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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war als Schmerzensgeld anzusehen. Es war ein sehr hohes Schmerzensgeld.
Leider nichts
Home Office Möglichkeit, die aber wohl auch weiterhin eingeschränkt wird.
Man fühlt sich wie in einer Familie.
Reallife geht immer vor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungen können sich untereinander nicht auf das Fell gucken und arbeiten antizyklisch miteinander. Wenn man den Kunden eine Sache versprechen musste, wusste man nie, ob die Abteilung, die es durchführen soll, überhaupt macht. Und so weiter…..
Verhalten der Firma gegenüber Angestellten, man fühlt sich wie eine Zahl.
Mittlerweile sehr vieles leider, aber in Kurzfassung:
Keine gerechte Bezahlung, der ständige Druck von oben und das Einschränken der Home Office Möglichkeiten in einer Branche, die eigentlich perfekt dafür ist.
Mitunter die Entscheidungen der Konzernführung. Da sie aber durchaus Sinn machen und gehe ein Stück weiter: Die Art und Weise, wie die Entscheidungen kommuniziert werden.
schlechte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung der Mitarbeiter:innen, eine Gehaltserhöhung ist kein Goodie, sondern erarbeitete Leistung. Genau hier dran zu sparen zeigt eigentlich nur deutlich, wie egal die eigenen Mitarbeiter:innen sind und ohne glückliche Mitarbeiter:innen keine glücklichen Kund:innen.
Nach außen hin den Kund:innen sagen, alles für sie machen und ermöglichen zu wollen aber im eigenen Unternehmen Druck auszuüben und den Mitarbeiter: innen keine Wertschätzung entgegen zu bringen, egal wie groß ein Konzern auch ist, es steht und fällt mit denen, die für dieses Unternehmen ...
Wenn man schon nicht mehr auf den Mitarbeiter hören will, kann man ihm trotzdem zuhören. Auch Topmanager in Konzernen sollten in der Lage sein, Empathie zu zeigen. Sonst verstärkt es nur das Gefühl von "die da oben im Elfenbeinturm".
Mehr Kundenausrichtung, bessere Unterstützung der Mitarbeiter, weniger "Abteilungsdenken" (siehe Kundenausrichtung). Und mal stabile Führungskräfte, kein ständiges Führungskräfteroulette.
Einfach mal n paar "echte Bewertungen" lesen, die Kollegen fassen hier alles sehr gut zusammen, kann dem kaum was hinzufügen, die Bude ist nicht mehr zu retten
lasst es sein mit dem Zentralen Standort. Zurück zu lokalen, Inhaber geführten Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das einzig gute in der Firma. Kollegen halten zusammen. Alles was über dem Normalen Arbeiter steht ist unerträglich, vielleicht auch der Firmenpolitik geschuldet. Würde niemandem mehr raten dort anzufangen.
Einer der wenigen Pluspunkte ist das gute kollegiale Verhältnis im Team
alte Verbindungen halten, neue kommen nicht zu Stande
Es kommt sehr drauf an wo du Arbeitest geht von 1 Stern bis 5 Sterne.
CGM nicht gleich CGM!
In meinem Team gehen wir Hand in Hand, jeder hilft jeden und das sofort.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. An stressigen Tagen trinkt man zum Feierabend, auch zum abschalten etwas zusammen im Bistro.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kunden mit denen ich in Kontakt bin, sind erstaunlicherweise gar nicht so negativ auf die CGM zu sprechen.
Der größte Kritikpunkt den ich mitbekomme ist, dass Anliegen sich ewig ziehen und zwischen den einzelnen Abteilungen wandern, "als würden wir intern nicht miteinander sprechen".
Die negative Presse im Bezug auf das "Nachrichtenportal" wird aus meiner Sicht künstlich aufgebauscht. Ich finde es auch fragwürdig, aber es ist nunmal eine private Investition des Gründers. Nach der Logik müsste man viele Konzerne meiden.
Was mich persönlich natürlich am meisten stört, ist die Sympathie einer Person zur rechten Szene. Gerade wenn man sich zu aktuellen Zeiten sowieso noch mehr Gedanken darüber macht, ist es ein sehr unangenehmes Gefühl, gerade für so ein Unternehmen zu arbeiten, auch wenn die direkten Kollegen super sind.
Und selbstverständlich kommt die schlechte Stimmung irgendwie ebenfalls bei den Kund:innen an. Wie soll man zufriedene Kund:innen haben, wenn die eigenen Mitarbeiter:innen unglücklich sind?
Extrem schlecht - die meisten Kunden sind nur da, weil ein Wechsel auch mit viel Aufwand verbunden ist.
nur noch unzufriedene Kunden, man bekommt alles ab, schlechter Ruf
Ich wurde in meiner Laufbahn sehr häufig beschimpft, teilweise so undifferenziert und persönlich, dass ich gegangen bin und einen Termin mit 2 Std. Anreise abgebrochen habe.
Kunden(Ärzte) haben durchweg ein schlechtes Bild, Wenn man bei einem privaten Arztbesuch gefragt wurde wo man denn arbeite wurde dies Mitleid, Hass, manchmal Belächeln abgetan. Der Konzern sitzt auf viel zu hohen Geldbergen als das irgendetwas schmerzen würde. Kleine (ernstzunehmende) Konkurrenten werden aufgekauft. Zum Glück ziehen mittlerweile andere Produkte, die durch die Bank weg ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein paar Udemy Schulung, interne Schulungen durch Kollegen bei Bedarf aber mehr nicht. Für (kostspielige) externe Schulung ist meist kein Budget da.
Nicht vorhanden.
Gerade wenn man neu anfängt kriegt man super viel Info-Material um sich selbst fit zu machen
Liegt ganz alleine an deiner Einstellung.
Außer dem CGM-internen Schulungsportal zu den Rechtsvorgaben, und internen Prozessen, die man regelmäßig durchkaut, werden ständig Schulungen versprochen aber außer interner grober Produktschulungen keine Möglichkeit, allgemeingültige Zertifikate etc zu erwerben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGM Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CGM Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGM Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGM Systemhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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CGM Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CGM Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik