Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt war als Schmerzensgeld anzusehen. Es war ein sehr hohes Schmerzensgeld.
Die Abteilungen können sich untereinander nicht auf das Fell gucken und arbeiten antizyklisch miteinander. Wenn man den Kunden eine Sache versprechen musste, wusste man nie, ob die Abteilung, die es durchführen soll, überhaupt macht. Und so weiter…..
Ändert eure Struktur. Von oben nach unten durchtreten und alles auf dem letzten abwälzen ist nicht gut.
nichts mehr
schlechte Organisation
lasst es sein mit dem Zentralen Standort. Zurück zu lokalen, Inhaber geführten Unternehmen.
Isoliert im Homeoffice, Kontakt nur noch über Teams
nur noch unzufriedene Kunden, man bekommt alles ab, schlechter Ruf
man organisiert sich weitestgehend selbst
zweimal im Jahr eine Feier irgendwo 150 km weit weg
alte Verbindungen halten, neue kommen nicht zu Stande
keine Wertschätzung
Imobilie wurde gekündigt, nur noch Homeoffice oder Auto
nur von unten nach oben, Einsätze nur über Tool auf dem Handy
Reallife geht immer vor.
Homeoffice Streichung.
Wenig Gehalt kein 13 Gehalt etc.
Das Personen einfach mitgeschleift werden die schon seit Jahren entfernt gehörten.
Gehlt hoch für Leute die "nicht" Krank sind und ihre Leistung bringen.
Kommunikation!
Es kommt sehr drauf an wo du Arbeitest geht von 1 Stern bis 5 Sterne.
CGM nicht gleich CGM!
In meinem Team gehen wir Hand in Hand, jeder hilft jeden und das sofort.
Für mich eine Solide Firma die jeder Arzt kennt.
Ich habe auch Telekom und finde die nicht sooo gut und bleib da weil der Rest gleich gut=schlecht ist, also nen Fass kann man immer aufmachen.
Es wurde mal verstanden das Homeoffice die Zukunft ist, bis viele Kollegen dann HomeUrlaub gemacht haben...
Schade,das es dennen, die wirklich mehr leisten zuhause, das dann Kaputt gemacht wird.
Die obersten sind leider auch keine FANs mehr von dem Thema.
Liegt ganz alleine an deiner Einstellung.
Wenn du Leistung bringst bekommst du auch was, aber bitte nicht an Ausgleich zu Irgendwas hoffen, max 1-3% MAX!!!!!
Naja geht besser aber es wird verbessert.
Es kommt sehr drauf an wo du Arbeitest geht von 1 Stern bis 5 Sterne.
CGM nicht gleich CGM!
In meinem Team gehen wir Hand in Hand, jeder hilft jeden und das sofort.
Werden bis zum Ende betreut!
Es kommt sehr drauf an wo du Arbeitest geht von 1 Stern bis 5 Sterne.
CGM nicht gleich CGM!
Arbeitszeit sind klar.
Termine können immer wahrgenommen werden, Familie und Leben geht immer vor. Nie Probleme gehabt.
Das K in CGM steht für Kommunikation.
Es ist LUFT nach oben.
Wenn du Bock hast kannst du hier alles Lernen und machen. Wenn man sich nur beschwert kommt man auch nicht weiter.
Dienstwagen, Kaffeemaschine in der Kantine
Wo soll man hier am besten beginnen? Schlechte Qualität, ständiger Führungswechsel, keine Vorbildfunktion des Managements, unterdurchschnittliche Gehälter, schlechte Auftragslage, ständig überfüllte Hotlines mit immer wieder den selben Fehlern, die ein ordentlicher richtiger Programmierer von Anfang an hätte beseitigen können.
Zügelt eure Manager, nicht nur Zahlen allein sind wichtig. Ihr müsst endlich mal Qualität liefern und die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit drastisch steigern.
Die Software Medistar beispielsweise hat mehr Bugs als Features.
Die Mitarbeiterversammlungen müssen offen werden und nicht nur eine lineare Talkshow.
Unterirdisch, man weiß nicht was man morgen wirklich tut. Schlechte Auftragslage, viele Mitarbeiter kündigen. Arbeit wird auf andere umverteilt. Dem Management ist es egal, denen interessieren nur Zahlen und nicht Qualität oder Zufriedenheit.
Wenn ich Null Sterne geben könnte, hätte ich dies hier getan.
Kunden, die Nachrichten und die eigenen Mitarbeiter haben keine guten Worte mehr über dieses Unternehmen zu verlieren
Die allgemeinen Umstände innerhalb des Unternehmens schlagen sich auf meine Gesundheit nieder. Ich habe wieder öfters Nasenbluten, was ich nur damals in einer anderen Firma mit hohem Stresslevel gehabt habe. Attestiert durch Hausarzt.
Papier statt Online oder PDF
wenn sich etwas ergibt, oft sind Weiterbildungen nur Powerpointähnliche Präsentationen. Richtige Weiterbildungen wie Azure Administrator, MCSE, MCSA, CompTIA+++ gibt es nicht.
Innerhalb der Teams noch ok, darüber hinaus zerbricht es langsam aber sicher weil stets mehr und mehr Mitarbeiter kündigen.
Sofern sie noch im Unternehmen sind werden sie absolut gleich behandelt
Direkter Teamleiter völlig OK, alles darüber ist unbrauchbar und fernab jeglicher Realität!
eher meh, Home Office ist dabei noch das Beste
Ebenfalls unterirdisch, es gibt viel zu viele Informationskanäle und dennoch zu wenig Kommunikation.
