Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CGM Systemhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird es komplizierter. Theoretisch wurde vor 2 Jahren ein Verbindliches 3+2 eingeführt. Also 3 Tage Büro und 2 Tage mobile Arbeit. Zudem wurden bei Bedarf Sideletter vergeben, um weniger Tage im Büro sein zu müssen, wenn die Umstände eine Anwesenheit an 3 Tagen nicht zulassen.
Diese Regelung wurde aber gefühlt nach kurzer Zeit nur noch bedingt eingehalten und nicht kontrolliert. Das nun ein festes 3+2 mit festen Tagen zur Kontrolle kommt, war eigentlich abzusehen. Das nun der Support 5 Tage die Woche ins Büro soll, muss man nicht mögen, aber akzeptieren. Die Argumente des Vorstands machen durchaus Sinn, auch wenn dadurch Eben sämtliche Flexibilität abhanden kommt und man sich wieder wie im Jahr 2000 fühlt und nicht wie. in 2026. Aber die CGM ist mit solchen Entscheidungen ja nicht alleine..
Der größte Pluspunkt. Die untere Etage hält so gut wie möglich zusammen.
Bis auf Teamleiterebene Top, alles drüber hinaus sieht den einzelnen Mitarbeiter nicht, sondern nur Zahlen. Ist deren Job, aber aus Mitarbeitersicht unschön.
Derzeit extremes Mikromanagement des Vorstands. Im Rahmen einer größeren internen Umstrukturierung nicht unnormal, aber man sollte es nicht übertreiben.
Einseitige Kommunikation von oben nach unten, ohne auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es ist halt nicht die kleine Schrauberbude von nebenan, sondern ein Konzern. Hier dürfen die Führungskräfte auf hoher Ebene mitunter keine Empathie zeigen, da hier das Unternehmen an sich und nicht der Mitarbeiter im Fokus steht.
Die Aufgaben sind Interessant, gerade weil man mit der CGM den Gesundheitsbereich mit gestaltet.
Seit der "Entlassungswelle" im Sommer angespannter. Zudem gibt es viele Kollegen, die nach dem Wegfall des Home-Office Ihre Arbeit auf ein "Dienst nach Vorschrift" angepasst haben und nur noch das notwendige machen.
Aber wenn ein Konzern so sehr anorganisch wächst und dann seine komplette Struktur umstellt wäre es für die weitere Existenz des Unternehmens fraglich, sich nicht von "überschüssigen Mitarbeitern"