Führungs- und strategielos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialtät
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem, Kommunikation,. Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Training für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und man kommt gut miteinander aus. Es gibt in der Kaffeeküche das obligatorische Obst und ab und zu wird auf der Dachterasse des Büros gegrillt.
Wer von anderen Arbeitgebern coole Team Events gewohnt ist, wird her eher enttäuscht.
Alle haben einen Hybrid-Vertrag, aber wer kein Projekt hat sowie Führungskräfte, werden ins Büro beordert und alle die ein Projekt haben, werden gebeten, ins Büro zu kommen. Vorgesetzte filtern den Druck von oben nicht und geben alles nach unten weiter
Image
in weiten Teilen der Bevölkerung (potenzielle neue Mitarbeiter oder Kunden) ist die Firma recht unbekannt. Das ist in Nordamerika anders, dort ist CGI bekannter.In Deutschland möchte man das auch nicht aktiv ändern, sondern setzt auf Mund-zu-Mund-Propaganda. Einmal bei einem Kunden angekommen, sind die Kunden sehr zufrieden. Das Image ist „für die Billiganbieter zu teuer, aber im Vergleich zu IT-lästigen Managementberatungen zu wenig Substanz“
Work-Life-Balance
Wer sich hier beschwert, hat noch nicht bei anderen Beratungen gearbeitet. Natürlich muss man mal ein Angebot fertigmachen oder einen Go Live vorbereiten, aber Überstunden kann man dann sogar abfeiern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weniger Karriereschritte als in anderen Firmen, so dass einigen die Zeit bis zur nächsten Beförderung etwas lang wird. Es gibt ein Portal mit Filmchen und Büchern. Klassische Classroom Trainings wurden aus Einsparungsgründen stark eingeschränkt im letzten Jahr. Teamleitern wurde nahegelegt, Leute die Trainings machen wollen zu vertrösten ins nächste Jahr. Viele machen das dann auf eigene Kosten neben der Arbeit
Gehalt/Benefits
Ich denke, es ist ok, aber nicht gut, transparent oder gerecht oder leistrungsorientiert. Wir sind in der Lage, Leute von anderen Beratungshäusern abzuwerben und ich kann mir nicht vorstellen, dass die alle weniger verdienen. Es ist allerdings so, dass die möglichen Gehaltssprünge sehr gering ist (sehr niedriger einstelliger Prozentbereich). Vorgesetzte haben ein festes Budget für das gesamte Team und müssen jemand anders weniger geben, wenn sie Dir mehr geben. Auch für eine Beförderung gibt es kein extra Geld. Das ist schon ein Nachteil, da viele, die gehen erzählen, wie sie bei ihrem neuen Arbeitgeber deutlich mehr bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, hier wird viel getan, gerne auch mit Kunden zusammen. Natürlich will man sich dann auch als toll produzieren, aber es ist nicht mehr Green-washing als bei den anderen Firmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft sich, auch international
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen 50+, viele davon sind auch schon lange im Unternehmen. Wie nicht performt, muss gehen, auch wenn er schon 20 Jahre da und über 50 ist
Vorgesetztenverhalten
kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Viele werden befördert, weil sie Erfolg hatten und bekommen dann Aufgaben, die sie überfordern (nicht jeder, der gut mit Kunden kann, kann auch ein Team disziplinarisch führen). Das Management in München ist strategielos und hat lange keine richtige Führung gezeigt sondern wild reagiert statt zu agieren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro im 5. Stock in München ist ein Grossraumbüro, was man mögen muss (ist schon mal recht laut). Anwesenheit im Büro wird gerne gesehen und zum Teil auch eingefordert. Die Ausstattung des Büros ist für eine IT Firma eher mittel: Monitore sehr alt und nicht auf dem neuesten Stand, die Fernseher in den wenigen Besprechungsräumen lassen sich nicht anschließen etc
Die internen Funktionen wie HR, Recht, Finance, Marketing sind teilweise überfordert, nicht vorhanden oder nach off-shore verschoben. Deren Aufgaben müssen von den Direktoren mitgemacht werden, die genannten Kollegen reviewen am Ende nur.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, per Meetings, Newslettern, Teams Channel etc. Man sollte da den Überblick nicht verlieren. Wenn ein großes internes Projekt gestoppt wird, man sich von Führungskräften trennt etc, ist die Kommunikation sparsam. Über den Flurfunk bekommt man dann alles mit, was offiziell kommt, ist nicht gut
Gleichberechtigung
Im Branchenvergleich hohe Frauenrate, DIversity Groups, Schulungen zu unbewusstem Bias etc.
Interessante Aufgaben
CGI bietet grundsätzlich ein sehr breites Spektrum an, ist aber eher mit sich selbst beschäftigt und nicht mit den Kunden oder dem Markt. Zur Zeit warten alle auf den großen Deal, der hoffentlich den Turnaround bringt