sehr schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Team selber war die Stimmung, durch die hohe Fluktuation sind neue Leute die wirklich Lust haben und Dinge besser machen wollen, meistens scheitert es aber doch am GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Miese Stimmung, keine wirklichen Benefits, nach Befragungen von Mitarbeitern wurden die Anregungen und Verbesserungsvorschläge allesamt mit Nein beantwortet,
Verbesserungsvorschläge
Neuer Geschäftsführer, wirkliche Benefits den Obstkorb(30 Min wurde uns erklärt wie teuer und kostbar der ist) oder gratis Fitnessstudio Zugang ohne die Möglichkeit zu Duschen sind keine wirklichen Benefits. Wirkliche Führungskräfte sollten etabliert werden die Führen können oder Fortbildungen in dieser Richtung machen,
Arbeitsatmosphäre
eigentliche ist die Atmosphäre gut, sobald der GF anwesend war, war die Stimmung sehr schlecht. Teilweise
wurden Kollegen so angeschrien, das diese geweint haben. Diese wurden später von den Führungskräften beruhigt, das diese einmal die Woche so angegangen werden.
Kommunikation
Schwierig, was heute gut sein kann ist morgen wieder schlecht, Geschäftsführer sagt heute so und morgen wieder so und die Führungskraft sagt wieder was drittes. Gutes Beispiel hier ist auch die Software die toll sein soll, wenn man sich mit den Leuten unterhalt, die damit arbeiten hört man eher das die schlecht ist, das ist mehrmals vorgekommen
Kollegenzusammenhalt
Auch eher schwierig Zugang zu bestimmten Daten, Software bekommt man nur, wenn der GF im CC der Mail steht. Team ist stark fluktuierend gewesen, gerade weil die Arbeitsatmosphäre so schwierig ist
Work-Life-Balance
Muss man selber darauf achten.
Vorgesetztenverhalten
teilweise Fehlbesetzt, selbst wenn man Aufgaben nach Ihrem Vorgaben umsetzt, und da später Fehler sind, übernehmen Sie hier nicht die Verantwortung, können Aufgaben teilweise selber nicht, Kollegen wurden vor allen anderen angeschrien. Eig. wird aber auch nur gemacht was der Geschäftsführer will und andere Meinung sind mindestens zweitrangig, sollten man auch lieber zurück halten.
Interessante Aufgaben
viel Aufräumen aus den Fehlern der Vergangenheit, Aufgaben können interessant sein aber es findet fortlaufende Fehlkommunikation statt. Wenn man Prozesse neu aufbauen will ist, alte Probleme bereinigen will und sich durchkämpfen will ist man richtig
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ziemlich gleich verteilt, in den Chefetagen sind aber natürlich meist nur Männer. Die Frauen in den Führungspositionen werden aber eher belächelt
Arbeitsbedingungen
Hardware war teilweise grottig, die die man braucht war da, nur nicht in guter Qualität. Software wird von der Führungskraft als super beschrieben, sobald man mit den Leuten redet sagen die, ne ist eig. ziemlich schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
war okay
Image
Ist halt Teleshopping
Karriere/Weiterbildung
wenn es Thema war, dann bitte außerhalb der Arbeit und auf eigene Kosten