chargecloud gmbh als Arbeitgeber
chargecloud
gmbh
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe empower charging heroes.
Wer wir sind
Are you ready to help shape the future of European e-mobility?
Founded in 2016, we are a scale-up at home in the e-mobility space. With our software-as-a-service solution, our customers manage charging stations in real time, settle charging transactions, and enable end users to experience electric mobility across Europe. Our ambition is to continue growing while consistently delivering solutions that go well beyond the standard.
To achieve this, we’re looking for creative team players who don’t just do what they’re told, but know what needs to be done. That’s why we need YOU!
Produkte, Services, Leistungen
Comprehensive, independent, and unmatched: discover our modular 360° software platform designed to enable the limitless growth of e-mobility, today and into the future. Built for full-service providers managing and billing charging infrastructure, as well as municipal utilities, fleet operators, and e-mobility service providers (EMPs).
Perspektiven für die Zukunft
E-mobility is one of the key technologies of the future, and we are creating the conditions for its success. That’s why, with us, you have the opportunity to actively help shape and influence the world of tomorrow.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 230
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was chargecloud gmbh über Benefits sagt
- Remote First: Ob Homeoffice, deutschlandweite co-working Spaces oder moderne Zentrale in Köln – wir decken alle Arbeitsformen ab.
- Gut ausgestattet: Damit es dir im Homeoffice an nichts fehlt, stellen wir die passende Hardware zur Verfügung. Nach der Probezeit erhältst du zusätzlich ein Budget für ergonomisches Arbeiten von zu Hause.
- Flexibilität: Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten: Mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 12:00 Uhr hast du Freiraum, um Beruf und Privatleben entspannt zu vereinen. Mit unserem Workation Worldwide Programm kannst du bis zu 60 Arbeitstage im Jahr ortsunabhängig arbeiten – jetzt weltweit innerhalb von ±4 Stunden zur deutschen Zeitzone.
- Benefits à la carte: Mit Probonio gestaltest du deine Benefits jeden Monat neu: Nutze dein Budget für Essenszuschüsse, Kita-Zuschüsse, Gutscheine oder buche dein Urban Sports Club Abo – ganz flexibel per App.
- Mobilität & Nachhaltigkeit: Über FINN JobAuto kannst du dein eigenes E-Fahrzeug zu attraktiven Konditionen leasen. Zusätzlich profitierst du von Bikeleasing.
- Teamgeist: Unsere Teams treffen sich einmal im Tertial persönlich zu Brainstorming, Workshops und natürlich zu unseren beliebten Sommer- und Winterfeiern.
- Gesund im Job: Wir unterstützen dich mit Urban Sports Club, Life Coaching Programmen und weiteren Angeboten, damit du fit und stressfrei durch den Arbeitsalltag kommst.
- Dog friendly: Verträgliche Hunde sind bei uns herzlich willkommen – bring deinen Vierbeiner einfach mit ins Büro.
- Und noch mehr: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zugang zu unserem attraktiven Rabattportal und viel Spaß(!) - "Spark joy together" ist nicht umsonst eine unserer Firmenwerte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chargecloud gmbh.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma interessiert sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt viele Benefits, das People Team ist immer ansprechbar. Auch in schwierigen Situationen wird menschlich und respektvoll miteinander umgegangen. Die Geschäftsführung lebt dieses konstruktive Miteinander authentisch vor, es gibt kein Fingerpointing. "Bring yourself to work" wird hier groß geschrieben.
Für mich sehr starke C-Suite und auch die nachfolgenden Führungsebenen werden gestärkt. Das Herz der cc sind aber die Mitarbeiter.
chargecloud bietet aus meiner Sicht einige gute Rahmenbedingungen: 100% Remote Work, eine gute Ausstattung, ein gutes Gehalt, attraktive Benefits und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten. Auch die E-Mobility-Branche und das komplexe Produkt fand ich fachlich interessant. Die Kolleg:innen waren für mich eindeutig eine der größten Stärken des Unternehmens. Ich habe viele herzliche, engagierte und fachlich starke Menschen kennengelernt. Umso bedauerlicher fand ich, wie stark die Arbeitsbedingungen und der Führungsstil der C-Suite dieses Potenzial beeinträchtigt haben.
