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CGI
Bewertung

Düsseldorf und weitere
Top
Company
2024

KPIs first, Menschen second.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CGI in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von Kanada, Financial Engineering und Kennzahlenbefriedigung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr von den gekauften Unternehmen nutzen, nicht immer den eigenen Prozess aufzwingen. Man sieht ja was aus den letzten Mergern in Deutschland geworden ist.

Arbeitsatmosphäre

Aktionstisches und kurzfristiges handeln. Wertschätzung gibt es nur durch das Gehalt. Ehrliches Feedback gibt es nicht. Heute ist man top und morgen ist man schon auf der Kündigungsbank.

Kommunikation

Intransparent und maximal verwirrend.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität, Hoheitsbereiche und kein gemeinsames Ziel. Fokus ist der eigene Machterhalt.

Work-Life-Balance

40h Projektarbeit und Nebentätigkeiten müssen davor oder danach erfolgen. Sehr oft sehr lange Arbeitstage, immerhin Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter wechselte alle 2-3 Monate. KPIs mussten befriedigt werden. Personalprozesse sehen auf der Folie gut aus, werden aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

Gleichberechtigung

Diversität wird propagiert, aber definitiv nicht gelebt. Sexismus und co ist hier vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegeben.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich moderne Ausstattung, aber durch Corporate Software sehr viele Restriktionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meistens möchte man außenwirksam sein für die eigene Reputation.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt.

Image

In der Region und zum Teil beim Kunden mittlerweile verschrieen.

Karriere/Weiterbildung

Mag das Management dich, kann man Karriere machen. Fällt man in Ungnade, ist man schon halb gekündigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HRBP-Team

Vielen Dank für dein Feedback,
es tut uns leid, dass es zwischen Dir und CGI nicht gepasst hat.
CGI legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. Aus diesem Grund finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Die Führungskräfte haben dabei eine zentrale Rolle und werden dafür regelmäßig geschult, sodass sie in der Lage sind ihren anspruchsvollen Job optimal auszuführen. Kollegialer Zusammenhalt ist CGI sehr wichtig. Dies ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur. Versetzungen werden mit Bedacht im Sinne des Teams und des Mitarbeiters durchgeführt.
Wir haben verschiedene Kommunikationskanäle zum Beispiel Email, CynerGI oder die Commdays, um alle Mitarbeitenden zu informieren. Selbstverständlich hast du deinen Manager als erste Informationsquelle.
Diversity ist ein Fokusthema, mit welchem wir uns stetig befassen, insofern akzeptieren wir „Diskriminierendes Verhalten“ in keinster Weise und gehen jeder Meldung nach. Speziell dafür haben wir auch die AGG Beschwerdestellen und die Möglichkeiten anonym Auffälligkeiten zu melden.
CGI hat ein etabliertes und transparentes Karrieremodell, welches auf hoher Eigenverantwortlichkeit basiert. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit sich über die interne Learning Plattform eigenverantwortlich weiterzubilden und in Absprache an Fortbildungen teilzunehmen. Die Weiterbildungsmaßnahmen sollten grundsätzlich in beiderseitigem Interesse sein.
Wir haben tatsächlich Potenzial die internen Prozesse zu verbessern und wir arbeiten stetig daran. Wir konnten schon einige Verbesserungen umsetzten (Spesenprozess, MS-Teams, etc.). Uns ist auch bewusst, dass wir uns weiter verbessern müssen.

Matthias HRBP Team

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