47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
meine Kollegen sind klasse - helfen immer weiter
2 Tage Home-Office, flexible Arbeitszeit, mit Absprache im Team alles möglich
Großraumbüro mit moderner Ausstattung
Die Vorgesetzten versuchen transparent zu sein
Dienstwagen, Kaffeemaschine in der Kantine
Wo soll man hier am besten beginnen? Schlechte Qualität, ständiger Führungswechsel, keine Vorbildfunktion des Managements, unterdurchschnittliche Gehälter, schlechte Auftragslage, ständig überfüllte Hotlines mit immer wieder den selben Fehlern, die ein ordentlicher richtiger Programmierer von Anfang an hätte beseitigen können.
Zügelt eure Manager, nicht nur Zahlen allein sind wichtig. Ihr müsst endlich mal Qualität liefern und die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit drastisch steigern.
Die Software Medistar beispielsweise hat mehr Bugs als Features.
Die Mitarbeiterversammlungen müssen offen werden und nicht nur eine lineare Talkshow.
Unterirdisch, man weiß nicht was man morgen wirklich tut. Schlechte Auftragslage, viele Mitarbeiter kündigen. Arbeit wird auf andere umverteilt. Dem Management ist es egal, denen interessieren nur Zahlen und nicht Qualität oder Zufriedenheit.
Wenn ich Null Sterne geben könnte, hätte ich dies hier getan.
Kunden, die Nachrichten und die eigenen Mitarbeiter haben keine guten Worte mehr über dieses Unternehmen zu verlieren
Die allgemeinen Umstände innerhalb des Unternehmens schlagen sich auf meine Gesundheit nieder. Ich habe wieder öfters Nasenbluten, was ich nur damals in einer anderen Firma mit hohem Stresslevel gehabt habe. Attestiert durch Hausarzt.
Papier statt Online oder PDF
wenn sich etwas ergibt, oft sind Weiterbildungen nur Powerpointähnliche Präsentationen. Richtige Weiterbildungen wie Azure Administrator, MCSE, MCSA, CompTIA+++ gibt es nicht.
Innerhalb der Teams noch ok, darüber hinaus zerbricht es langsam aber sicher weil stets mehr und mehr Mitarbeiter kündigen.
Sofern sie noch im Unternehmen sind werden sie absolut gleich behandelt
Direkter Teamleiter völlig OK, alles darüber ist unbrauchbar und fernab jeglicher Realität!
eher meh, Home Office ist dabei noch das Beste
Ebenfalls unterirdisch, es gibt viel zu viele Informationskanäle und dennoch zu wenig Kommunikation.
Wenn es schonmal Kommunikation gibt, dann etwas völlig irrelevantes.
unterdurchschnittlich auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Keine Gewinnbeteiligunt (welche sich derzeit sowieso erübrigt hat)
es gibt immer wieder etwas neues zu lernen
Die Mittarbeiter
Den Mitarbeiter und den Kunden in den Vordergrund bringen und nicht das Geld für die Aktionäre
Vielfältige Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt, Homeoffice Möglichkeit
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und zielgerichteter steuern! (Thema versus betroffene Abteilung). Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, Gehaltsanpassungen von sich aus umsetzen anstatt altgediente Kollegen wegen ein paar Hundert Euro gehen zu lassen, und neues Personal teuer/teurer einzukaufen! Kundenzufriedenheit verbessern!
Im Team (Managed Service) absoluter Zusammenhalt und Teamwork- andere Abteilungen/abteilungsübergreifend naja
Seit Jahren gefühlt unverändert. Kunden trotz diverser guter Ansätze bei CGM, leider meist ohne finale Umsetzung, nicht besonders zufrieden, phasenweise viele Vertragskündigungen durch Kunden, und teils starke Mitarbeiterabgänge durch alle Abteilungen hinweg
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen (Managed Service). Wir haben nie irgendwelchen Druck bekommen und Überstunden falls mal nötig sind stets absolut eigene Entscheidung! Außerdem Homeoffice Möglichkeit in den meisten Abteilungen
Außer dem CGM-internen Schulungsportal zu den Rechtsvorgaben, und internen Prozessen, die man regelmäßig durchkaut, werden ständig Schulungen versprochen aber außer interner grober Produktschulungen keine Möglichkeit, allgemeingültige Zertifikate etc zu erwerben
Man muss extrem hart kämpfen und quasi mit Kündigung drohen, um faire Gehaltsanpassungen durchzuboxen, wenn man mehr als 2-3 Prozent on top haben will
Nahezu papierloses Office, viele e-Dienstwagen und viel Homeoffice was die Umwelt auch schont
Absolut top!
Keine Probleme bekannt.
