Chamäleon 

Stralsund 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist sinnstiftend und abwechslungsreich. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist groß und viele Mitarbeitende engagieren sich weit über das normale Maß hinaus. Man merkt, dass vielen das Wohl der Kinder wirklich am Herzen liegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe oft den Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne die Auswirkungen auf die Einrichtungen und die ambulanten Mitarbeitenden ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entstehen immer wieder Unsicherheit und zusätzliche Belastungen. Außerdem wünsche ich mir, dass der Fokus wieder stärker auf die bestehenden Leistungsbereiche gelegt wird, anstatt immer weiter zu wachsen. Die Bezahlung empfinde ich im Vergleich zu tarifgebundenen Arbeitgebern als nicht konkurrenzfähig.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass sich das Unternehmen wieder stärker auf seinen eigentlichen Auftrag als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe konzentriert. Die Kinder und Jugendlichen sowie die Mitarbeitenden sollten im Mittelpunkt stehen. Die hohe Fluktuation sollte ernst genommen werden, denn sie hat aus meiner Sicht ihre Gründe. Mehr Verlässlichkeit, klare Entscheidungen und eine faire Vergütung würden viel zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander im Team ist gut und wir unterstützen uns gegenseitig. Leider belasten häufige Veränderungen und fehlende Verlässlichkeit den Arbeitsalltag.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern und familiär. Im Arbeitsalltag nehme ich das jedoch nicht immer so wahr. Zwischen Außendarstellung und dem, was ich erlebe, gibt es für mich Unterschiede.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Situationen wird grundsätzlich Rücksicht genommen. Durch kurzfristige Änderungen und Personalmangel entsteht jedoch immer wieder zusätzliche Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Ich wünsche mir zusätzlich mehr langfristige Perspektiven für Mitarbeitende.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung orientiert sich zwar am TVöD, ich empfinde sie im Vergleich zu tarifgebundenen Arbeitgebern jedoch als nicht konkurrenzfähig. Individuelle Gehaltsverhandlungen finde ich wenig transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Ansätze, zum Beispiel durch Photovoltaikanlagen. Beim Thema Nachhaltigkeit könnte das Unternehmen jedoch insgesamt noch deutlich mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist groß. Gerade in schwierigen Situationen helfen wir uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünsche mir mehr Verlässlichkeit und nachvollziehbare Entscheidungen. Viele Veränderungen wirken auf mich nicht ausreichend durchdacht und erschweren den Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Ich wünsche mir jedoch mehr Struktur und verlässlichere Abläufe im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Viele Informationen erreichen uns erst sehr spät oder ändern sich kurzfristig. Dadurch ist eine gute Planung oft kaum möglich.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mochte die Einrichtung in den Häusern sehr gern. Da es je nach Haus auf Modernisierung geachtet wird. In den Zimmern selber fehlen mir Gegenstände wie ein vernünftiges Bett wo auch mal die grausige benutze Matratze gewechselt wird oder mehr Verstauungs Möglichkeiten wie weitere Kommoden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Zwangswettbewerbe bei zusammen treffen der Häuser. Fühlt sich sehr stark nach Konkurrenz statt miteinander an.
Sehr viele geänderte Regelungen in der Nachsorge. Überarbeitete Mitarbeiter wegen Überstunden. Wenig Betreuung und Hilfe im ManTau aufgrund das in den anderen Häusern viele Krank werden.
Das auch die Hausmeister dienste übernehmen, finde ich unangenehm weil sie nicht ausgebildet oder geschult sind dafür.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört den Klienten und den Mitarbeitern zu. Es sind immer mehr wir wollen was verändern aber es kommt nichts oder zu viel aufeinmal...

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt mehr mit als Klientin als man denkt. Ich bekomme mit wie unzufrieden einzelne Betreuer mit der Hausleitung und ihren Kollegen sind. Man merkt es einfach am Verhalten gegenüber uns! Wenn jemand nicht ausgeschlafen ist oder aber auch überarbeitet ist von den Überstunden in den anderen Häusern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nette Idee mit dem Müllsammeln aber ich war einfach nur genervt, da es so zwanghaft war und man nie wirklich irgendwas als Ergebnis hatte. Ich verstehe das es keine materielle Belohnung gab weil auch im Alltag man im nicht immer eine Belohnung bekommt aber etwas Mehrwert daraus wäre schön gewesen und nein damit ist nicht ein Wettbewerb (wer am meisten müll) hat gemeint.