Während meiner Zeit bei Chargecloud habe ich besonders das Team als sehr unterstützend und wertschätzend erlebt. Der kollegiale Umgang war offen, hilfbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Meine Arbeit wurde innerhalb des Teams gesehen und positiv aufgenommen, was zu einer angenehmen und motivierenden Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Willkommenskultur und mein Team, das ich alles in allem sehr vermissen werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht sehr schnell ein hohes Maß an Verantwortung, ohne dass ihnen dafür die notwendige Einarbeitung, das Wissen oder ausreichende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, Probleme zu lösen, die teilweise seit Jahren bestehen.
In meinen ersten Wochen habe ich das Wort „Eskalation“ häufiger gehört als das Wort „Einarbeitung“. Eine strukturierte Einarbeitung habe ich letztlich nie erhalten. Besonders problematisch empfand ich den hohen operativen Druck von C-Level-Seite. Prioritäten und Deadlines wurden top-down ...
Die Zusammenarbeit auf Führungsebene habe ich als herausfordernd empfunden. Insbesondere fehlte aus meiner Sicht ein ausreichendes Vertrauensverhältnis sowie eine klare, kontinuierliche Kommunikation hinsichtlich Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dadurch entstand für mich eine gewisse Unklarheit in Bezug auf Prioritäten und Zielsetzungen, was sich letztlich auch auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Belastend empfinde ich den hohen Druck, die ständigen Prioritätswechsel und den Führungsstil des oberen Managements. Fehlende Transparenz, mangelnde Anerkennung und die wachsende Distanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität wiegen für mich schwer. Insgesamt fühlt sich das Arbeiten für mich deutlich weniger motivierend an als noch vor einigen Monaten und macht in dieser Form immer weniger Spaß.
Die nicht konstante Führung. Das top down Management und die Fingerpoint Fehlerkultur. Dazu stehen, was man ursprünglich gesagt hat und konsistent und transparent eine Leitlinie geben. Nur Selfship Leadership und Empowerment aus dem Lehrbuch ankündigen, reicht nicht aus, wenn es selbst nicht angewendet und vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte setzt euch mit den Problemen auf Management Ebene auseinander. Schlechte Planungen und maximal fragwürdige Entscheidungen dort, die nichts mit der Kompetenz des Mitarbeiters, sondern nur einer persönlichen Symphatie zu tun haben schaden dem ganzen Unternehmen.
Die cc sollte mehr Governance und Guidance beim PowerUp-Prozess übernehmen und dabei explizit vermehrt darauf achten, dass dieser Prozess fair für die Mitarbeitenden ist.
Mittlerweile wäre ein Betriebsrat angebracht.
Hört auf mit dem Chaos. Der Markt ist nicht so chaotisch, wie wir agieren. Es gibt einen massiven Verbesserungsbedarf beim Produkt. Aber das wird weiterhin beiseite geschoben. KI wird das Problem nicht lösen.
Freiere Wahl von Soft- und Hardware, pragmatischere Entscheidungsräume
Eine Stabilisierung der bestehenden Strukturen sowie eine klare, verlässliche Produktstrategie würden zur Entlastung beitragen. Weniger kurzfristige Richtungswechsel und mehr Kontinuität wären wünschenswert. Kurzfristig könnten bereits ein stärkeres, hierarchieübergreifendes Miteinander, mehr Dialog und ein respektvollerer Umgang die Situation spürbar verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von chargecloud ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr ausgewogen, kenne ich aus anderen Firmen teilweise viel männlicher
Die Firma ist sehr divers aufgestellt. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Kollegen berichten von Bevorzugung bestimmter Kollegen.
