Rückwärtsgewandte Führung und verlorene Innovationskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind sehr kompetent und hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und wettern das schlechte Management ab.
Das Unternehmen bietet trotz der wirtschaftlichen Weltlage weiter stabile Arbeitsplätze und auch Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veralteter, hierarchischer Führungsstil, der Kreativität und Motivation erstickt.
Schlechte, unstrukturierte Kommunikation und fehlende Transparenz seitens der Führung.
Offene Konflikte mit dem Betriebsrat mit gegenseitigen Schuldzuweisungen und "Besserwisser-Mentalität", die ein toxisches Arbeitsklima schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Mikromanagement und KPI-Denken, hin zu Vertrauen, Transparenz und Mitarbeiterermächtigung - das bedeutet auch, die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und in Planungen und Gestaltungen einzubeziehen.
Mitarbeiter nicht einfach nur "Partner" nennen, sondern sie zu Partner zu machen.
Klare, strukturierte Kommunikationswege schaffen und Informationsflut reduzieren.
Veraltete Prozesse und Technologien aktualisieren, um wettbewerbsfähig und attraktiv für Talente zu bleiben.
Konflikte mit den Betriebsräten lösen statt sie offen auszutragen und "Schuldige" zu benennen.
Konstruktiver Dialog (keine reinen KPIs über Suggestivfragen) ist nötig, um Problem zu verstehen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt und demotivierend. Mitarbeiter fühlen sich durch ständige, schlecht organisierte Kommunikation überfordert und ohne klare Führung.
Image
Kaum jemand kennt CGI. Angesichts der veralteten Führungsmethoden und mangelnder Innovation ändert sich daran wenig.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und das immer weiter ausufernde Mikromanagement machen eine gesunde Work-Life-Balance fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung werden kaum gefördert, moderne, mitarbeiterorientierte Programme fehlen, da sie nicht kostenlos sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, die Sozialleistungen können die schlechte Arbeitsumgebung aber nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die für sich durchaus lobenswerten ESG-Aktivitäten wirken wie PR-Maßnahmen, nicht wie ehrliches Engagement für Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung, da sie im realen Leben kaum eine Rolle spielen. Das zeigt sich in der SUV-Flotte und darin, dass interne Meetings in Präsenz geplant werden und sabei sogar Inlandsflüge in Kauf genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Gesamtklima leidet stark unter den Führungsproblemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Leistung der einzige Parameter ist, an dem der Wert eines Mitarbeiter gemessen wird, ist es für ältere schwer, in Nicht-Management-Funktionen zu bestehen. Ältere Kollegen werden daher durchaus respektiert, ihre Erfahrung wird aber nicht für echten Wandel oder als "Aushängeschild" genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Angesichts einer weltweiten und nicht auf CGI beschränkten Wirtschaftskrise setzt CGI und seine Führungskräfte auf KPI-getriebenes Mikromanagement und zeigen wenig moderne Führungsqualitäten oder Empathie.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchaus gut, verschlechtern sich durch hohen Druck und rückwärtsgewandte Führung. Homeoffice und Bistro sind vorhanden, aber auch strenge Regeln für Arbeitszeit und eine grundsätzliche Erwartungshaltung, unbezahlte Überstunden zu machen. Es wird mit Dienstwagen geworben, die man aber nicht bekommt oder selbst zahlen soll.
Kommunikation
Kommunikation ist chaotisch und unstrukturiert. Wichtige Informationen gehen in einer Flut von Nachrichten unter, es gibt keine effektive Steuerung oder Priorisierung. Moderne Technologien werden kritisch gesehen und überreguliert. Noch immer gelten Mails und Dateien, die mit einem Datum und einer Uhrzeit im Dateinamen abgelegt werden "State of the Art".
Gleichberechtigung
Vielfalt ist vorhanden, wird aber nicht aktiv gefördert oder wertgeschätzt. Sie ist eher zufällig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft repetitiv und wenig innovativ. Das Unternehmen wirkt in veralteten Prozessen gefangen.