Kollegenzusammenhalt

Die Betreuer sind gefühlt arbeiten gekommen um sich über ihr Privat leben auszutauschen. Ich stand oft stundenlang hinter geschlossener Büro Tür und musste mir zu oft anhören das ja gerade noch was besprochen wird. Tut mir leid das die Tür kein Schall Schutz hatte und man raus hören konnte worüber gerade geredet wird!
Auch das man über andere gelästert hat...

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich von der FDL nie wirklich wahr genommen gefühlt. Der einzige Austausch war immer nur zu hören was gerade schlecht läuft und nie was ich den überhaupt für Fortschritte gemacht hab. Hat sich nach Macht spiel angefühlt. Und man hatte immer Angst, dass man jetzt mit ihr reden muss nur weil sie zu einer Feier oder aus anderem Grund im Haus war.

Kommunikation

Ich musste aufpassen was ich über Betreuer bei Therapeuten geäußert habe. Ich habe mit Respekt erzählt was gerade schlecht läuft und es wurde einfach weiter erzählt!? So unauffällig das es wieder auffällig war. Auch untern den Betreuern ging viel unter was man den anderen Kollegen hätte mitteilen müssen da man als Klienten viel doppelt und dreifach erzählen musste.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aktivitäten die ich mit den Klienten erleben durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation!

Verbesserungsvorschläge

Hört auf euer privat Leben mit auf die Abreit zu nehmen. Es ist schön wenn ihr euch Zuahuse genauso verstehen würdet wie auf Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich dort nicht gearbeitet hätte, dann würde ich ganz schnell schauen das ich dort rauskommen Aufgrund von den Verhältnissen die entstehen das einige Kollegen zu viel Zeit in ihrem Privatleben miteinander Kollegen teilen.

Image

Hab oft bemerkt das man sich online mehr aufputscht als in Realität. Man wird getäuscht.

Work-Life-Balance

Mehr (Über)stunden als geregelte wegen grossen Krankheitswellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schöne Idee mit dem Müllsameln musste nur nebenher laufen und die genervten Klienten ertragen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich Privat kennt ein sehr grosser Zusammenhalt. Es ist schwierig sich ins Team einzubinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird vieles nicht zugetraut und auch viel ausgegrenzt von den jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ohje wo fang ich dort an... Sehr ungerechten Verhalten gegenüber den Klienten. Auch Mitarbeiter werden je nach Sympathie behandelt.

Kommunikation

Es herrscht eine angespannte Kommunikation man muss aufpassen was man ausspricht. Egal ob Feedback Gespräch oder nicht.

Gleichberechtigung

Naja hatte ich mich bereits geäußert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie über die Jahre durch ihren Führungsstil eine Chamäleon Familie geformt haben die das gleiche Ziel verfolgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Phasenweise Zu viel auf einmal an Ideen und Arbeitsaufträge.

Verbesserungsvorschläge

Lieber kleine und wenige Schritte gehen um ein gutes Ziel zu erreichen anstatt viele und große Schritte wo einiges auf der Strecke bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden mit Herz organisiert um zusammen eine gute Zeit zu haben.Dienstberatungen können mit freier Hand von den TL auch besonders geplant werden.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten halt mit Jugendlichen/Menschen da kommt man manchmal halt nicht pünktlich aus dem Dienst.

Kollegenzusammenhalt

Zwar eher die alte Crew aber es kommen ja auch regelmäßig neue Chamäleon s dazu die dann mit einbezogen werden.

Vorgesetztenverhalten

Super unterstützend und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig aber man wird gehört und es wird reagiert.

Kommunikation

Es wird darauf geachtet das man im Urlaub oder im frei nicht kontaktiert wird. Ausnahmen und Notfälle gibt es na klar. Per Mail sind alle gut im Austausch. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und ich meine auch jeder Kollege wird gehört wenn Bedarf ist.

