same procedure as every company
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte und nicht performante IT-Systeme obwohl wir vorgeben eine moderne Firma zu sein. Windows 7 - immer noch - wirklich?
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten als auch angesprochene Defizite fördern und diese durch Schulungen wirklich beseitigen. Dies passiert leider nicht!
Arbeitsatmosphäre
abhängig von den Kollegen vor Ort.
Kommunikation
hängt vom "Teamlead" ab.
Kollegenzusammenhalt
unabhängig vom Teamlead/Management wie in anderen Firmen auch - scheiden sich die Geister an der "Führung".
Work-Life-Balance
siehe "Arbeitsbedingungen".
Vorgesetztenverhalten
So lange die "Untergebenen" funktionieren. Wieso nachfragen?
Interessante Aufgaben
Vorankommen ohne Schulung? Kaum. Die ersten Monate sind fördernd, danach Routine. Anschliessender Fortschritt - nicht absehbar - man fühlt sich doch stark "ausgebremst".
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Kollegen werden trotz guter Arbeit gegenüber des Kunden diskreditiert.
Arbeitsbedingungen
Billability - First.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der "Eco"-Ansatz wird versucht gerecht zu werden. Soziales siehe "Arbeitsbedingungen/Work Life Balcance".
Image
Feedback der Kollegen stimmen meist nicht überein mit dem "Bild des Teamleads" bzw. der Vorgesetzen überein.
Karriere/Weiterbildung
siehe sonstige Kommentare.