Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CGW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre immer super angenehm. Das Team ist sehr offen und arbeitet gut miteinander. Wer Fragen hat, dem wird gerne geholfen. Auch die Türen der Geschäftsleitung stehen immer für Rückfragen offen. Darüberhinaus gibt es oft kleine Leckereien in der Küche, die von Kunden oder der GL zur Verfügung gestellt werden. Events finden ebenfalls regelmäßig statt. Ob Sommerfest, gemeinsames Kanufahren oder der Krefelder Firmenlauf: man unternimmt viel zusammen.
Die Kommunikation läuft primär über E-Mail und Nachrichtenverläufe. In der Hektik des Agenturalltags, kann es passieren, dass man kryptische E-Mails bekommt und im ersten Moment nicht viel damit anfangen kann. Wer aber Rückfragen stellt, verschafft sich schnell Klarheit und kann dann die Prioritäten der Projekte neu setzen. Vieles nimmt man zunächst als sehr dringend war, nach Rückfrage stellt sich dann aber oft heraus, dass dafür ein paar Tage Zeit ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Jeder hilft jedem und viele Kollegen können Bereichsübergreifend unterstützen. Man hat sich immer viel zu erzählen und am Mittagstisch herrscht eigentlich nie peinliches Schweigen. Ich habe mit vielen Kollegen Freundschaften geschlossen und man trifft sich auch mal so außerhalb der Arbeit.
Es gibt Gleitzeit und Zeitstempel-System, in welchem Überstunden erfasst werden. Die GL ist sehr offen, was das Zeitmodell angeht. Einige Kollegen arbeiten halbtags, andere machen nur 35 Stunden statt 40.
Eine Home Office-Regelung gibt es nicht und wird generell kaum gemacht. Es gibt in einigen Fällen jedoch die Möglichkeit, wenn nötig. Ich persönlich bin aber stets gerne ins Büro gekommen, weil ich die Dynamik des Teams sehr geschätzt habe.
Ich konnte immer mit der GL reden und Schwierigkeiten bei bestimmten Projekten äußern. So findet man zusammen eine Lösung und holt sich gegebenenfalls im Team Unterstützung.
Überstunden sind nicht nötig