Gleichberechtigung

Mit dem einen matcht es mehr mit dem anderen weniger aber in der Arbeit wird das Thema professionell behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das menschliche wirklich sehr groß geschrieben wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Jugendhilfe hat ihre Herausforderungen, der Arbeitgeber setzt das aber sehr gut um.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin 6 Monate dabei. Bestimmte Dinge sind durch den Rahmen Jugendhilfe bedingt, zb Schicht Dienst. In unserer Einrichtung gibt es in meinem Augen nichts das durch chamäleon versäumt wurde.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial,wetschätzend und menschlich

Image

Bisher immer positive Rückmeldungen bekommen zu meinem Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Teilzeit mit 30 Stunden ist möglich, daher sehr gute Balance, Probleme müssen nicht mit nach Hause genommen werden, da das Team gut übernimmt

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel ermöglicht

Gehalt/Benefits

Sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört meines Erachtens nicht in eine Kategorie. Sozial sehr hoch, 5 Sterne, Umwelt war bei uns kein großes Thema, aber auch nichts gegenläufiges

Kollegenzusammenhalt

Man kann immer nachfragen, über die internen chats bekommt man immer schnell Infos. Wenn möglich wird immer ausgeholfen. Persönlich Belange werden im Schicht plan berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich sehen konnte sehr gut, es werden auch ältere eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und aufmerksam. Bei persönlichen Einschränkungen bis hin zu Schicksalsschlägen werden konstruktive und schnelle Lösungen gefunden, man wird als Mensch gesehen und toll unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Bei und war es räumlich etwas begrenzt es werden aber immer gute Lösungen gefunden

Kommunikation

Mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzten sehr gut

Gleichberechtigung

Verschiedene Altersstufen, Geschlechter und Nationalitäten gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehlende fachliche Führung auch in den Leitungsbereichen (fehlende Fachlichkeit, eigene Süchte), fehlendes Fachpersonal (hier übernehmen oftmals alleinig Hausmeister die Dienste in den stat. Einrichtungen und Kindercamps) sowie die fehlende Fürsorge für das bereits überlastete Personal, lassen leider nichts Gutes übrig.
Der soziale Schwerpunkt des Unternehmens rückt durch die Maßlosigkeit der neuen Geschäftsführung stark in den Schatten. Wer glaubt hier wird Jugendhilfe betrieben, sollte nicht zu genau hinsehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führungsebene und hetzende Kollegen, die sich profilieren und auch Unwahrheiten verbreiten sowie der Zwang sich mit den Verstrickungen der Führungen (Verwandschaft, Liebschaft...) ständig gut stellen zu müssen, um ja nicht ins Visier zu geraten, ist unerträglich.

Verbesserungsvorschläge

Jeder muss sein Unternehmen so führen wie er es für richtig hält. Die Führung dieses Vereins war geprägt von fachlich kompetenten und resoluten Persönlichkeiten, die leider das Zepter an einen unqualifizierten und unreifen Nachfolger abgaben bzw. abgeben wollen. Dies führt zu einer Abwanderung von kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen. Wer sich bei social media über die schlechte Personallage beschwert (und das in Dauerschleife) sollte auch mal den Blick auf sein eigenes Verhalten richten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt die Momente, mit einigen wenigen Kollegen, die es erträglich machen, jedoch hilft es nicht über die vielen Defizite dieses Unternehmens hinweg sehen zu können.

Image

Der Verein war auf einem guten Weg sein schlechtes Image zu verbessern. Leider hat dies in den letzten Jahren wieder sehr gelitten. Da helfen auch keine Bewertungen, die seitens der Geschäftsführung selbst ausgeführt oder angeordnet werden.

Work-Life-Balance

ohne Worte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Grundsätzlich liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst, denn hier ist die Firma tatsächlich bemüht zu unterstützen.
Karriere: wer sie machen möchte, sollte den Arbeitgeber wechseln

Gehalt/Benefits

Gehalt: in einigen Bereichen völlig in Ordnung, in einigen Bereichen unangemessen (hier in beide Richtungen), Fachlichkeit spielt keine Rolle, zumindest nicht im Führungsbereich
Sozialleistungen: ich vermute es geht nach Beliebtheit, denn nicht alle bekommen etwas. Das AGG sollte wahrscheinlich mal gelesen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht beurteilbar

Kollegenzusammenhalt

Neid, Hetze und Ellenbogen sind an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange deine Leistung den Vorstellungen entspricht, spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden sowieso nicht benötigt, die Geschäftsführung weiß es besser. Also wenn du damit leben kannst, dass deine beruflichen Erfahrungen nichts wert sind, ist der Umgang ziemlich normal. Bist du jedoch stolz auf deine Qualifikationen sowie Fachkenntnisse und möchtest diese umsetzen, kommt schnell die fachliche Grenze der Führung als unüberwindbares Hindernis daher. Muss jeder selbst entscheiden, ob das mental tragbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Wahrnehmungen, kritische Anstöße oder andere Auffassungen können zum Verhängnis werden. Entgegen den ständigen Behauptungen, Chamäleon wäre ein Unternehmen mit offenen Ohren, gilt hier nur die Blutsverwandschaft. Davon gibt es reichlich in den oberen Etagen, die sich gegenseitig beweihräuchert und ihre eigene Unfähigkeit beim Arbeitnehmer sucht. Gerne mal den social media Beiträgen folgen, die sind voll von Jammer-Beiträgen, wie "böse" doch einige Mitarbeiter sind.

