115 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Terminfindung kann verbessert werden
Mehr Absprache zwischen den einzelnen Bewerbungsgesprächen
Als sehr positiv und wertschätzend habe ich das Interesse an meinen persönlichen Beweggründen zum beruflichen Wechsel und meinen Erwartungen an die mögliche neue Stelle empfunden.
Anfangs schnelle Reaktion auf meine Bewerbung mit der Bitte um Mitteilung des Starttermins und danach keine Rückmeldung mehr. Ich habe nach ca. 1,5 Monaten nachgefragt,, aber keine Antwort bekommen. Für eine Antwort oder Absage sollte man sich Zeit nehmen.
Bekam zunächst eine Standard-Mail über den Eingang und die Bitte um Geduld zur Überprüfung meiner Bewerbung.
Aus Bewerbersicht wünscht man sich natürlich im Best Case konkrete Antworten über Zeiträume in denen man mit einer Antwort rechnen kann, ABER: da gerade viele neue Stellen zu besetzen sind (und dementsprechend auch viele unterschiedliche Bewerbungen eingehen) ist es komplett nachvollziehbar und vollkommen in Ordnung. Rückantwort kam dann 2 Tage später um einen Termin für ein zeitnahes Vorstellungsgespräch abzustimmen.
Nach dem gemeinsamen Gespräch folgte noch am gleichen Tag ein verbindliches Jobangebot.
Studienwahl
Als BewerberIn kennt man das: Man nimmt sich Zeit, macht sich Gedanken um die passende Formulierung, prüft alles dreifach und schickt die Unterlagen dann hoffnungsvoll ab. Postwendend eine Eingangsbestätigung. Man freut sich.
Dann darf man sowas lesen wie: Wenn Sie innerhalb von 6 Wochen nichts von uns gehört haben, konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen.
Wenn Arbeitgeber sich für die Bewerbersuche keine Zeit nehmen wollen oder Prozesse so schlecht sind, dass man zu solchen Mitteln greifen muss, dann gibt mir das zu denken. In dem Fall habe ich gar keine Lust mehr. Für eine Absage sollte doch wohl Zeit sein. Oder Prozesse passen da nicht. So etwas automatisiert zu gestalten sollte besonders für eine Softwarefirma doch kein Problem sein. Schlimmer ist nur gar keine Antwort.
Tipp: Schreibt den Hinweis gleich in eure Stellenanzeigen. Dann sparen sich BewerberInnen, die damit ein Problem haben, Lebenszeit.
Es kommen aber vielleicht genug damit zurecht.
So verdient kununu Geld.