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CGI
Bewertung

Maximal abzuraten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CGI in Sulzbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Car policy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremodell

Verbesserungsvorschläge

Endlich Leistung bewerten. Endlich die VP Ebene durchlüften und endlich die komplett verkrusteten Prozesse konstruktiv hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Maximal angespannt im Moment. Die Wahrnehmung der Mitarbeiter unterscheidet sich fundamental von den Äußerungen des Managements.

Image

Wer oder was ist CGI

Work-Life-Balance

Dein Problem. Kanada und die VP Ebene erwarten 120% gerne auch mehr.

Karriere/Weiterbildung

Der Avinci Geldadel genießt die Früchte anderer Leute arbeitet. Der Rest wird mit lächerlichen Gehaltsanpassungen abgespeist.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es nichts kostet gerne.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an CGI

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie im Projekt sind okay

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch es wird erzählt was der Empfänger hören möchte. Ansonsten Faktura Faktura Faktura und Sales Sales Sales. Mehr Worte braucht es nicht.

Arbeitsbedingungen

Der Mief der 90 atmet aus jeder Pore in Eschborn.

Kommunikation

Viele Newsletter die am eigentlichen Informationsinteresse vorbei gehen. Negative Nachrichten kommen nur per flurfunk.

Gleichberechtigung

Frauen werden komplett befördert bis hin zum Peter Prinzip.

Interessante Aufgaben

Hängt maximal vom Kundenprojekt ab. CGI sagt dazu gar nichts.,

8Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan BüchelHR Director

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu schildern.

Es ist deutlich spürbar, dass du viele Aspekte deiner Zeit bei CGI sehr kritisch wahrgenommen hast. Insbesondere deine Anmerkungen zum Karrieremodell, zur Arbeitsatmosphäre, zur Work-Life-Balance, zur Kommunikation sowie zum Führungsverhalten geben uns wichtige Denkanstöße. Es tut uns leid zu lesen, dass du eine deutliche Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der Mitarbeitenden und den Aussagen des Managements erlebt hast und Themen wie Wertschätzung, Transparenz und Leistungsanerkennung aus deiner Sicht nicht ausreichend gelebt wurden.

Auch deine Hinweise zu Karriere- und Gehaltsentwicklung, internen Prozessen sowie zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Gerade bei einem Unternehmen unserer Größe ist es unser Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Leistung fördern, Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen und ein respektvolles sowie unterstützendes Arbeitsumfeld ermöglichen. Umso bedauerlicher ist es, wenn dies im individuellen Erleben nicht erkennbar war.
Gleichzeitig danken wir dir dafür, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt auch einen positiven Aspekt hervorgehoben hast. Eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen sind für uns von großer Bedeutung und wir freuen uns, dass du diesen Bereich positiv wahrgenommen hast.

Kritische Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Prozesse, unsere Kommunikation und unsere Führungsarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Daher schätzen wir es, dass du deine Perspektive mit uns geteilt hast.

Solltest du einzelne Aspekte näher erläutern oder mit uns in den direkten Austausch gehen wollen, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Du kannst dich jederzeit gerne bei uns via E-Mail an Jobs.de@cgi.com melden.

Vielen Dank und alles Gute für deinen weiteren Weg außerhalb von CGI.

Stefan Büchel
HR Director

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.