Grundsätzlich habe ich immer das Gefühl gleich behandelt zu werden. Ich fühle mich wohl.
Wir achten auf Inklusive, die Menschen setzen sich für Minderheiten ein. Vom Gendern (kann man halten was man will), bis hin zu Accessability-Funktionen in der Software wird hier viel Wert auf eine moderne und offene Arbeitskultur gelegt. Sehr gut!
Auf allen Management-Ebenen (C-Suite, Head of, Teamlead) liegt der Anteil zwischen 33% und 50%. Es gibt also noch Luft nach oben auf manchen Ebenen. Aber die Haltung ist dennoch sehr klar, dass nach der Leistung gegangen wird und nicht nach soziodemografischen Daten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecloud ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt für meine Branche. Was gut ist sind die gehaltsbänder die kürzlich für alle veröffentlicht wurden auf Basis offizieller Gehälter verschiedener Positionen. Diese sind in seinem Personio Profil einsehbar gekoppelt an die individuelle Kompetenzmatrix seiner Rolle. Dadurch kann man sehen wo auf dem Band man steht und wie „fair“ man bezahlt wird. Das gibt einem außerdem eine gute Grundlage für Feedbackgespräche
Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Rahmen. Es wird von Gehaltsstrukturen gesprochen, diese sind jedoch bislang nicht transparent kommuniziert. Dadurch fehlt Vergleichbarkeit. Anerkennung für geleistete Arbeit bekomme ich vom Top-Management gar nicht, da der Fokus überwiegend auf noch offenen Aufgaben liegt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen mehr als die "alten" in der gleichen Position, obwohl die neuen entsprechend kaum Erfahrung mit dem Produkt haben und Jahre brauchen, um angelernt zu werden. Da jetzt verstärkt mit KI gearbeitet wird, schaffen manche Kollegen sehr viel Output. Erfahrung wird nicht belohnt.
Mittleres Gehaltsniveau. Gehaltsbänder, die eigentlich keiner versteht und nicht transparent kommuniziert werden.
Die Sozialleistungen sind gut und es gibt einige durchdachte Benefits für die Mitarbeitenden die auch immer wieder evaluiert und abgefragt werden durch das People Management. Sobald es um Gehalt geht wird jedoch häufig diskutiert oder vertröstet trotz vermeintlicher Prozesse die dort zu eine Struktur führen sollen. Zusagen werden Teils verschliffen oder man erinnert sich im Nachhinein nicht daran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierepfade sind grundsätzlich vorhanden und ein Weiterbildungsbudget ist für jeden Mitarbeitenden verfügbar, jedoch sieht die Abfrage in der Realität oft schwierig aus. Es wird von einzuführenden übergreifenden Lösungen für alle gesprochen, die dann nicht kommen oder über ein Jahr auf sich warten lassen. Beförderungen werden oft einem kleinen Mitarbeiterkreis vorbehalten die sich nah am mittleren- & höheren Management bewegen.
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und es sind auch entsprechende Karrierepfade vorhanden. Allerdings ist nicht immer klar, welche konkreten Schritte oder Qualifikationen innerhalb dieser Pfade erforderlich sind. Besonders im Bereich Weiterbildung und Schulungen fehlte es in der Vergangenheit teilweise an Transparenz oder Zugangsmöglichkeiten.
Formell sind Karrierepfade definiert, in der praktischen Umsetzung bleiben diese jedoch weitgehend unverbindlich. Konkrete Entwicklungsschritte oder nachvollziehbare Perspektiven ergeben sich daraus bislang kaum.
Sehr gute Weiterbildungsmöglicheiten und Karrierepfade. Vielen Leuten wird die Chance gegeben sich in neuen Rollen auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt klassisch Kurse im eLearning die zum Teil Pflicht sind. Es gibt Webinare zu firmenrelevanten Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chargecloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet chargecloud schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen chargecloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chargecloud als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
10 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
chargecloud
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
chargecloud
Branchendurchschnitt: IT