Wär als Arbeitgeber nicht so schlecht wenn Frauen gleich behandelt, bewertet und bezahlt würden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, das heisst aber leider nicht unbedingt, daß die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Talente und Fähigkeiten eingesetzt werden. In kaltes Wasser springen und ohne Unterstützung oder Einarbeitung hohe Erwartungshaltungen erfüllen ist eher die Norm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es regieren Seilschaften von karriereorientierten Alphamännern. Die aus Kanada kommenden Werte der Firma werden hier jeden Tag ignoriert.
Frauen müssen mehr leisten als Männer um weiterzukommen.
Auf dem Weg zur Promotion werden Frauen mehr Aufgaben und Hürden in den Weg gestellt als Männern.
Es werden 100% im Projekt erwartet, für eine gute Bewertung und für Gehaltserhöhungen wird aber zusätzlich weiteres erwartet was sich nur in vielen Überstunden realisieren lässt.
Das gilt für alle unterhalb der VPs. Besonders absurd ist die Aufgabe der DCSe - Projektarbeit, Mitarbeiterführung, HR und Vertrieb in einer Rolle!
In der Kommunikation werden die Probleme nie angesprochen, die niedrige Frauenquote und die hohe Fluktuation insbesondere bei Frauen wird nur schöngeredet.
Das Fehlverhalten eines VPs wurde von Vorgesetzten solange vertuscht bis Kanada eingegriffen hat.
Verbesserungsvorschläge
Die CGI Werte leben ohne wenn und aber. Keine Ausnahmen. Keine Ungerechtigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt super oder auch toxisch - hängt immer ganz vom Leiter des Accounts ab
Work-Life-Balance
Eigentlich alles sehr flexibel, aber für echte Balance muss man sich trauen oft Nein zu sagen (und keine Karriere machen wollen)
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - ich habe Glück, aber es gibt viele unfähige DCSe mit unmöglichem Verhalten. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht sich zu beschweren, weil sie dann Nachteile befürchten.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden - siehe untem
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze - höhenverstellbare Tische sollten bei gesharter Nutzung selbstverständlich sein
Keine Zuschüsse für die laufenden Kosten im Homeoffice - DSL, Strom, Heizung, Büromaterial bezahle ich alles selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht nur Marketing - das Management hat eher den schneller höher weiter Stil und lebt hier nichts vor.
Es gibt erste Klasse Dienstwagen, für Bahnreisen gibt es zweite Klasse
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche Gehaltserhöhung trotz hoher Inflation
Karriere/Weiterbildung
Karriere für Frauen sehr schwierig, Weiterbildung gibt es wenn es gerade ins Budget passt.