Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt war als Schmerzensgeld anzusehen. Es war ein sehr hohes Schmerzensgeld.
Man fühlt sich wie in einer Familie.
pünktliche Gehaltszahlung
Reallife geht immer vor.
nichts mehr
Die Abteilungen können sich untereinander nicht auf das Fell gucken und arbeiten antizyklisch miteinander. Wenn man den Kunden eine Sache versprechen musste, wusste man nie, ob die Abteilung, die es durchführen soll, überhaupt macht. Und so weiter…..
Homeoffice Streichung.
Wenig Gehalt kein 13 Gehalt etc.
Das Personen einfach mitgeschleift werden die schon seit Jahren entfernt gehörten.
Wo soll man hier am besten beginnen? Schlechte Qualität, ständiger Führungswechsel, keine Vorbildfunktion des Managements, unterdurchschnittliche Gehälter, schlechte Auftragslage, ständig überfüllte Hotlines mit immer wieder den selben Fehlern, die ein ordentlicher richtiger Programmierer von Anfang an hätte beseitigen können.
schlechte Organisation
Führungskräfte schieben sich die Titel nur hin und her und sind absolut Geschäftsfremd und haben KEINE Ahnung, wie das Geschäft funktionieren muss. Am schlimmsten der neue CEO, der gleich mit ‚MEHR TERMINE FAHREN‘ in den Sales brüllt. Wenn ich die Stellenbeschreibung lese, würde ich am liebsten was sagen. Lasst euch davon nicht täuschen. „Marktführer mir 9.200 motivierten MA‘s die täglich…“ bla bla.
Fakt ist, dass die Praxen kündigen, da nichts ineinander greift, die SW immer teurer wird, und die angebotenen ...
Mehr Kundenausrichtung, bessere Unterstützung der Mitarbeiter, weniger "Abteilungsdenken" (siehe Kundenausrichtung). Und mal stabile Führungskräfte, kein ständiges Führungskräfteroulette.
lasst es sein mit dem Zentralen Standort. Zurück zu lokalen, Inhaber geführten Unternehmen.
Ändert eure Struktur. Von oben nach unten durchtreten und alles auf dem letzten abwälzen ist nicht gut.
Gehlt hoch für Leute die "nicht" Krank sind und ihre Leistung bringen.
Kommunikation!
Zügelt eure Manager, nicht nur Zahlen allein sind wichtig. Ihr müsst endlich mal Qualität liefern und die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit drastisch steigern.
Die Software Medistar beispielsweise hat mehr Bugs als Features.
Die Mitarbeiterversammlungen müssen offen werden und nicht nur eine lineare Talkshow.
Der am besten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es kommt sehr drauf an wo du Arbeitest geht von 1 Stern bis 5 Sterne.
CGM nicht gleich CGM!
In meinem Team gehen wir Hand in Hand, jeder hilft jeden und das sofort.
Einer der wenigen Pluspunkte ist das gute kollegiale Verhältnis im Team
alte Verbindungen halten, neue kommen nicht zu Stande
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. An stressigen Tagen trinkt man zum Feierabend, auch zum abschalten etwas zusammen im Bistro.
Siehe Punkt: Arbeitsatmosphäre. Fühlt sich sehr familiär an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem schlecht - die meisten Kunden sind nur da, weil ein Wechsel auch mit viel Aufwand verbunden ist.
nur noch unzufriedene Kunden, man bekommt alles ab, schlechter Ruf
Wenn ich Null Sterne geben könnte, hätte ich dies hier getan.
Kunden, die Nachrichten und die eigenen Mitarbeiter haben keine guten Worte mehr über dieses Unternehmen zu verlieren
Ich wurde in meiner Laufbahn sehr häufig beschimpft, teilweise so undifferenziert und persönlich, dass ich gegangen bin und einen Termin mit 2 Std. Anreise abgebrochen habe.
Kunden(Ärzte) haben durchweg ein schlechtes Bild, Wenn man bei einem privaten Arztbesuch gefragt wurde wo man denn arbeite wurde dies Mitleid, Hass, manchmal Belächeln abgetan. Der Konzern sitzt auf viel zu hohen Geldbergen als das irgendetwas schmerzen würde. Kleine (ernstzunehmende) Konkurrenten werden aufgekauft. Zum Glück ziehen mittlerweile andere Produkte, die durch die Bank weg ...
Seit Jahren gefühlt unverändert. Kunden trotz diverser guter Ansätze bei CGM, leider meist ohne finale Umsetzung, nicht besonders zufrieden, phasenweise viele Vertragskündigungen durch Kunden, und teils starke Mitarbeiterabgänge durch alle Abteilungen hinweg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In meiner weit über 10-jährigen Anstellung gab es in puncto Karriere nichts positives zu sagen. Man könnte die Tätigkeit theoretisch bis zur Rente machen, da kräht kein Hahn nach. Andererseits ist es immens schwer bis unmöglich innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen oder höhere Positionen zu belegen.
Weiterbildungen gibt es lediglich zu CGM-internen Produkten, die 1 Mitarbeiter aus dem Team bekommt und dieser darf das "erlente Wissen" nach bestem Gewissen und Verständnis den anderen Kollegen zutragen. Wenn er etwas nicht ...
Liegt ganz alleine an deiner Einstellung.
wenn sich etwas ergibt, oft sind Weiterbildungen nur Powerpointähnliche Präsentationen. Richtige Weiterbildungen wie Azure Administrator, MCSE, MCSA, CompTIA+++ gibt es nicht.
Nicht vorhanden.
Gerade wenn man neu anfängt kriegt man super viel Info-Material um sich selbst fit zu machen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
