CGI

Vorstellungsgespräche

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Seid ehrlich und transparent mit Kandidaten. Mir wurde gesagt, dass das Gespräch positiv war und ich nur deshalb warten müsse, weil noch keine Projektzuordnung möglich sei. Kurz danach kam die Absage, für einen anderen Kandidaten entschieden. Das zeigt: Der genannte Grund fürs Warten war nicht der wahre Grund. Es entstand der Eindruck, dass man sich damit einfach Zeit verschaffen wollte, um weitere Bewerbungsprozesse zu führen oder abzuwarten, bis ein anderer Kandidat ein Angebot annimmt. Kandidaten investieren Zeit und lassen manchmal andere Angebote warten, weil sie auf ehrliche Rückmeldungen vertrauen.

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Von mir gibt es keine weitere kostenlose Beratung.

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Der Bewerbungsprozess bei CGI war für mich eine äußerst enttäuschende Erfahrung. Zunächst wurde mir am Mittwoch ein Termin für Montagmorgen vorgeschlagen. Kurz darauf wurde dieser auf Donnerstagabend verschoben und anschließend nochmals auf Freitagmorgen – insgesamt also zweimal kurzfristig umgelegt.

Diese wiederholten Änderungen wirkten unkoordiniert und wenig respektvoll gegenüber meiner Zeitplanung. Als ich den schließlich angesetzten Termin am Freitagmorgen aus terminlichen Gründen nicht wahrnehmen konnte, wurde der gesamte Bewerbungsprozess ohne weiteres Entgegenkommen oder alternative Vorschläge einfach eingestellt.

Insgesamt hinterlässt dieser Ablauf einen sehr unprofessionellen Eindruck. Die Kommunikation war unzuverlässig, die Organisation chaotisch und es fehlte jegliche Flexibilität. Für Bewerbende ist ein solcher Umgang äußerst frustrierend. Leider kann ich aus meiner Erfahrung nur Negatives berichten.

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keine Verbesserungen nötig, super Prozess, schnell, klar, eindeutig, kompetent

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Alles angenehm und es hat ja auch geklappt. Aber ganz ehrlich: die Qualität der Interviewer ist relativ niedrig. Jeder stellt für sein Team ein. Daher kann man als Kandidat auf einen kompetenten Interviewer stoße, oder auf andere.

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Der Bewerbungsprozess war vergleichsweise aufwendig und umfasste insgesamt fünf Termine. Im Anschluss erhielt ich ein Angebot, das rund 10.000 € unter meiner ursprünglichen Gehaltsvorstellung lag. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass eher Bewerberinnen und Bewerber mit weniger Berufserfahrung im Fokus standen.

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1. Der Umgang mit Zeit: Bereits der Start war bezeichnend: Das erste vereinbarte Meeting wurde ohne jegliche Kommunikation versäumt. Ich wartete 30 Minuten vergeblich in der Leitung. Fehler können passieren, aber das unkommentierte Nichterscheinen war bereits das erste Warnsignal.

2. Der Umgang mit Absprachen: Trotzdem gab ich dem Unternehmen eine zweite Chance. Nach einem schließlich positiven Gespräch zeigte ich mich in der Gehaltsverhandlung kompromissbereit und senkte meine Gehaltsvorstellung (von 72k auf 67k), was von der Talent Acquisition dankend als Einigung angenommen wurde. Doch keine 15 Minuten später ruderte die Fachabteilung im Hintergrund zurück: Die eben getroffene Absprache sei hinfällig, man wolle nun nur noch 62k zahlen.

Fazit: Vom Ghosting beim ersten Termin bis zur ‚Basar-Mentalität‘ beim Gehalt – hier scheint die linke Hand nicht zu wissen, was die rechte tut. Die HR-Abteilung bemüht sich, muss aber offensichtlich das Chaos der Fachbereiche ausbaden. Absolut keine Empfehlung.

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