Ein langer Weg vom Saulus zum Paulus aber definitiv auf dem richtigen Weg!
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung werden, wie in vielen Unternehmen, nicht wie Bonbons verteilt. Aber der C- Level ist sich mehr und mehr bewusst, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens ist. Das gelingt nicht immer und überall, aber es wird ernsthaft daran gearbeitet.
Kommunikation
Innere Zirkel der Macht, good fellows, Vorenthalten von Informationen... all dies war lange Zeit üblich. Seit über einem Jahr geht hier aber der Trend in Offenheit und Kommunikation von oben nach unten einen guten Weg. Und mal ehrlich: muss jeder Mitarbeiter immer alles wissen?
Kollegenzusammenhalt
Definitiv der "bekloppteste" Verein, den ich je kennen gelernt habe :-) ich möchte (fast) keinen von ihnen missen. Es gibt immer eine helfende Hand, man muss nur fragen.
Work-Life-Balance
Ist so eine Sache.. hast du Spaß bei der Arbeit, wirst du nicht zum Erbsenzähler. Klar, es ist immer soviel Arbeit da, dass 8 Stunden nicht ausreichen. Und es gibt auch Zeiten, da kommt es drauf an, das jeder mitzieht und nicht nach 8 Stunden den Stift fallen lässt. Aber auf private Dinge wird Rücksicht genommen wenn es möglich ist. Allerdings sehe ich auch die Verpflichtung seitens des Arbeitgebers, das er darauf achtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden anhäufen. Deshalb: 16 Überstunden monatlich als abgegolten in Vertrag aufzunehmen, ist keine vertrauensbildende Maßnahme. Ebensowenig wie, dass Überstunden angeordnet sein müssen, um Freizeit Ausgleich zu bekommen, denn sie werden so gut wie nie angeordnet und der Mitarbeiter wird damit in eine persönliche Zwickmühle gebracht.
Gut sind die Möglichkeiten von Home Office, Sabattical, Teilzeitarbeit und Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Vor einigen Jahren hätte ich hier einen Stern vergeben. Auch heute ist nicht immer alles Gold was glänzt. Vorgesetztenverhalten liegt auch immer mit darin, welche persönlichen Qualifikationen der Vorgesetzte selbst hat, welchen Erfahrungshintergrund. Durch Coaching Maßnahmen sollen solche, soweit vorhandene, Defizite minimiert werden.
Die Führung gibt die Richtung vor. Sie muss sich nicht jedem in jeder Kleinigkeit rechtfertigen. Sie kann auch nicht everyone's darling sein aber sie muss authentisch und nachvollziehbar sein. Worte müssen mit Taten übereinstimmen und nicht jeden Tag muss eine neue Sau durchs Dorf getrieben werden. Hier gibt es sicherlich in der Führung wie aber auch bei einzelnen Personen einiges an Optimierungspotential.
Interessante Aufgaben
Natürlich davon abhängig, in welchem Bereich und welcher Position man tätig ist. Klar, es gibt überall einzelneTätigkeiten, die keinen Spaß bringen. Ist hier nicht anders. Aber Routineaufgaben gehören nun mal zum täglichen Brot eines jeden Unternehmens. Aber es liegt auch am Mitarbeiter selber, sich die Arbeit interessant zu gestalten. In diesem Unternehmen hat man immerhin die Möglichkeiten dazu. Es ist einfach immer nur zu jammern statt Lösungsvorschläge zu bringen. Und hier stößt man (meistens) auf offene Ohren. Ist ein Vorschlag gut, wird er oft sehr schnell in die Tat umgesetzt. Habe bisher noch kein Unternehmen gefunden, das bereit ist, sich so schnell auf Neuerungen einzulassen, wie dieses.
Gleichberechtigung
(Fast) egal, wo man im Unternehmen angesiedelt ist, hat man einen echten Bock geschossen, wird jeder gleich behandelt :-) Frauen im C- Level finden sich keine, jedoch in Head und Teamleadfunktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nicht viele, da die Mitarbeiter in Durchschnitt um die 30 sind. Doch die vorhandenen sind voll eingebunden und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ständige Veränderungen der Sitzpläne sind grundsätzlich suboptimal. Allerdings liegt das Office in Mitte recht zentral, die Ausstattung ist modern und es wird auch nicht mit Technik gegeizt. In der heißen Zeit wurden überall Klima Anlagen aufgestellt. Besser geht immer, oft aber ein Jammern auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte das Job Ticket als eine solche Maßnahme darstellten. Hilft aber nicht wirklich. Wir sind ein Unternehmen, das, wie viele andere große Unternehmen, überwiegend ihre Produkte in China herstellt. Damit wird die Frage zu Nachhaltigkeit und ökologischer Fußabdruck von vornherein ad absurdum gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein Gehalt jemals gerecht? Das liegt immer im Auge des Betrachters. Es kommt darauf an, wann man in die Firma eintritt. Ob es gerade wenig Kandidaten am Markt gibt. Wie man selber verhandelt. Leistung kann extra vergütet werden, denn es gibt Boni und Provisionen. Bisher gab es immer Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Zuschuss zu Massagen und anderen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten, täglich frisches Obst und Gemüse, Kaffee und Tee in allen Variationen, Wasser etc. alles da. Das ist bei nicht allen Unternehmen der Fall. Team Events, zwei große Firmen Partys in Jahr und diverse andere Veranstaltungen lassen keine Langeweile aufkommen. Bei der Hitze in diesen Jahr kam öfters mal der Eismann vorbei.
Image
Manchmal komisch. Fragt man die Führung dann ist dies durchaus super, fragt man die Mitarbeiter wird sich oft beschwert. Nun liegt es in der Natur des Menschen, zu lamentieren und das Positive nur all zu schnell zu vergessen. Das Gras auf der anderen Seite ist immer grüner. Wir sind noch nicht da, wo wir hinmüssten, aber wir sind auf einem verdammt guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Coaching, Fortbildung, und relative flache Hierarchien sind eine Basis dafür. Wer gut in seiner Arbeit ist, agil und mitdenkt, hat ohne Weiteres die Möglichkeit nach oben zu kommen. Allerdings kein leichtes Unterfangen. Hier auch die Kritik: statt ständig neue Leute zu heuern, die in ihrer Vita viele große Firmennamen haben, und die man oft zu teuer einkauft (und sich leider öfter als echte Rohrkrepierer erwiesen haben), stärker in den eigenen Reihen suchen. Spart Geld und das Know How bleibt dem Unternehmen erhalten.