Arbeitsbedingungen

Schwer zu sagen. Die sachliche Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Wertschätzung für Engagement gibt es allerdings nicht. Vielmehr steigen die Erwartungen immer höher und die Arbeit die hinter deinem Engagement steckt wird nicht gesehen.
Zudem musst ständig darauf achten dich nicht dem Stammbaum der Führung zu widersetzen, da dies zu unerträglichen Situationen führt.

Kommunikation

Je nach Team durchaus möglich, in Richtung Geschäftsführung und Leitung eher durch Ignoranz und Abwertung geprägt. Wichtige Informationen werden nur sporadisch kommuniziert oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Unsichtbare aber deutlich spürbare Unterschiede, die auch hier leider von deinem persönlichen, guten oder schlechten, Draht zur Führung abhängt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind in der eigenen fachlichen Profession nur die Grenzen gesetzt die man sich selber setzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind die Aufgaben zeitlich eine Herausforderung

Arbeitsatmosphäre

Man ist ein Teil von etwas was man mitgestalten kann

Work-Life-Balance

Wie das halt so ist im Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Das hängt davon ab was man selber einbringen möchte und Weiterbildung ist intern und extern möglich

Kollegenzusammenhalt

Viele der Kollegen sind toll, engagiert und verlässlich, aber manchmal gibt es eben auch andere

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, hilfsbereit, aber auch voller Erwartungen

Kommunikation

Es gibt viele Informationen, auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fair und sehr menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger am Arbeitgeber als an der Arbeit selbst: durch Mitarbeiter Wechsel, Krankheit, Schichtdienst gehen Infos manchmal unter, die Arbeit mit Menschen ist naturgemäß bedingt planbar, veränderte Bedingungen erfordern dauerhafte Anpassung

Verbesserungsvorschläge

Bleibt dran am recruiting, wenn die Mitarbeiter eingearbeitet und eingespielt sind können wir unseren Job super schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt in diesem Arbeitsbereich herausfordernde und stressige Momente, dann ist natürlich auch die Atmosphäre etwas angespannter.

Image

Wenn ich meine Arbeitsstelle erwähne bekomme ich sehr gute Rückmeldungen. Im individuellen Fall kann es aber auch stark abweichen, wenn es zu den eigenen Ansichten oder im Team gar nicht passt

Work-Life-Balance

Schichtarbeit per se bringt Herausforderungen mit, private Notwendigkeiten wurden bei mir aber immer berücksichtigt, man kann auch Teilzeit arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Eigene Ideen oder Notwendigkeiten werden sehr fair gefördert!

Gehalt/Benefits

Für den Bereich sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang miteinander wird groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet mit Unterschiedlichen Menschen, mit den meisten ist es top

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen und es werden auch ältere neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair

Arbeitsbedingungen

Liegt auch in der Eigenverantwortung des Teams... Man setzt Prioritäten

Kommunikation

Chamäleon engagiert sich sehr, man arbeitet in Wechselschichten, manchmal gehen Infos in dem Vielen unter. Nachfragen und Anliegen werden aber immer ernst genommen.

Gleichberechtigung

Mehrere Kollegen wurden eingestellt trotzdem sie eigene Einschränkungen offen kommunizierten. Auf die damit einhergehende Bedürfnisse wird bei der Einteilung Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Chamäleon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine

Image

Haben ihren Ruf schon weg

Work-Life-Balance

Gibt es auch nicht. Am besten man nimmt die Kinder mit auf Arbeit wenn sie krank sind. Familienleben nicht mehr möglich.

Karriere/Weiterbildung

Alles nur intern. Null Ahnung und geben es noch selbst weiter.

Gehalt/Benefits

In allen Richtungen wird man abgezogen

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Nur die alten Hasen, die neuen werden verheizt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch egal

Vorgesetztenverhalten

Absolut daneben. Kontrollzwang und Machtausübung

Arbeitsbedingungen

Manche Einrichtungen sind so dreckig, da fragt man sich warum das Gesundheitsamt noch nicht da war.