Wenn es schonmal Kommunikation gibt, dann etwas völlig irrelevantes.
unterdurchschnittlich auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Keine Gewinnbeteiligunt (welche sich derzeit sowieso erübrigt hat)
es gibt immer wieder etwas neues zu lernen
Vielfältige Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt, Homeoffice Möglichkeit
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und zielgerichteter steuern! (Thema versus betroffene Abteilung). Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, Gehaltsanpassungen von sich aus umsetzen anstatt altgediente Kollegen wegen ein paar Hundert Euro gehen zu lassen, und neues Personal teuer/teurer einzukaufen! Kundenzufriedenheit verbessern!
Im Team (Managed Service) absoluter Zusammenhalt und Teamwork- andere Abteilungen/abteilungsübergreifend naja
Seit Jahren gefühlt unverändert. Kunden trotz diverser guter Ansätze bei CGM, leider meist ohne finale Umsetzung, nicht besonders zufrieden, phasenweise viele Vertragskündigungen durch Kunden, und teils starke Mitarbeiterabgänge durch alle Abteilungen hinweg
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen (Managed Service). Wir haben nie irgendwelchen Druck bekommen und Überstunden falls mal nötig sind stets absolut eigene Entscheidung! Außerdem Homeoffice Möglichkeit in den meisten Abteilungen
Außer dem CGM-internen Schulungsportal zu den Rechtsvorgaben, und internen Prozessen, die man regelmäßig durchkaut, werden ständig Schulungen versprochen aber außer interner grober Produktschulungen keine Möglichkeit, allgemeingültige Zertifikate etc zu erwerben
Man muss extrem hart kämpfen und quasi mit Kündigung drohen, um faire Gehaltsanpassungen durchzuboxen, wenn man mehr als 2-3 Prozent on top haben will
Nahezu papierloses Office, viele e-Dienstwagen und viel Homeoffice was die Umwelt auch schont
Absolut top!
Keine Probleme bekannt.
Direkter Teamleiter und VP top, weiter oben im Management wechseln die Positionen so oft dass seit Jahren unser (leider wahrer) Running Gag ist "gewöhn dich nicht zu sehr an neue Gesichter dort oben"
Vielfältige Aufgaben (zumindest im Managed Service) aber oft miese/nicht zielgerichtete Kommunikation von "oben nach unten" und die Kundenzufriedenheit leidet darunter seit vielen Jahren. Hängt sicherlich auch mit der seit Jahren extremen Personalfluktuation im Management zusammen.
Stark verbesserungswürdig! Was nützt der beste Prozess wenn ihn keiner kennt/befolgt
Nach Alter/Nationalität nichts zu bemängeln. Aber Teilzeitkräfte haben es schwer und bekommen weniger Verantwortung und haben es schwerer bei Gehaltsverhandlungen etc
Wieder kann ich nur für den Managed Service sprechen. Vielfältige Aufgaben und man wird stets aufs Neue gefordert. So schnell wird es hier nicht langweilig!
Pünktliches Gehalt (?)
Führungskräfte schieben sich die Titel nur hin und her und sind absolut Geschäftsfremd und haben KEINE Ahnung, wie das Geschäft funktionieren muss. Am schlimmsten der neue CEO, der gleich mit ‚MEHR TERMINE FAHREN‘ in den Sales brüllt. Wenn ich die Stellenbeschreibung lese, würde ich am liebsten was sagen. Lasst euch davon nicht täuschen. „Marktführer mir 9.200 motivierten MA‘s die täglich…“ bla bla.
Fakt ist, dass die Praxen kündigen, da nichts ineinander greift, die SW immer teurer wird, und die angebotenen Hardware weit über dem Marktmittel liegt.
Dem Sales werden nur Steine in den Weg gelegt, aber mehr Umsatz gefordert.
Mal sehen, wie lange es noch gut geht. Wahrscheinlich so lange, bis die aktuelle Führung wieder durchgetauscht nimmt: achja, der eine ist ja soeben nach 9 Monaten wieder gegangen. Eineroter Faden, der sich seit 5 Jahren durchzieht.
Fangt da nicht an, lasst euch nicht blenden.
Geht auf das Geschäft ein, lasst eigene Mitarbeiten in Führungsjobs reinwachsen und gibt keinen ehemaligen GFs einer Altenpflege aus heiterem Himmel einen VP Titel, oder zieht Leute aus Netzwerkbuden in die Führung, die in den letzten Anstellungen nicht länger als 2 Jahre ausgehalten haben. Bei schneller Recherche via LinkedIn wird dann aber klar, dass man sich offenbar bereits kennt… peinlich und absolut totbringend für die CGM
mittlerweile nichts mehr
alles
wo soll man nur anfangen
Die Aufgaben Vielfalt
Den Druckk aus der oberen Etage
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Nur KPI-getrieben, keine Empathie, keine realistische Wahrnehmung der Situation.
Veraltete Managementprinzipien über Bord werfen und zeitgemäß führen und steuern.
Das Team und die Arbeit an sich
Man fühlt sich oft wie ein kleines Zahnrad was im Konzern nichts bewirkt.
Mehr Schulungen und eine übersichtlichere Knowledge base
Wird leider immer schlechter, Kunden sind brutal unzufrieden
Oft fehlen Schulungen für die alltägliche Arbeit und man muss sich Sachen selbst beibringen.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Mein direkter Vorgesetzter ist top. Mit allem dadrüber keine Berührungspunkte.
Veraltete Technik
So verdient kununu Geld.