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CGIals Arbeitgeber

Deutschland,  20 Standorte Branche Beratung / Consulting
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CGI Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,50
Schnelle Antwort
3,57
Erwartbarkeit des Prozesses
3,30

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,49

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,57
Vollständigkeit der Infos
3,40
Angenehme Atmosphäre
3,79
Wertschätzende Behandlung
3,55
Zufriedenstellende Antworten
3,39
Erklärung der weiteren Schritte
3,74
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Bewertungen

  • 11.Juni 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Die Arroganz die hingelegt wird, ist nicht zu übertreffen. Consulting hin oder her, man sollte Grundwerte einhalten können.
  • Ich hatte nicht einmal die Gelegenheit mich richtig vorzustellen. Die erste Frage war: Wie ist ein Telekommunikationskonzern strukturiert? Keine Ahnung?!

Kommentar

- Empfang besser gestalten: Ich musste in die einzelnen Büroräume rein, bevor ich erstmal den richtigen Ansprechpartner gefunden habe.

- Fahrtkosten bezahlen: Ich warte seit zwei Monaten auf die Reisekostenerstattung. Die zuständige Personalerin ist abgetaucht.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    CGI Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    IT-Projektmanager
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von CGI? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Kommentar

Ich schließe mich den anderen Bewerbern an: man hat nicht das Gefühl dass ernsthaft Leute gesucht werden.
Die Gespräche (insbesondere die mit den Direktoren) waren sehr unstrukturiert und unsachlich. Am Ende gab es nach 3 persönlichen Gesprächen und einem Telefoninterview eine Standardabsage. Hier werde ich mich definitiv nicht noch einmal bewerben.
CGI ist hinsichtlich der Attraktivität überhaupt nicht mit BMW, Allianz o.ä. zu vergleichen, führt sich den Bewerbern gegenüber aber unglaublich arrogant und respektlos auf.
Die CGI sollte endlich aufhören, die Zeit ihrer Bewerber zu verschwenden!
Als Vollzeitbeschäftiger (was wohl die meisten sein werden) ist es mit viel Organisationsaufwand verbunden, Gespräche unterzubringen, da möchte man nicht für irgendwelche lächerlichen Alibi-Gespräche benutzt werden!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage

Kommentar

Wenn CGI active Sourcing betreibt und der Kandidat /die Kandidatin nicht geeignet ist, dann unbedingt Professionalität zeigen und Rückmeldung (=Absage) mitteilen. Ghosting ist keine Alternative und bewirkt nur, dass jemand CGI negativ in Erinnerung behält. Abgewiesene Bewerber sind später potenzielle Kunden, die sich gegen CGI als Dienstleister entscheiden!

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    k.A.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Sie Thema XYZ vermarkten, was brauchen Sie dazu?
  • CV war kaum von Interesse, lediglich fiese Fragen durch die Hintertür hinsichtlich des Netzwerkes und ob man bei Ex-Arbeitgeber X noch Kontakte hat und sich zutraut dort den Door-Opener zu geben. Falls nicht, sinngemäßer O-Ton: "Dann können wir Sie hier nicht brauchen...."
  • Überwiegend Alibi-Fragen ohne tieferen Hintergrund. Hatte eher den Eindruck, dass die Gesprächspartner ihre überschüssige Zeit totschlagen mussten und gar nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren.

Kommentar

Dem Bewerber Wertschätzung und Respekt entgegenbringen wäre schon mal ein Anfang.
Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich mal im Klaren darüber sein, ob man überhaupt Leute braucht und wozu man diese überhaupt braucht. Damit wäre schon sehr viel gewonnen und die wertvolle Zeit des Bewerbers nicht sinnlos verschwendet. Man stelle sich vor, es soll auch Bewerber geben, die in Lohn und Brot stehen und nicht vom alten Arbeitgeber freigestellt sind.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Management Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
  • 05.Mai 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • I started writing a long text but hit a length limit. The short version: Friendly HR , but messed up process. Supposedly the entire interview process would be one HR screen call and one on-site interview; they made me go through one on-site, a remote technical one and a remote negotiation. Technical interview: downright hostile interviewers with a strong programmer's mindset (reminder: the position was about a software architect), bad product market overview, indoctrinated opinions, little industry experience, virtually no management experience. Second interview is remote case study: I do my thing, there are no questions - just the hostile interviewer from part one not heaving understood their own requirements and giving me sass for it. The manager's boss is also in the interview because he doesn't trust his people to do their own hiring. If there ever was a bigger red flag, that one is it. End of the day, the manager's boss calls me trying to poach me: he got a "much" better job offer which he'd be delighted to discuss with me. At this point I'm fed up with their mess and turn him down.
  • Relevant past experience, why do you want to join us (that one they asked over and over again, like they couldn't believe I wanted to work with them), would you feel comfortable here.
  • Your approach to solving problems, structuring work. General and open-ended questions. One of the interviewers felt compelled to interrupt me half through each sentence and impose her own answers on the questions the other interviewer asked me.

Kommentar

Please tune your internal processes

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Braunschweig
  • Beworben für Position
    Software Architect
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 29.Apr. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • -
  • -
  • -

Kommentar

Nach Prüfung und Auswertung Ihres Gesprächs müssen wir Ihnen leider Absasgen - Es gab jedoch weder Telefonat noch Gespräch

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Cologne
  • Beworben für Position
    Agile Coach
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Generelle Fragen zu Problemstellungen und die eigene Erfahrung mit solchen Themen

Kommentar

Es kann immer mal vorkommen, dass Termine nicht eingehalten werden können, aber gar keine Rückmeldung ist nicht in Ordnung

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Sulzbach
  • Beworben für Position
    Senior Service Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 02.Apr. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Projekterfahrungen
  • Gründe für Wechsel
  • Stärken und Schwächen

Kommentar

Zusagen einhalten, Entscheidungen zeitnah umsetzen

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Business Analyst
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel - Diskussion über einzelne Stationen im Lebenslauf
  • Erzählen Sie zu sich selbst - Daraus dann eher Business Smalltalk

Kommentar

Alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen informieren auf welche Stelle sich der Bewerber beworben hat und warum nun interne Personen denken, dass dieser Bewerber besser auf eine andere Position passt.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Sulzbach
  • Beworben für Position
    Service Delivery Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf erklären und Motivation für Wechsel erläutern.
  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Kommentar

Schneller den Erstkontakt nach Empfang der Bewerbung aufnehmen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    CGI
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Senior IT-Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden