Positive Erfahrung insgesamt, aber für Junioren ist es schwierig, Projekte zum Lernen zu bekommen. Wenig Dynamik, stabil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gehalt, ein gutes Team und Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenige Projekte für Junioren, in denen man Erfahrung sammeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interessante und dynamische Projekte, finanzielle Belohnungen für Ergebnisse und ein lockerer Dresscode. Außerdem sollte es erlaubt sein, aus dem Ausland zu arbeiten, ohne vorherige Genehmigungen. Mehr Weiterbildungsangebote und mehr Projekte für junge Kollegen, die noch nicht viel Erfahrung haben, wären ebenfalls wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre insgesamt ist gut. Es gibt einen Betriebsrat, und meine Vorgesetzte lobt mich und zeigt mir Anerkennung. Das hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Management ab.
Image
Das Image ist gut, und es ist ein guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr gute Work-Life-Balance. Je nach Projekt besteht die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, sodass keine regelmäßige Anwesenheit im Büro erforderlich ist. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert – insbesondere für Eltern oder Menschen mit Haustieren.
Eine ausgeprägte „Hustle Culture“ wird in der Regel nicht erwartet, sofern man keine Führungsposition innehat. Feierabend wird respektiert – wenn der Arbeitstag endet, dann endet er auch tatsächlich. Das trägt zu einem gesunden und nachhaltigen Arbeitsumfeld bei.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt sehr stark von Ihren Zielen ab. Teure Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn sie für den Kunden notwendig sind. Andere relevante Zertifikate kann man machen. Wenn wir von einer mehrmonatigen Vollzeit-Weiterbildung sprechen, gibt es so etwas nicht. Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung sind bekannt und man arbeitet gemeinsam mit dem Vorgesetzten darauf hin. Allerdings wird nicht nur gute Arbeit im Kundenprojekt erwartet, sondern deutlich mehr als das.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen. Große Gehaltserhöhungen gibt es nicht – einmal im Jahr und sie erreichen nicht immer 2 %. Es gibt einen Jahresbonus, aber er hängt von den Zielen der gesamten Firma ab und nicht von Ihren persönlichen Zielen. Man weiß nicht, wie hoch der Bonus sein wird, und es gibt keine Garantie, dass er ausgezahlt wird. Finanzielle Belohnungen für Ergebnisse, wie z. B. Prämien, gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die korrekte Mühltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine freundliche, kollegiale Atmosphäre, und man unterstützt sich gegenseitig. Insgesamt gibt es einen starken Teamzusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach gibt es viele ältere Kollegen, und sie sind sehr freundlich. Sie gratulieren zu Firmenjubiläen und gehen wertschätzend miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Viel hängt von der Führung ab. In meinem Fall hört man mir zu, versucht Probleme zu lösen, setzt realistische Ziele und unterstützt mich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut, aber ohne Auto ist es ziemlich weit zu fahren. Das Internet ist instabil und auf der Terrasse gibt es kein WLAN. Die Toiletten sind unisex, und die Sauberkeit wird nicht immer eingehalten. Außerdem gibt es sehr viele schwere Türen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings sowie eine laufende E-Mail-Kommunikation zu aktuellen Themen und Entwicklungen. Gleichzeitig werden manche Entscheidungen ausschließlich von der Führungsebene getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert, ohne die Hintergründe oder Gründe näher zu erläutern – letztlich wie in den meisten anderen Unternehmen auch.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es immer noch zu wenige Frauen. Oft sitzt man in einem Call als einzige Frau und alle anderen sind Männer. In Führungspositionen sind überwiegend Männer. Zum Beispiel übernehmen Frauen in Teilzeit oft interne Aufgaben und sind nicht mehr in Kundenprojekten, wenn wir von 4 Stunden pro Tag sprechen. Das ist nicht die Schuld des Arbeitgebers, sondern eher typisch für die Branche.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hängen stark von den Anforderungen und dem jeweiligen Projekt ab. Manche Projekte sind interessant, andere nicht. Da alles von den Kunden abhängt, muss man sich an sie anpassen, und es gibt keine Möglichkeit, nur interessante Aufgaben auszuwählen.