74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zuverlässig, ehrlich, humorvoll. ehrgeizig, zielstrebig, wertschätzend
nichts.
Wird IMMER Unterstützt
Ist das wichtigste!
kann ich nicht beurteilen, aber ich weiß, dass es einen aktuellen Pandemieplan gibt, der regelmäßig in Theorie und Praxis überprüft wird
Ich bin Ex - Praktikantin, also nicht mehr da...
Hausleitung, Kollegen, Geschäftsführung - meistens ansprechbar, falls es nicht passt, wird es nachgeholt
eine reifere Kollegin, passt zwischen den Generationen, zumindest mein Eindruck
Irgendwie schräg, mit Sicherheit Anders, keinesfalls normal. Alles in allem authentisch, greifbar, mit dem Herzen am richtigen Fleck und wenn mal kritisch, dann weil dieser Verein Ihnen einfach so sehr am Herzen liegt. Anfangs dachte ich, ich sei im falschen Film, weil nichts "normal" oder spießig oder schematisch war. Und dann wurde mir klar, dass ich doch genau diese Filme mag- also alles richtig gemacht!
Wie gesagt, Kritik kann man äußern, wenn man da ist, nicht hinterrücks, wenn man gegangen ist. Und das Wort "Schlecht" ist schon an sich ein Grund, dass ich hier nichts schreiben kann.
Ich habe einen Mund zum Reden gehabt, deshalb brauche ich dazu hier nicht schreiben.
Ich wurde in meinem Team herzlich aufgenommen und genauso im Leitungsteam. Ich habe mich sofort dazugehörig gefühlt und wenn man selber ein bisschen irre ist, passt man sowieso perfekt zum "Chamäleon Stralsund" e.V. Wird mir sehr fehlen!
Das Image ist leider "aussen" teilweise negativ. Ich wurde anfangs auch gefragt, ob ich wisse, wo ich da hin will... Aber wie sagt man: Beurteile ein Buch nicht nach seinem Umschlag!! Ich kann die schlechten Meinungen nicht teilen und somit weniger Sterne zu vergeben, weil Andere das Image beschatten, ist eigentlich ein Bewertungsfehler. Jeder hat mal Ärger auf Arbeit. Jeder ist mal sauer auf seinen Chef. Jeder fühlt sich mal benachteiligt. Aber was daraus wird, liegt eben auch in der Hand von "Jeder". Lieber von Vorne erschießen, als von Hinten erstechen, oder? - dann braucht man auf so einer Plattform nicht hetzen...
Das ist schwer zu bewerten... Es liegt auch hier bei jedem selber. Der eine lebt es, der andere liebt es, und der wieder andere macht es eben... Wenn man es lebt und liebt, dann ist man ansprechbar und auch bereit, einzuspringen oder mal länger zu bleiben- ob frei oder nicht. Wer es macht, weil man arbeiten "muss", der hat definitiv genug Freizeit und Annehmlichkeiten, so dass das Private nicht darunter leiden muss.
Regelmäßige Weiterbildungen, Unterstützung bei Zusatzqualis, usw;usf...
Für einen sozialen Verein Stralsund ist das Gehalt sehr gut! Und es gibt verschiedenste Incentives, die woanders nicht geboten werden...
Top.
Es war "MEIN" Team und ich werde sie so vermissen...
Bewerte ich mal sehr gut, aber es gibt überhaupt gar keine älteren Kollegen, alle jung, dynamisch und überaus attraktiv! :-)
Chamäleon ist bunt, die GF nicht zugeknöpft und standardisiert... Love ist or leave it... - klare Worte, deutliche Worte - aber in verständlicher Sprache, nicht in hochtrabender, gekünstelter Art und Weise, gehören dazu; genauso wie Lob, dass nicht blumig ausschweifend, aber authentisch und von Herzen kommt. Wer eine große Show mit schicken, auswendig gelernten und emotionslosen Worten möchte, der ist hier eben falsch. Soziale Arbeit rockt - das Motto ist Programm und das ist gut so!
Mochte den Drucker nicht... Man muss ja mal auf hohem Niveau jammern...
Dinge im Team zu besprechen, sind gar kein Problem!!! Einfach den Mund aufmachen und dann geht's los. Das liegt eh bei jedem selber. Aber ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so erreichbar ist, wie die diese GF. Und zwischengeschaltet eine Fachdienstleitung, die sofort kommt, wenn nach Hilfe gerufen wird. Wo gibt es so etwas sonst??
In meinem Team auf jeden Fall und auch im Leitungsteam wurde jeder angehört und überwiegend wurde abgestimmt, nicht bestimmt...
Kinder - und Jugendarbeit..., Sozialer Bereich..., also die Frage ob Interessant oder nicht stellt sich somit gar nicht...
Neue Kollegen werden offen empfangen und bekommen eine Einarbeitungszeit. Jeder kann sich ausprobieren, auf Fehler wird hingewiesen aber auch kein Drama gemacht.