Direkter Teamleiter und VP top, weiter oben im Management wechseln die Positionen so oft dass seit Jahren unser (leider wahrer) Running Gag ist "gewöhn dich nicht zu sehr an neue Gesichter dort oben"
Vielfältige Aufgaben (zumindest im Managed Service) aber oft miese/nicht zielgerichtete Kommunikation von "oben nach unten" und die Kundenzufriedenheit leidet darunter seit vielen Jahren. Hängt sicherlich auch mit der seit Jahren extremen Personalfluktuation im Management zusammen.
Stark verbesserungswürdig! Was nützt der beste Prozess wenn ihn keiner kennt/befolgt
Nach Alter/Nationalität nichts zu bemängeln. Aber Teilzeitkräfte haben es schwer und bekommen weniger Verantwortung und haben es schwerer bei Gehaltsverhandlungen etc
Wieder kann ich nur für den Managed Service sprechen. Vielfältige Aufgaben und man wird stets aufs Neue gefordert. So schnell wird es hier nicht langweilig!
Pünktliches Gehalt (?)
Führungskräfte schieben sich die Titel nur hin und her und sind absolut Geschäftsfremd und haben KEINE Ahnung, wie das Geschäft funktionieren muss. Am schlimmsten der neue CEO, der gleich mit ‚MEHR TERMINE FAHREN‘ in den Sales brüllt. Wenn ich die Stellenbeschreibung lese, würde ich am liebsten was sagen. Lasst euch davon nicht täuschen. „Marktführer mir 9.200 motivierten MA‘s die täglich…“ bla bla.
Fakt ist, dass die Praxen kündigen, da nichts ineinander greift, die SW immer teurer wird, und die angebotenen Hardware weit über dem Marktmittel liegt.
Dem Sales werden nur Steine in den Weg gelegt, aber mehr Umsatz gefordert.
Mal sehen, wie lange es noch gut geht. Wahrscheinlich so lange, bis die aktuelle Führung wieder durchgetauscht nimmt: achja, der eine ist ja soeben nach 9 Monaten wieder gegangen. Eineroter Faden, der sich seit 5 Jahren durchzieht.
Fangt da nicht an, lasst euch nicht blenden.
Geht auf das Geschäft ein, lasst eigene Mitarbeiten in Führungsjobs reinwachsen und gibt keinen ehemaligen GFs einer Altenpflege aus heiterem Himmel einen VP Titel, oder zieht Leute aus Netzwerkbuden in die Führung, die in den letzten Anstellungen nicht länger als 2 Jahre ausgehalten haben. Bei schneller Recherche via LinkedIn wird dann aber klar, dass man sich offenbar bereits kennt… peinlich und absolut totbringend für die CGM
Entspanntes aber stets zielorientiertes Führungsteam.
Leider derzeit nicht gut...
Flexible Arbeitszeiten. Geschäftsbedingte Urlaubssperren in manchen Abteilungen. Viel Freiraum.
Aufstiegschancen eigentlich nur innerhalb des Konzerns gegeben. Weiterbildungsangebot variiert je nach Bereich.
Faire Entlohnung - wenn auch starke Unterschiede in den Abteilungen existieren.
Schöne Arbeitsatmosphäre im Team.
Absolut herausragend. Jederzeit fairund stets fördernd. Immer ein offenes Ohr.
Innerhalb der GmbH große Transparenz. Leider beim Konzern das exakte Gegenteil.
Digitalisierung im Gesundheitswesen - ein zukunftsträchtiger Bereich.
mittlerweile nichts mehr
alles
wo soll man nur anfangen
Gehaltsaufstieg schwierig bis nicht möglich.
Die CGM ist ein toller und dynamischer Arbeitgeber für mich. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und die Leistungen stimmen auch.
Die Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass ich mich sehr wohl fühle und meine Arbeit gut verrichten kann.
Ich bin super flexibel, was Urlaub, Arbeitszeiten und private Termine betrifft. Auch auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Es werden unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten organisiert und die individuelle Förderung empfinde ich auch als klasse.
Sehr faire Entlohnung.
Die Kollegen sind super. Man kann sich immer auf Unterstützung verlassen, wenn man sie benötigt und wir halten zusammen.
Der Vorgesetzte ist super. Er agiert transparent und fair und hat immer ein offenes Ohr.
Es wird bereits alles für eine transparente Kommunikation getan. An der ein oder anderen Stelle vermisse ich eine (frühere) Kommunikation, was bei der Größe des Unternehmens aber vollkommen normal ist.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr abwechslungsreich und kann ich selbst mitgestalten. Es wird nie langweilig und man lernt jeden Tag dazu.
Die Aufgaben Vielfalt
Den Druckk aus der oberen Etage
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
So verdient kununu Geld.