Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAbwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Marketingkommunikation von A bis Z für Kunden unterschiedlicher Größe, Regionen und Branchen
Effiziente Umsetzung mit kurzen Prozessen und schneller Abstimmung
Freiräume in der Konzeption und Umsetzung für die individuelle Entfaltung
Erstklassiges Teamwork mit qualifizierten Fachleuten
Sie sind sehr kommunikativ mit ihren Mitarbeitern. Sie versuchen auch, lokale Unternehmen zu unterstützen und sind sehr umweltbewusst.
die offene und ehrliche Kommunikation
Den liebevollen Umgang mit den Mitarbeitern. Den Zusammenhalt und die Teammentalität.
Spannende und wechselnde Aufgaben. Interessante Kunden
- Druck
- viel zu hohe Fluktuation der Kollegen
- kein Arbeiten auf Augenhöhe
- keine Bereitschaft der Geschäftsführung über Änderungswünsche offen zu reden
- nur begrenzte Möglichkeiten auf Homeoffice
- man wird das Gefühl nicht los, dass bewusst Kollegen gegeneinander ausgespielt werden
- Azubis müssen Überstunden machen und oft auch nach einen vollen Schultag trotzdem noch ins Unternehmen kommen
Eins vorweg.
Meine Bewertung steht hier seit 2014. Immer wieder werden von Seiten der CGW Textpassagen in Frage gestellt, damit kununu die Bewertung auf inaktiv/nicht sichtbar stellt. Das erfolgt auch bei diversen anderen schlechten Bewertungen.
Mittlerweile wird meine Bewertung immer wieder von der CGW anwaltlich beanstandet (wegen angeblich unwahren Tatsachenbehauptung/Schmähkritik) und für eine Freischaltung durch kununu sollen die beanstandeten Passagen durch mich schriftlich nachgewiesen werden. Da kaum ein Arbeitnehmer seine Bewertungspunkte beweisen kann (wer läuft schon tagtäglich in der Firma ...
die Arbeitsatmosphäre, der permanente Druck, zu knappe Zeit Fenster, keine Mitsprache der Angestellten. Pausenzeiten werden kontrolliert. Bloß kein Spaß oder Freude bei der Arbeit.
Vorgesetzenverhalten ist sehr veraltet und entspricht nicht den heutigen Standards.
Den gesamten Umgangston und dieses "von oben herab herrschen". Es gibt kein Miteinander, sondern man bekommt den Eindruck, dass man nur "benutzt" wird, um den Laden am Laufen zu halten. Persönliche Befindlichkeiten oder Ziele zählen nicht, alles steht im Dienst der Agentur. Die Mitarbeiter sind austauschbar und bekommen das auch deutlich vermittelt. Eine Identifikation mit der Agentur ist so kaum möglich.
Nehmt Euch doch einfach mal der Kritik an und versucht einfach mal ein besserer Arbeitgeber zu werden, statt ständig ehrliche Bewertungen zu löschen, es sind nicht immer die anderen Schuld (Syndenbock-Syndrom?)!
Eventuell mehr Flexibilität beim HomeOffice
Faire Überstundenregelungen sind dringend nötig. Es werden Überstunden erwartet, aber weder ausgeglichen noch vergütet.
Den ständigen Prioritäten-Wechsel beenden, damit man auch eine Sache mal abschließen kann.
Wenn man erwartet, dass Dinge, die schlecht sind, angesprochen werden, muss man als Geschäftsführung so etwas auch aushalten und nicht die Kollegen dann unter Druck setzen.
Es wird sehr viel erwartet - das sollte manchmal überdacht werden.
Mehr Struktur, mehr Kommunikation würde helfen. Häufige Schnellschüsse könnten besser ausgesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von CGW ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte und Aufgaben, langweilig wird es garantiert nicht. Wer Herausforderungen mag, ist hier gut aufgehoben. Alle können sich auch kreativ einbringen und eigene Ideen äußern, das ist ausdrücklich gewünscht.
In meiner speziellen Rolle entwerfe ich alles von Icons über Flyer und Plakate für Bushaltestellen bis hin zu Fahrzeugaufklebern. Meine Aufgaben sind nie langweilig, fast nie gleich und geben mir oft die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.
Wahnsinnig abwechslungsreich und spannend.
Nie langweilig durch ganz unterschiedliche Kunden.
Die Aufgaben waren immer auf ihre eigene Art und Weise interessant und herausfordernd. Durch die Vielfältigkeit und Abwechslung habe ich sehr sehr viel gelernt - dafür bin ich nach wie vor sehr dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGW ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
stark verbesserungswürdig
Die Geschäftsleitung setzt sich nach oben und alle anderen werden entsprechend von oben herab behandelt, so zumindest meine persönliche Erfahrung. Bei Kundenkontakt werden die Mitarbeiter dazu veranlasst, Mails für die Geschäftsführung zu formulieren und nicht selbst zu versenden. Eigenverantwortung wird zunächst gefordert und an dieser Stelle wieder gekappt. Wirklich "eigene" Projekte bekommt man nicht verantwortlich zugesprochen, sondern man fungiert eher als bessere Sekretärin der Geschäftsleitung.
Mies. Mitdenken nicht gewünscht - Geschäftsführung gibt den Ton an.
Die, die am meisten Respekt und einen vernünftigen Umgangston einfordern, legen dieses gewünschte Verhalten leider selbst überhaupt nicht an den Tag. Hier gilt scheinbar noch die Ansicht, der Chef ist Chef und kann machen, was er möchte. Aussagen wie "Das wird hier immer schon so gemacht und wem das nicht passt, der muss hier nicht arbeiten" spiegeln die Einstellung wohl ganz gut wieder. Ist das gute Recht eines jeden Agenturinhabers, ob man da als Arbeitnehmer mit einverstanden ist, muss jeder ...
Unterschiedlich da mehrere Geschäftsführerinnen. Auf Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern wird wenig eingegangen. Manche Verhaltensweisen von Teilen der Geschäftsleitung finde ich absolut inakzeptabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Weiterbildung haben alle Mitarbeitenden genügend Freiraum und können sowohl während der Arbeitszeit als auch über externe Lehrgänge mit Kostenübernahme Weiterbildungen nutzen. Wer sich entwickeln will, wird gefördert.
Kosten für Weiterbildungen trägt die CGW.
Weiterbildungen werden gefördert und nach Absprache bezahlt.
Ich wurde zu internen Weiterbildungen verpflichtet und musste diese in meiner Pause machen. Diese Zeit wurde nicht als Arbeitszeit angesehen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, e-learning gehört zum Alltag