Ständiger Personalmangel schlaucht schon ganz schön. Trotzdem kann man sich bei privaten Angelegenheiten dienstfreie Tage wünschen, die man auch fast immer bekommt. Ein großes Lob für die Hausleitung.
Ehrlichkeit und gegenseitige Rücksichtnahme sind selbstverständlich.
Bei Fragen und Problemen immer ansprechbar. Einsatzbereitschaft wird gewürdigt durch Lob, Events für die Mitarbeiter o.ä.
Der Personalmangel ist schwierig, vielleicht bewirbst du dich und schon sind wir besser aufgestellt? :-)
Wöchentliche Teamsitzung zum Informationsaustausch und Fallberatung. Aktuelle Informationen werden beim Schichtwechsel weiter gegeben oder/ und schriftlich dokumentiert. Klar geht auch mal etwas unter aber der Großteil klappt gut.
auf jeden Fall, jeder Tag ist anders, Langweilig wird es nie...
Jederzeit wird nach Lösungen für Probleme im beruflichen Bereich gesucht!
Die Anwendung professionell pädagogischer Methoden, die sich in einer inklusiven sowie klienten_innenorientierten Atmosphäre der Wertschätzung & bedingungslosen Akzeptanz wiederfindet, wird für mich als elementare Säule der vorzufindenden Arbeit erlebt.
Zusätzlich lädt das freie Entfalten personeller Selbstwirksamkeit zu einer richtungsweisenden/ beruflichen Persönlichkeitsentwicklung ein.
Mit anderen Worten: Das erzieherische Handwerkszeug ist Grundlage einer bunten & farbenfrohen Gesellschaft. Erfahrungswerte sammeln!
Ich verstehe das Unternehmen als lernende Organisation, demnach gibt es immer einen Optimierungsbedarf.
Es wird bereits nach folgender Vorgehensweise gearbeitet:
Durch ein kontinuierliches & prozessorientiertes Implementieren von innovativen Ideen & die kritische Auseinandersetzung mit einer streitbar konstruktiven Fehlerkultur, werden blinde Flecken entlarvt & demnach wird das Gesamtsystem in einem zu irritierenden Weiterentwickeln aufrechterhalten.
Mit andern Worten: Es werden selbstkritisch unsere Handlungen hinterfragt & demnach optimiert.
... frei, dynamisch, unterstützend, facettenreich ...
... bunt, laut, unkonventionell professionell ...
... weitestgehend familienorientiert ...
... individuell unterstützend ...
... leistungsorientiert ...
... versteht sich von selbst ...
... stabiles Qualitätsmerkmal ...
... werden als Erfahrungstransfer verstanden ...
... wertschätzende sowie unterstützend ...
... adäquate Ausstattung ...
... klar & deutlich ...
... eindeutig ...
... sind individuell zu definieren ...
Freundlichkeit und Offenheit sind wichtig.
Viel zu oft zu wenig Personal
Sehr viele Überstunden, wegen Personalmangel
Kaum Umweltbewusstsein
Vorgesetzte waren manchmal nicht korrekt.
Sehr schlecht, da sehr oft zu wenig Personal da war
Kollegenabhängig
Vielfältige Arbeitsaufgaben, abwechslungsreich
sozial, familienfreundlich, offenes Ohr, "Helfer in der Not" ,
Luft nach oben ist immer :-)
Kontinuität bei den Arbeitszeiten,
belebend, ehrlich, miteinander
arbeiten auf Augenhöhe,
hart ,aber herzlich
jeder wird gehört und bekommt Platz und Raum
abwechslungsreich, spannend, herausfordernd, belebend
Das Gehalt ist super.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte einmal überdacht werden. Außerdem gibt es zu viele Überstunden, die gar nicht ausgeglichen werden können. Die schlechte Work-Life-Balance ist daher auch zu erwähnen.
Es wäre ein Anfang, wenn die Geschäftsführung konstruktive Kritik äußern, aber auch annehmen würde. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist kein Wunder. Außerdem sollte das Schichtsystem so wie es ist einmal überdacht werden, damit nicht zu viele Überstunden anfallen. Des Weiteren sollte man es anstreben, dass die Teams standhaft bleiben, denn nur ein standhaftes und nicht ständig wechselndes Personal innerhalb des Teams kann professionell arbeiten.
Viel Gerede hinter dem Rücken, man fühlt sich unwohl
Viele Überstunden aufgrund von Personalmangel
Sehr gutes Gehalt
Die Kollegen, die von Chamäleon überzeugt sind, halten zusammen. Alle anderen werden „nicht in diesen Kreis aufgenommen“
Statt Probleme offen anzusprechen werden andere Mitarbeiter vorgeschickt.
Ständiger Druck von „oben“
Eventuelle Probleme werden nicht persönlich besprochen, stattdessen werden andere Kollegen vorgeschickt.
Viel Abwechslung
Das Team, die Einrichtung
Sehr nettes Team.
So verdient kununu Geld.