Zu viele KPIs, wenig Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig hinterfragt, ob bestimmte Prozesse Sinn machen oder nicht. Altes wird nicht überarbeitet und neu aufgesetzt. Kulturelle Unterschiede zwischen den verschiedenen Ländern werden nicht betrachtet bzw. durch die amerikanische Arbeitskultur überbügelt. Es wirkt alles sehr wie in den 2000er Jahren entwickelt, aber danach nicht mehr vorangebracht.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Merger der Novatec Consulting GmbH kamen wir hinzu und uns wurde gesagt, dass die Unternehmen sich kulturell ähnlich sind. Das kann ich nicht bestätigen. Es herrschte überall Druck Umsatz zu machen und KPI's hinterher zu laufen. Jeden Tag gab es irgendwelche neuen Prozesse und Tools, die befüllt werden wollten, von denen man allerdings auch keine Ahnung hatte, dass es sie gibt. Buddy's, die man uns zur Seite gestellt hatte, hatten keine Zeit, um sich zu kümmern, und das Change Management Team hat Beschwerden und Vorschläge nicht ernst genommen bzw. aufgenommen und ignoriert. Kolleg:innen, die länger auf der Bank saßen, wurden mit Aufhebungsverträgen "entfernt". Die Führungsriege hat vieles schön geredet und ist nicht wirklich transparent umgegangen mit der Situation des Mergers. Viele der ehemaligen Novatec-Kolleg:innen sind daher auch gegangen.
Kommunikation
Die anfängliche Intransparenz in der Kommunikation wurde langsam besser, da der ehemalige Novatec GF die Kommunikation zu den Kolleg:innen übernommen hatte. Darüber hinaus, gab es wöchentliche "Integrations-Coffees", wo immer die gleichen Stories erzählt wurden, von angeblichen Integrationserfolgen. In der Hinsicht hätte ich mir eine ehrliche, transparente Kommunikation gewünscht.
Viel zu viele Newsletter. Man wird davon bombardiert und übersieht dadurch wichtige Informationen für die Mitarbeiter:innen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen war der Zusammenhalt da. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und weiter geholfen, wo es nötig war.
Work-Life-Balance
Es kommt sehr darauf an, in welcher Hierarchie-Stufe man sich befindet befindet und welche Aufgaben man sonst so hat im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es gibt sicher viele, die besser keine Vorgesetzten hätten werden sollen. Ich sage nur: Peter-Prinzip. Wer fachlich herausragend ist, ist nicht immer als Führungskraft eine gute Auswahl.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Wenn man keines hat, dann wird es schwierig.
Gleichberechtigung
Geht so. Die Führungsriege besteht hauptsächlich aus Männern. Man versucht schon auch weibliche Führungskräfte zu entwickeln. Meist ist das nicht mit Familie unbedingt vereinbar, je nach Hierarchiestufe. Es gibt die WingWoMen Initiative, die sich für Gleichstellung und Gleichberechtigung einsetzt, was aber davon wirklich umgesetzt oder wirklich wahrgenommen wird in den oberen Hierarchien, ist mir nicht bekannt. Man kann sich auf seinem Level für etwas einsetzen, wirklich bewirken kann man wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Merger hat auch einige getroffen in Form von Aufhebungsverträgen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technnik und der Räume haben sich für uns nach dem Merger nicht drastisch geändert. Man kriegt, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ehemalige Novatec Consulting GmbH war ein GWÖ-zertifiziertes Unternehmen, dass sich für Umweltschutz, Fairness und soziale Themen eingesetzt hat, viele dieser Unterstützungsformen gibt es nicht mehr oder werden nicht mehr verfolgt, wegen der KPIs bzw. der Billability der Kolleg:innen. Die steht über allem.
Gehalt/Benefits
Auch hier kommt es darauf an. Gut ist, dass sie im Krankheitsfall bis zu 6 Monate zahlen. Das Aktienpaket kann man machen, muss es nicht. Ist momentan auch nicht empfehlenswert.
Image
Schwieriges Image. Ein riesiger Tanker, der tatsächlich neben den üblichen Verdächtigen, nicht wirklich bekannt ist. Sehr viele komplexe Prozesse, viele KPIs, sehr viel Micromanagement und Kontrolle. Viele veraltete Systeme und Prozesse.
Karriere/Weiterbildung
In seiner / ihrer Freizeit kann man sich gerne weiterbilden und seine Jahresziele abarbeiten, aber sonst nicht, wegen Billability. Somit sind die Jahresziele auch für die Katz.