Vergrault die guten Mitarbeiter nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
stabil, zahlt mein Gehalt, hat mir persönlich eine gute Entwicklung ermöglicht (in Zeiten, in denen das Business sehr gut lief), gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Vertrauen (Manager, Mitarbeiter ohne Projekt); keine Berücksichtigung der Mitarbeiterbelange; teilweise katastrophale Kommunikation im Zusammenspiel mit dem Betriebsrat (stimmt Euch doch einfach vorher ab!).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Mitarbeiter als Partner zu bezeichnen! In anderen Beratungsfirmen haben Partner ein 6-stelliges Gehalt, was auf die meisten "normalen" Mitarbeiter nicht zutrifft.
Lest Euch diese Bewertungen hier durch und schaut nicht nur auf die internen Mitarbeiterumfragen - Ihr wisst doch selber, wie die Werte zustande kommen.
Arbeitsatmosphäre
seit ca. 1,5 Jahren: ab Manager stark durch Druck von oben beeinflusst
Image
leider noch immer zu unbekannt
Karriere/Weiterbildung
vertriebsaffine Manager-Persönlichkeiten können schon (recht gut) Karriere machen. Der normale Mitarbeiter aber eher nicht. Es gibt zwar offziell auch eine Fachkarriere, aber die entsprechenden Plätze sind extrem limitiert und werden oftmals von Managern eingenommen, die keine Führungsverantwortung mehr haben sollen oder wollen.
Gehalt/Benefits
mein persönliches Gehalt ist klasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn's nix kostet...
Kollegenzusammenhalt
gutes Klima und gute Unterstützung auf gleicher Ebene
Vorgesetztenverhalten
bezogen auf meinen direkten Vorgesetzten. Je höher man guckt, umso weniger werden die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
im Home-Office sehr gut...
Gleichberechtigung
gendern: ja, gleiches Gehalt: nein. Zahlt lieber gleiche Gehälter und lasst die Verhunzung der Deutschen Sprache sein. Hier dürfte es interessant werden, wenn ab Mitte 2026 Gehälter offengelegt und Gehaltsabweichungen (nach unten) begründet werden müssen (Stichwort: AGG).
Interessante Aufgaben
hängt ganz vom Projekt ab