Guter Arbeitgeber, leidet aber unter der aktuellen wirtschaftlichen Lage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, strukturierter Entwicklungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Gehalt sind ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Projektrotationen stärker ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Kultur in meinem Umfeld ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Ist abhängig vom jeweiligen Manager (RM) und Chef Chef (VP)
Image
Relativ unbekannt. Wer CGI von den Kunden kennt, denkt positiv über uns
Work-Life-Balance
Für Beratung sehr gut. Wenn man vorankommen will, muss man sich aber über die Stunden im Projekt intern einbringen. Überstunden werden jedoch nicht erfasst.
Wenn man im Projekt ist, ist Home Office nach eigenem Ermessen sehr viel möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist über das Projekt hinaus Gas zu geben, wird befördert (abhängig von der Führungskraft)
Klar strukturierter, aber teilweise auch bürokratischer Beförderungs- und Entwicklungsprozess
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Verhältnis zur Stundenzahl okay, woanders ist aber deutlich mehr drin
Einmal jährliche Gehaltsrunde ist dieses Jahr wegen Konflikt zwischen BR und Arbeitgeber on hold (auch bei Beförderung)
Kleiner Zuschuss zum Deutschlandticket, gutes Aktienprogramm
Klassische Benefits wie Wellpass fehlen
Bonus gab es aufgrund der wirtschaftlichen Lage keinen (der Anteil ist an der Gesamtvergütung aber niedrig)
Sommerfest mit Familie, Weihnachtsfeier
Weiterbildungen/Zertifizierungen werden bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Aktivitäten werden gefördert. Jeder Mitarbeiter (Partner) kann Ideen einbringen und Initiativen organisieren
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt. Gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und keine Ellenbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Chef habe ich großes Glück
Arbeitsbedingungen
Neues Büro in Eschborn. Allerdings laut, wenn alle in Meetings sind, weil klassisches Großraumbüro.
Alle paar Jahre gibt es das aktuelle iPhone als Firmenhandy (auch zur Privatnutzung)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings von Team- über Cluster-, Sektor- hin zur Business Unit-Ebene
Sehr KPI-bezogen, manche Entscheidungen (z. B. keine Dienstwagen mehr) werden aber nicht proaktiv thematisiert und transparent begründet
Gleichberechtigung
Den gleichen Anteil von Frauen in Führungspositionen wie auf Arbeitsebene zu haben, ist erklärtes Ziel und die KPI wird regelmäßig reported.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Grundsätzlich namhafte Kunden, aber Projektrotationen gestalten sich bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage schwierig