Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ChannelBuzz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder konnte seine Meinung einbringen, egal ob Praktikant oder Leitung und genau diese Transparenz hat vieles einfacher gemacht.
Im Nachhinein merke ich, wie wertvoll das war
Es gab dieses Gefühl, dass man nicht alleine ist, egal wie groß die Herausforderung war. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert, aber auch in schwierigen Momenten hat man sich gegenseitig gestützt. Genau dieser Teamgeist hat dafür gesorgt, dass man mit einem guten Gefühl ins Büro kam man wusste, man ist Teil von etwas, das mehr ist als nur Arbeit. Besonders im Daily Miteinander und live vor Ort war das einfach perfekt da hat man gespürt, wie stark die Verbindung im Team wirklich war.
Rückblickend ärgere ich mich manchmal, dass ich den Job so unüberlegt gewechselt habe, nur weil ich damals mit einer Freundin mitgezogen bin.
Besonders beeindruckt hat mich, wie klar im Team kommuniziert wurde: Wenn jemand mal eine Pause brauchte oder private Termine wichtig waren, wurde das respektiert und im Team aufgefangen. So entstand ein Arbeitsumfeld, in dem man Leistung bringen konnte, ohne dass die eigene Lebensqualität darunter litt.
Besonders wertvoll fand ich, dass Vertrauen eine große Rolle spielte: Man durfte eigenständig arbeiten, bekam Verantwortung übertragen und wusste gleichzeitig, dass man Rückhalt hatte, wenn man ihn brauchte. Dieses Gleichgewicht aus Freiheit und Unterstützung habe ich als sehr motivierend empfunden.
Rückblickend fällt mir auf, wie selten so ein Führungsstil ist.
Dazu kam, dass man viel Eigenverantwortung übernehmen durfte. Ideen wurden nicht nur angehört, sondern auch ausprobiert und oft haben sich daraus wirklich erfolgreiche Projekte entwickelt. Dieses Gefühl, selbst etwas bewegen zu können, hat die Aufgaben nicht nur interessant, sondern auch erfüllend gemacht.
Für mich fühlt sich die Arbeit bei ChannelBuzz nicht nach einer klassischen „Agentur-Atmosphäre“ an, sondern eher nach einem kreativen Teamspace, in dem jeder seine Ideen wirklich einbringen kann. Versteht man sich mit DM gut, bekommt man auch immer coole Aufgaben (ist so das Firmen Bärchen).Was ich besonders schätze, ist die Mischung aus Professionalität und lockerer Stimmung: Wir arbeiten sehr fokussiert an Projekten, aber es gibt immer Raum für Austausch, Humor und kleine spontane Gespräche zwischendurch.