Als Fan gestartet - kopfschüttelnd gehe ich von Bord...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich traf viele nette Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen - ein Klassen-Denken o.Ä. konnte ich dabei nie feststellen (es sei denn, Du bist ne Frau im Management...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr nennt eure Angestellten "Partner" - wenn ihr so mit euren beruflichen "Partnern" umgeht möchte ich gar nicht wissen, was zuhause abgeht...
Wer bei "Partner" an Harvey Specter aus Suits denkt, sollte sich vor einem Eintritt bei CGI lieber Louis Litt nochmal anschauen...
Verbesserungsvorschläge
Ich sprach in den letzten Wochen und Monaten viel mit aktuellen und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und ich habe keine einfache Lösung für die Gesamtsituation - es geht von "Wird schon wieder, wir schrumpfen uns gesund!" bis hin zu "Tabula Rasa! Macht die Org-Struktur 2 Jahre zu, hängt die bestehenden Leute organisatorisch nach Skandinavien um, nehmt euch ein leeres Blatt Papier und startet neu..."
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht kommuniziert, alles unklar (Dienstwagenregelung, Gehaltsrunden, Zurück-ins-Büro-Verpflichtung) - in jeder Region verlassen die Leute das Unternehmen, Nachfolgerregelungen existieren nur sporadisch
Kommunikation
Oberstes Management im Träumeland - erst Anfang Oktober auf der früher mal phänomenalen Annual Tour: "Wenn diese ganzen riesigen Deals kommen sind alle Probleme gelöst!" - jo...Mitarbeiterschwund, Projektlage ernüchternd, Kennzahlen rot, Kultur dahin...aber der große Deal wirds schon richten! Bezeichnend, dass zwischendurch auch die komplette Technik ausfiel
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene gut - man hockt im gleichen Boot...
Work-Life-Balance
Durch die prekäre Projektlage mache ich mich nicht kaputt...
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation - die direkten Vorgesetzten sind nette Menschen, aber letztendlich auch nur Erfüllungsgehilfen. Wer nicht mitzieht bekommt den Aufhebungsvertrag oder die Runterstufung ...
Interessante Aufgaben
Die Projektlage ist ernüchternd - das oberste Management hofft auf die Multi-Millionen-Deals bei DAX100-Konzernen und verliert offensichtlich kleinere Unternehmen aus dem Blick - man fragt sich bei dem Schwund auch zunehmend, welche Leute diese Deals dann eigtl. umsetzen sollen, wenn denn doch mal einer über den Zaun purzelt. Aber man hat ja ne riesige Workforce in Indien...!
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Direktoren-Level sind "verschwunden" - über diesem Level nur sehr wenige und mir ist nur die Tochter des Firmengründers als Frau in Führungsposition wirklich bekannt...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind ebenfalls "verschwunden"...und liegen nun mutmaßlich in der güldenen Hängematte. Denen geht es sicherlich nicht schlecht...
Arbeitsbedingungen
Veraltete Prozesse, antike Verwaltungstools...bei einem mutmaßlich modernen IT-Unternehmen, das gleichzeitig Milliarden in AI investiert, wirkt das anachronistisch.
Mitarbeitende ohne Projekt sollen "back-to-office" - gleichzeitig verstörende Kausalität/Koinzidenz-Defizite auf LinkedIn: "Unsere Anwesenheitsquote hat sich deutlich erhöht: Prävention, mentale Stärke und echte Fürsorge sind die Grundlage. " - nein, für die Erhöhung der Anwesenheitsquote ist bestimmt NICHT die echte Fürsorge verantwortlich, sondern eher die Angst vor dem Jobverlust...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an Firmenläufen für den guten Zweck teilgenommen - auch gibt es Aktivitäten in der Natur, aber wohl auch aufgrund der miesen Stimmung hat kaum noch jmd. Lust, sich in seiner Freizeit für ein paar schöne Fotos zur LinkedIn-Profilierung des Arbeitgebers an solchen Events zu beteiligen...
Zu Weihnachten werden ganze 10€ pro Mitarbeiter an eine wohltätige Organisation gespendet - bei drei- bis vierstelligen Tagessätzen dürfte das "Sozialbewusstsein" gerne ausgeprägter sein.
Gehalt/Benefits
Ein jährlicher Bonus ("PPP") wurde vor Einstellung in Aussicht gestellt - es wurde verheimlicht, dass es den zu diesem Zeitpunkt schon zwei Jahre nicht mehr gab (und auch seit meinem Start nicht wieder gab). Dieses Jahr stehen wir vor einer Nullrunde...oder auch nicht?! Siehe "Kommunikation" ...
Für die weiter oben erwähnte "Annual Tour" gab es mal für alle, die nicht in einer teuren und extra angemieteten Lokation (Kino etc.) teilnehmen können, einen Lieferando-Gutschein - scheint mittlerweile zu teuer...
Image
Ich bin mit einer 5-Sterne-Wahrnehmung gestartet, hab mich damals auf den Start gefreut - nach einigen Jahren gehe ich kopfschüttelnd von Bord...
Karriere/Weiterbildung
Intransparent - einige leveln im Schnelldurchlauf hoch (rein prozessual eigtl. nicht möglich), anderen wird es, teilweise ohne konstruktives Feedback, verwehrt