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Gehalt

Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat Pech. Wenn es über die Leistungsbeurteilung überhaupt mehr gibt, dann ist es trotzdem lachhaft. Viele gehen jährlich leer aus.

Anfangs war ich sehr optimistisch, auch geduldig, aber mittlerweile ist man schon enttäuscht. Dass man als gute:r Mitarbeiter:in seit Jahren keine Gehaltsanpassung bekommen hat und es dabei nun noch plötzliche Massenentlassungen gab, fragt man sich dann doch so langsam, wieso man sich das hier antut. Zusätzlich natürlich auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das hindert die Führungsebene aber nicht daran, dennoch super viel Druck auszuüben.

Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.

Wenn du Leistung bringst bekommst du auch was, aber bitte nicht an Ausgleich zu Irgendwas hoffen, max 1-3% MAX!!!!!

deutlich unter dem Durchschnitt, kein Urlaubs - oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich. Jahrelang kaum Verbesserung.
Bei jährlichen Gehaltsrunden oftmals keine Anpassung ( nicht einmal 1% Ausgleich) möglich. Zitat "man verdiene bereits im oberen Drittel, dieses Jahr sind erst einmal die Anderen dran."
Leider fehlen einem auch die Argumente für eine verdiente Anpassung, da man aufgrund der desaströsen Weiterbildungen und immer gleich bleibenden Produkten/Software keinen Mehwert oder Wissenszuwachs vorbringen kann. Gewusst wie...

unterdurchschnittlich auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Keine Gewinnbeteiligunt (welche sich derzeit sowieso erübrigt hat)