Nicht alles, was glänzt, ist Gold..
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Mittagessen.
- Es gibt jetzt wohl Coachings für die Teamleader, das ist schon mal ein Schritt in die richtige Richtung, da meiner Meinung nach manche Leute in Führungspositionen arbeiten, die nicht wissen, wie man ein Team führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keinen Betriebsrat und wenn man fragt wie das in so einer großen Firma sein kann, wird von älteren Kollegen gesagt "sprich das Thema lieber nicht an".
- Bei den Einstellungsgesprächen wurde mit einem Bonus geworben, bei der Gehaltsverhandlung hieß es "den kannst du quasi auf den Jahresgehalt draufrechnen, den gibt's immer". Ich bin gespannt, wann/ob der kommt, nach 1 Jahr hat noch niemand ein Wort darüber verloren.
- Unfaire Gehaltsverteilung (weshalb nicht gewünscht ist, dass man über das Gehalt spricht)
- Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber "du kannst bis 9 Uhr kommen, musst aber bis mindestens 17 Uhr bleiben, egal wie früh du anfängst", finde ich nicht sehr flexibel. In anderen Teams läuft es wohl anders ab, in meinem jedoch nicht.
- "Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Start-Up-Feeling", das wird in Einstellungsgesprächen ständig gesagt. Das ist dort ein Running Gag, denn im Grunde bedeutet das "uns gibt es zwar seit vielen Jahren, trotzdem haben wir keine Strukturen, keine Vorlaufzeiten, jeden Tag geht was schief und muss gerettet werden und irgendwie kriegen wir es dann schon hin"
Verbesserungsvorschläge
Transparenz.
Es muss viel mehr geredet werden, offene Kommunikation ist das A und O.
Es werden anonyme Umfragen gemacht, um beim Town Hall Meeting zu sagen "wir können eure Probleme nur lösen, wenn ihr ins HR Büro kommt und mit uns darüber sprecht." - wofür dann die anonyme Umfrage?
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre toll gewesen, außerhalb hat man manchmal das Gefühl, dass die Ellenbogen ausgefahren werden und als würden manche vergessen, dass man im selben Boot sitzt. Das betrifft aber nur ganz wenige Personen, eigentlich geht es dort wirklich nett zu.
Kommunikation
Wenn man eine Frage hat, ist die Antwort vom Vorgesetzen oder der HR entweder "ich weiß es nicht" oder "dazu kann ich noch nichts sagen".
Es ist sehr schwer eindeutige Antworten auf einfache Fragen zu bekommen, weshalb man oft das Gefühl hatte, dass einem etwas verheimlicht wird.
Wenn ich mich darüber beschwert habe, wie schlimm die Kommunikation dort ist, bekam ich vom Vorgesetzten (8 Jahre dort) die Antwort "das war hier schon immer so, daran wird sich nie was ändern".
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dort war der Zusammenhalt unter den Kollegen 1+ mit Sternchen.
Work-Life-Balance
Durchschnitt würde ich sagen, hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet,ich hatte mit meiner noch Glück.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, kann leider nicht motivieren (bzw. versucht es nicht), unternimmt nichts, um das Teamgefühl zu stärken, setzte sich leider in Konfliktsituationen nicht für das Team ein (zumindest nicht in den Momenten, in denen es drauf ankam), grenzt sich lieber vom Team ab, statt Teil des Teams zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anders als ich erwartet hatte - sehr unterfordernd und eintönig. Da spreche ich aber nur für mich persönlich, ich bin mir sicher, dass es in anderen Abteilungen auch interessantere Aufgaben gibt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel zu wenige Arbeitsplätze, es funktionierte nur, wenn mindestens 3 Leute aus meinem Team im Home Office oder Urlaub waren.
Keine Ahnung wer diese Tische dort ausgesucht hat, aber die Tischbeine sind so unvorteilhaft platziert (genau dort, wo die Beine sind), dass man nicht nur nicht richtig sitzen kann, man reißt sich auch Hosen und Strumpfhosen auf.
Man hat auch nur einen Bildschirm, obwohl fast jeder dort gerne 2 hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht nur im unteren Bereich, alleine das Thema "Gehalt" ist dort sehr heikel.
