

chargecloud gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe empower charging heroes.
Wer wir sind
Are you ready to help shape the future of European e-mobility?
Founded in 2016, we are a scale-up at home in the e-mobility space. With our software-as-a-service solution, our customers manage charging stations in real time, settle charging transactions, and enable end users to experience electric mobility across Europe. Our ambition is to continue growing while consistently delivering solutions that go well beyond the standard.
To achieve this, we’re looking for creative team players who don’t just do what they’re told, but know what needs to be done. That’s why we need YOU!
Produkte, Services, Leistungen
Comprehensive, independent, and unmatched: discover our modular 360° software platform designed to enable the limitless growth of e-mobility, today and into the future. Built for full-service providers managing and billing charging infrastructure, as well as municipal utilities, fleet operators, and e-mobility service providers (EMPs).
Perspektiven für die Zukunft
E-mobility is one of the key technologies of the future, and we are creating the conditions for its success. That’s why, with us, you have the opportunity to actively help shape and influence the world of tomorrow.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Was chargecloud gmbh über Benefits sagt
Remote First: Whether you prefer working from home, using co-working spaces across Germany, or being in our modern headquarters in Cologne – we support all working styles.
Well equipped: To make sure you have everything you need in your home office, we provide the appropriate hardware. After your probation period, you’ll also receive a budget for ergonomic home office equipment.
Flexibility: You can organize your working hours flexibly. With a core working time from 9:00 to 12:00, you have plenty of freedom to balance work and personal life. With our Workation Worldwide program, you can work remotely for up to 60 days per year from anywhere within ±4 hours of the German time zone.
Benefits à la carte: With Probonio, you can design your benefits anew every month: Use your budget for meal subsidies, childcare support, vouchers, or book your Urban Sports Club membership – all easily managed via app.
Time Off & Recharge: You benefit from 32 days of paid vacation per year. In addition, Christmas Eve and New Year’s Eve are fully off. With our Culture Day, you can also take a day off that is personally important to you - intentionally and individually.
Company-wide Bonus: Our Shared Success Plan strengthens a shared result orientation by transparently and fairly sharing company success with everyone.
Mobility & sustainability: Through FINN JobAuto, you can lease your own electric vehicle at attractive conditions. You can also benefit from bike leasing.
Team spirit: Our teams meet in person once per tertial for brainstorming, workshops, and of course for our much-loved summer and winter events.
Healthy at work: We support you with Urban Sports Club, life coaching programs, and additional offerings to help you stay fit and stress-free in your daily work.
Dog-Friendly Headquarters: Your four-legged friend is welcome in the office—bring your dog to work!
And more: 20% contribution to your company pension plan, access to our attractive corporate benefits portal, and lots of fun – “Spark joy together” is one of our core company values for a reason
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At chargecloud, people work on something that makes a real difference: shaping the digital infrastructure for the mobility of tomorrow. We combine the ambition to drive change with an environment where employees can take ownership, try new things, and grow together.
As a remote-first company, we offer our employees a high degree of flexibility and trust. At the same time, we value personal connection and collaboration. That is why all employees have access to Design Offices at locations across Germany. Through our regular Team Weeks, we create dedicated opportunities to meet in person. Every team has a day to work and connect together, complemented by a company-wide event and a budget for team activities. Events such as our Glow event also help strengthen connections across teams and locations.
We do not just talk about development, we actively create opportunities for it. Through our Watt’s Up Survey, we regularly listen to our employees and use their feedback to define actions at both company and department level. Since 2025, our PowerUp cycle has provided greater clarity around development opportunities and career paths. In 2026, we also introduced dedicated learning and development budgets for department heads, enabling them to invest in training where it creates the greatest value for their teams and employees.
