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Zuletzt aktualisiert am 27.10.2026
CGI erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander auf Teamebene als offen, hilfsbereit und vertrauensvoll. Die Arbeitsatmosphäre fällt hingegen gespalten aus – direkte Teams werden oft gelobt, während häufige Umstrukturierungen, Abgänge erfahrener Kolleg:innen und Druck von oben die Stimmung im Gesamtunternehmen belasten. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein ähnliches Bild: Direkte Führungskräfte erhalten punktuell positive Bewertungen, doch auf höheren Ebenen kritisieren viele Bewertungen Mikromanagement, fehlende Empathie und intransparente Entscheidungen.
Die Kommunikation gilt als deutlich verbesserungswürdig. Viele Bewertungen beschreiben sie als einseitig und beschönigend – wichtige Nachrichten kursieren oft nur über de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CGI zeigt ein geteiltes Bild. Auf Teamebene berichten viele Nutzer:innen von einer angenehmen, wertschätzenden und kollegialen Zusammenarbeit. Dabei hängt die Qualität der Atmosphäre nach Meinung einiger stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Auf organisatorischer Ebene überwiegt jedoch Kritik: Häufige Umstrukturierungen, unklare Kommunikation und ein zunehmendes Gefühl der Ersetzbarkeit belasten die Stimmung. Einige Nutzer:innen berichten von einem Klima, das von Druck und Misstrauen geprägt ist, während das Management die Lage beschönige. Der Abgang langjähriger Kolleg:innen und unverständliche Personalentscheidungen verstärken die Demotivation. Präsenzpflichten für nicht eingesetzte Mitarbeiter:innen sowie ein starker Fokus auf Auslastung statt auf individuelle Entwicklung werden ebenfalls kritisiert. Kurzum: Die direkte Teamebene wird oft positiv erlebt, während das übergeordnete organisatorische Umfeld das Gesamtbild merklich trübt.
Das Vorgesetztenverhalten bei CGI wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele direkte Vorgesetzte gelten als unterstützend, ansprechbar und respektvoll – sie geben konstruktives Feedback, setzen realistische Ziele und schützen ihre Mitarbeiter:innen aktiv in Projekten. Allerdings betonen einige Bewertungen, dass gute Führungskräfte eher Glückssache seien.
Ein wiederkehrendes Thema ist die stark schwankende Führungsqualität je nach Hierarchieebene und Person. Auf VP-Ebene und darüber vermissen einige Nutzer:innen klare Strategie, Empathie und moderne Führungsstile. Kritisiert werden zudem Mikromanagement, das Weitergeben von Druck ohne Unterstützung sowie mangelnde Mitarbeiterorientierung. Einige Bewertungen beschreiben häufige Umstrukturierungen und unangekündigte Führungswechsel als belastend. Während direkte Vorgesetzte oft positiv hervorgehoben werden, richtet sich die Kritik vorrangig an höhere Führungsebenen, was auf ein strukturelles Ungleichgewicht hindeutet – auch wenn einzelne Nutzer:innen ihr persönliches Führungsumfeld ausdrücklich loben.
Die Kommunikation bei CGI wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der einseitige Informationsfluss: Vorwiegend positive Nachrichten werden kommuniziert, während negative Entwicklungen wie hohe Fluktuationsraten oder Entlassungen verschwiegen werden. Stattdessen gelangen solche Informationen über den Flurfunk zu den Mitarbeiter:innen. Hinzu kommt, dass trotz zahlreicher Meetings und Newsletter wichtige Inhalte oft vage bleiben oder Versprechen nicht umgesetzt werden. Die Top-down-Kommunikation gilt als wenig effektiv, und Rückmeldungen von Mitarbeiter:innen finden kaum Gehör. Wenige Bewertungen stehen dem entgegen und beschreiben die Kommunikation als offen und häufig, loben etablierte Formate wie Town Halls sowie eine informelle Unternehmenskultur. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der verbreiteten Wahrnehmung, dass Transparenz und echte Dialogbereitschaft fehlen.
Die Vergütung bei CGI wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen, dass Gehaltserhöhungen kaum mit der Inflation Schritt halten und das Gehaltsniveau unter dem Branchendurchschnitt liegt. Die Erhöhungsprozesse gelten als wenig transparent und stark von einzelnen Vorgesetzten abhängig, während versprochene Boni oft unerreicht bleiben. Einige Bewertungen sehen das Gehaltsmodell als leistungsfeindlich und berichten von jahrelanger Stagnation.
Dem gegenüber stehen einige Stimmen, die das Gehalt als marktüblich einschätzen und Zusatzleistungen wie Aktienprogramme, Betriebsrente, Jobrad-Leasing oder die Krankfortzahlung bis zu sechs Monaten positiv hervorheben. Wenige Bewertungen berichten zudem, dass andere IT-Beratungen zwar besser zahlen, CGI jedoch durch Work-Life-Balance und Teamzusammenhalt punktet. Diese positiven Aspekte können das negative Bild in der Gesamtbetrachtung jedoch nicht aufwiegen.
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