Spricht man an, dass man gerne mehr hätte, reagieren Vorgesetzte und HR als müssten sie es von ihrem eigenen Gehalt abzwacken, es ist kein Thema, das man unemotional und sachlich besprechen kann.
Außerdem wird man darum gebeten, nicht mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen - alleine diese Bitte finde ich schon sehr verdächtig - und tatsächlich liegt es daran, dass jeder anders verdient und das mit Begründungen, die sich widersprechen.
Leute, die genau denselben Werdegang, sogar ihre Ausbildung zusammen gemacht und nun dieselbe Position im selben Team haben, verdienen unterschiedlich. "Da hat eine wohl besser verhandelt", könnte man denken, doch weit gefehlt, denn in der Gehaktsverhandlung wird einem gesagt, dass jeder gleich verdiene, damit es fair bleibt.
Image
Naja, Tele-Shopping hat ja generell nicht den besten Ruf, dafür kann Channel21 auch nichts: Leuten werden Dinge angepriesen, die sie nicht brauchen.
Wenn ich jemals jemandem erzählt habe, wo ich arbeite, konnte aber sowieso niemand was damit anfangen, da der Sender sehr unbekannt ist (jedenfalls bei Menschen meiner Generation, ich kannte ihn vorher selber nicht).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir jedenfalls nie angeboten, dazu weiß ich nichts.
Man kann innerhalb der Firma relativ unkompliziert die Abteilungen wechseln, fast jeder, der dort arbeitet, war schon in mindestens 2-3 Abteilungen. Man kann also auch mal schauen, ob etwas Anderes besser zu einem passt, dafür der eine Stern.
Innerhalb meines Teams gab es jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch die, die schon einige Jahre länger als ich in meinem Team gearbeitet hatten, haben fast dasselbe verdient wie ich bei meinem Einstieg und hatten keine übergeordnete Position.
Das war auch einer meiner Kündigungsgründe, denn mit einem Jobwechsel konnte ich viel schneller viel mehr erreichen als meine Kollegen, die schon lange dort arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
„Liebe*r Ex-Kolleg*In,
vielen Dank für dein konstruktives und ausführliches Feedback. Es freut mich, dass du dich innerhalb deines Teams wohlgefühlt und die Arbeitsatmosphäre als positiv empfunden hast. Du sprichst auf jeden Fall wichtige Themen an! Hinsichtlich der Weiterbildungen haben wir keinen Katalog nach Schema F. Da wir so viele unterschiedliche Abteilungen und dahingehend „Needs“ haben, sprechen wir gerne immer über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur trauen, mit uns zu reden – das gilt ebenfalls für die Themen in unseren Mitarbeiterumfragen. Auch wenn wir aus dem HR heraus gerne alle Probleme lösen würden, so können wir das nur mit der Mithilfe aller – Wo fehlen Strukturen? Wo können sich unsere Führungskräfte verbessern? - Du hast es selbst als Verbesserungsvorschlag genannt: Transparenz ist wichtig, da hast du vollkommen recht. Aber eine transparente Kommunikation funktioniert nur, wenn sie beidseitig ist. Durch unser Wachstum, insbesondere in den letzten beiden Jahren, haben sich neue Abteilungen gebildet oder sind gewachsen. In diesem Zusammenhang haben wir auch viele neue Mitarbeitende eingestellt. So müssen definitiv Strukturen und Prozesse gefunden, angepasst und/oder neudefiniert werden! Auch das funktioniert am besten, wenn jede*r aktiv mitgestaltet und seine Ideen einbringt.
Bezüglich der Themen, die du in Bezug auf das Gehalt ansprichst, so orientieren wir uns an einer Gehaltsspanne, die für die jeweiligen Bereiche festgelegt ist. Ein identischer Werdegang mit identischen Praktika und Vorerfahrung ist mir bisher nicht bekannt, sodass dort auch kleine Unterschiede entstehen können.
Wenn ansonsten noch Themen offen sind für dich, dann kannst du dich jederzeit unter julia.pugliese@channel21.de melden.
Ansonsten danke ich dir für deine Unterstützung bis hierher und wünsche dir alles Gute!
Liebe Grüße
Julia