What makes chargecloud special is the combination of purpose, growth, and the freedom to make an impact. We are growing internationally, helping to move the e-mobility industry forward, and giving our employees the opportunity to take responsibility, develop their skills, and actively shape the future of chargecloud.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chargecloud gmbh.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma interessiert sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt viele Benefits, das People Team ist immer ansprechbar. Auch in schwierigen Situationen wird menschlich und respektvoll miteinander umgegangen. Die Geschäftsführung lebt dieses konstruktive Miteinander authentisch vor, es gibt kein Fingerpointing. "Bring yourself to work" wird hier groß geschrieben.
Es wird versucht, Dinge zu verbessern, z. B. mehr Urlaubstage. Allerdings kam die Erhöhung der Urlaubstage mit der Streichung des Überstundenabbaus, was die Freude darüber etwas getrübt hat.
Für mich sehr starke C-Suite und auch die nachfolgenden Führungsebenen werden gestärkt. Das Herz der cc sind aber die Mitarbeiter.
Man merkt, dass das gemeinsame Ziel e-Mobilität voran zu bringen hilfreich für die Zusammenarbeit und die Gesamtatmosphäre ist.
chargecloud bietet aus meiner Sicht einige gute Rahmenbedingungen: 100% Remote Work, eine gute Ausstattung, ein gutes Gehalt, attraktive Benefits und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten. Auch die E-Mobility-Branche und das komplexe Produkt fand ich fachlich interessant. Die Kolleg:innen waren für mich eindeutig eine der größten Stärken des Unternehmens. Ich habe viele herzliche, engagierte und fachlich starke Menschen kennengelernt. Umso bedauerlicher fand ich, wie stark die Arbeitsbedingungen und der Führungsstil der C-Suite dieses Potenzial beeinträchtigt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht sehr schnell ein hohes Maß an Verantwortung, ohne dass ihnen dafür die notwendige Einarbeitung, das Wissen oder ausreichende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, Probleme zu lösen, die teilweise seit Jahren bestehen.
In meinen ersten Wochen habe ich das Wort „Eskalation“ häufiger gehört als das Wort „Einarbeitung“. Eine strukturierte Einarbeitung habe ich letztlich nie erhalten. Besonders problematisch empfand ich den hohen operativen Druck von C-Level-Seite. Prioritäten und Deadlines wurden top-down ...
Die Zusammenarbeit auf Führungsebene habe ich als herausfordernd empfunden. Insbesondere fehlte aus meiner Sicht ein ausreichendes Vertrauensverhältnis sowie eine klare, kontinuierliche Kommunikation hinsichtlich Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dadurch entstand für mich eine gewisse Unklarheit in Bezug auf Prioritäten und Zielsetzungen, was sich letztlich auch auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Belastend empfinde ich den hohen Druck, die ständigen Prioritätswechsel und den Führungsstil des oberen Managements. Fehlende Transparenz, mangelnde Anerkennung und die wachsende Distanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität wiegen für mich schwer. Insgesamt fühlt sich das Arbeiten für mich deutlich weniger motivierend an als noch vor einigen Monaten und macht in dieser Form immer weniger Spaß.
Die nicht konstante Führung. Das top down Management und die Fingerpoint Fehlerkultur. Dazu stehen, was man ursprünglich gesagt hat und konsistent und transparent eine Leitlinie geben. Nur Selfship Leadership und Empowerment aus dem Lehrbuch ankündigen, reicht nicht aus, wenn es selbst nicht angewendet und vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte setzt euch mit den Problemen auf Management Ebene auseinander. Schlechte Planungen und maximal fragwürdige Entscheidungen dort, die nichts mit der Kompetenz des Mitarbeiters, sondern nur einer persönlichen Symphatie zu tun haben schaden dem ganzen Unternehmen.
Hört auf mit dem Chaos. Der Markt ist nicht so chaotisch, wie wir agieren. Es gibt einen massiven Verbesserungsbedarf beim Produkt. Aber das wird weiterhin beiseite geschoben. KI wird das Problem nicht lösen.