Kommunikation

Nichts auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Gibt es auch nicht. Nur die alt eingesessenen soll es gut gehen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das offene ohr
Ich musste leider wegziehen, familiäre Umstände...wusste nicht wo das hinpasst - Danke an die Geschäftsführung, an die Bereichsleitung und an die Teamleitung und an einige Kollegen - für ALLES, ich komme gern wieder
Achso: richtig geil, es gibt sogar ein Rückflugticket für Kollegen die zwar gehen, aber sozusagen wiederkommen dürfen...mega und überhaupt soooo viele coole Ideen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht am Arbeitgeber: die Mitarbeiter, die immer was zu meckern haben, Gott sei dank sind einige im letzten Jahr weg und selbsz sich nicht fragen, was ist oder war mein Anteil - ergo:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts!

Verbesserungsvorschläge

bleibt am Ball, wie in den Jahren eigentlich immer
Findet die Leute die Bock haben und nehmt nicht jeden (macht ihr ja ;-)
Das K10 - Leben einhauchen, is ne coole sache

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt auch immer davon ab wie sich jeder einbringt. Ich war gern in den unterschiedlichen Einrichtungen in der Geschäftsstelle in Bremerhagen, bei den hausis, therapeuten ...irgendwie gibts doch immer was zu lachen. und dinge ansprechen die man besser machen könnte, damit wir uns auf der arbeit wohlfühlen geht immer, nein noch besser; umsetzen.

Image

für mich top, ist ja auch immer davon abhängig wie ich über meinen job spreche mich einbringe und was auch geht.

Work-Life-Balance

wird drauf geachtet, in Zeiten von Fachkräftemangel geeignetes Personal zu finden, schwierig, wer will schon noch in den Schichtdienst und sich anstrengen mit den Jugendlichen ?! Mir ist es gut ergangen, ich konnte für mich sorgen, auch in Rücksprache mit den Vorgesetzten, alles cool und besprechbar.

Karriere/Weiterbildung

die GF steht auf lebenslanges lernen für jeden, ich hörte, dass sogar GF Mitarbeiter motiviert hat, zum deutschen Jugendhilfetag mit nach Leipzig zu dürfen, suuuuuper...!!!

Gehalt/Benefits

kann ich gar nicht alles aufzählen, war mega zufrieden - DANKE !!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kippensammeln top, einen Urlaubstag für ehrenamt - top, PV - anlagen auf den Dächern top

Kollegenzusammenhalt

wenn Kollegen gehen, muss man immer wieder von vorn anfangen, das ist anstrengend und nervt. ABER: die Teamleitungen, Bereichsleitungen und die Geschäftsführungen schaffen rahmen, in denen Teambilding möglich ist, Teamsitzungen, Teamtage, Klausurtagungen mit Übernachtungen. Bei manchen Meckerern hier, bleibt mal auf dem Boden und auch hier wieder: das meiste liegt doch an den Kollegen selbst und an der eignen einstellung zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Immer einwandfrei und ich habe den neuen, weiteren Geschäftsführer schätzen gelernt, so!!! Bei einem Verein derartiger Größe, muss der auch definitiv Ahnung und Wissen haben und nicht nur in der Pädagogik und soll ich euch vorherigen Meckerern sagen, die hat er. Mehr als so manch ausgebildeter Pädagaoge, er hat Herzblut und das notwendige Wissen. Viel Erfolg bei deinem Studium, du schaffst das hervorragend.
und die Teamleitungen, denen hier teilweise Kompetenzen abgesprochen werden, seh ich gar nicht so. Die sind IMMER da, mit Ideen, erreichbar und wenn keine Idee dann grübeln und quatschen...eine Lösung gibt es immer.

Arbeitsbedingungen

Die Häuser sind ein Ort zum Wohlfühlen, der Job ist anstrengend und die Jugendlichen schätzen einiges nicht, aber verstellbare Schreibtische in den meisten Büros, der Rest soll wohl noch kommen, Technik top und die Rahmenbedingungen Tema Personal: da sag ich nur, Augen auf bei der Berufswahl...

Kommunikation

In der heutigen Zeit ist Kommunikation Alles und das ist auch schon anstrengend...viele Kanäle und wenn hier in einem Post irgendjemand über die interne app gemeckert hat. Ich fand die gut und lieber schreiber, wer auch immer du bist, die hat eine Feierabendausstellfunktion.

Gleichberechtigung

Von Mann und Fra, jung und alt...definitiv ja, 55+ Urlaub mehr, nicht so viele Nachtdienste...

Interessante Aufgaben