Versucht wenigstens etwas menschlicher wieder zu sein oder kehrt dann einfach zum "Sie" zurück, das passt dann besser zum Auftreten.
Konsequenter in Entscheidungen werden, Kommunikation weiter und schneller professionalisieren
Freiere Wahl von Soft- und Hardware, pragmatischere Entscheidungsräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von chargecloud ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut und zunehmend international. Gemischte Teams über alle Erfahrungsstufen, Junior bis Senior werden aktiv entwickelt. Ältere Kolleg:innen sind allerdings rar – mit 30+ gehört man gefühlt schon zu den Älteren. Bei struktureller Diversität in Führungsrollen ist Luft nach oben, aber deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Man merkt, dass das Thema bei Entscheidungen tatsächlich eine Rolle spielt.
Sehr ausgewogen, kenne ich aus anderen Firmen teilweise viel männlicher
Eine auf allen Ebenen sehr inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung.
In Sachen Gleichberechtigung ist die chargecloud vorbildlich und kann hier als Beispiel für eine diverse Kultur dienen. Hier arbeitet die People Abteilung stetig mit und hat eine offene Unternehmenskultur als echten Wert etabliert.
Die Firma ist sehr divers aufgestellt. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecloud ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt für meine Branche. Was gut ist sind die gehaltsbänder die kürzlich für alle veröffentlicht wurden auf Basis offizieller Gehälter verschiedener Positionen. Diese sind in seinem Personio Profil einsehbar gekoppelt an die individuelle Kompetenzmatrix seiner Rolle. Dadurch kann man sehen wo auf dem Band man steht und wie „fair“ man bezahlt wird. Das gibt einem außerdem eine gute Grundlage für Feedbackgespräche
Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Rahmen. Es wird von Gehaltsstrukturen gesprochen, diese sind jedoch bislang nicht transparent kommuniziert. Dadurch fehlt Vergleichbarkeit. Anerkennung für geleistete Arbeit bekomme ich vom Top-Management gar nicht, da der Fokus überwiegend auf noch offenen Aufgaben liegt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen mehr als die "alten" in der gleichen Position, obwohl die neuen entsprechend kaum Erfahrung mit dem Produkt haben und Jahre brauchen, um angelernt zu werden. Da jetzt verstärkt mit KI gearbeitet wird, schaffen manche Kollegen sehr viel Output. Erfahrung wird nicht belohnt.
Okay, aber könnte mehr sein. Man bekommt regulär 12 Monatsgehälter und je nachdem, wie oft man krank war und ob Gewinne verzeichnet wurden, eine Beteiligung.
Mittleres Gehaltsniveau. Gehaltsbänder, die eigentlich keiner versteht und nicht transparent kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierepfade sind grundsätzlich vorhanden und ein Weiterbildungsbudget ist für jeden Mitarbeitenden verfügbar, jedoch sieht die Abfrage in der Realität oft schwierig aus. Es wird von einzuführenden übergreifenden Lösungen für alle gesprochen, die dann nicht kommen oder über ein Jahr auf sich warten lassen. Beförderungen werden oft einem kleinen Mitarbeiterkreis vorbehalten die sich nah am mittleren- & höheren Management bewegen.
Formell sind Karrierepfade definiert, in der praktischen Umsetzung bleiben diese jedoch weitgehend unverbindlich. Konkrete Entwicklungsschritte oder nachvollziehbare Perspektiven ergeben sich daraus bislang kaum.
Sehr gute Weiterbildungsmöglicheiten und Karrierepfade. Vielen Leuten wird die Chance gegeben sich in neuen Rollen auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt klassisch Kurse im eLearning die zum Teil Pflicht sind. Es gibt Webinare zu firmenrelevanten Themen.
Es gibt Budgets pro Abteilung, die logisch und fair verteilt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chargecloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet chargecloud schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen chargecloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chargecloud als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 27 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
25 Angaben · 6 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.









