chargecloud gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe empower charging heroes.
Wer wir sind
Are you ready to help shape the future of European e-mobility?
Founded in 2016, we are a scale-up at home in the e-mobility space. With our software-as-a-service solution, our customers manage charging stations in real time, settle charging transactions, and enable end users to experience electric mobility across Europe. Our ambition is to continue growing while consistently delivering solutions that go well beyond the standard.
To achieve this, we’re looking for creative team players who don’t just do what they’re told, but know what needs to be done. That’s why we need YOU!
Produkte, Services, Leistungen
Comprehensive, independent, and unmatched: discover our modular 360° software platform designed to enable the limitless growth of e-mobility, today and into the future. Built for full-service providers managing and billing charging infrastructure, as well as municipal utilities, fleet operators, and e-mobility service providers (EMPs).
Perspektiven für die Zukunft
E-mobility is one of the key technologies of the future, and we are creating the conditions for its success. That’s why, with us, you have the opportunity to actively help shape and influence the world of tomorrow.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was chargecloud gmbh über Benefits sagt
Remote First: Whether you prefer working from home, using co-working spaces across Germany, or being in our modern headquarters in Cologne – we support all working styles.
Well equipped: To make sure you have everything you need in your home office, we provide the appropriate hardware. After your probation period, you’ll also receive a budget for ergonomic home office equipment.
Flexibility: You can organize your working hours flexibly. With a core working time from 9:00 to 12:00, you have plenty of freedom to balance work and personal life. With our Workation Worldwide program, you can work remotely for up to 60 days per year from anywhere within ±4 hours of the German time zone.
Benefits à la carte: With Probonio, you can design your benefits anew every month: Use your budget for meal subsidies, childcare support, vouchers, or book your Urban Sports Club membership – all easily managed via app.
Time Off & Recharge: You benefit from 32 days of paid vacation per year. In addition, Christmas Eve and New Year’s Eve are fully off. With our Culture Day, you can also take a day off that is personally important to you - intentionally and individually.
Company-wide Bonus: Our Shared Success Plan strengthens a shared result orientation by transparently and fairly sharing company success with everyone.
Mobility & sustainability: Through FINN JobAuto, you can lease your own electric vehicle at attractive conditions. You can also benefit from bike leasing.
Team spirit: Our teams meet in person once per tertial for brainstorming, workshops, and of course for our much-loved summer and winter events.
Healthy at work: We support you with Urban Sports Club, life coaching programs, and additional offerings to help you stay fit and stress-free in your daily work.
Dog-Friendly Headquarters: Your four-legged friend is welcome in the office—bring your dog to work!
And more: 20% contribution to your company pension plan, access to our attractive corporate benefits portal, and lots of fun – “Spark joy together” is one of our core company values for a reason
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
At chargecloud, people work on something that makes a real difference: shaping the digital infrastructure for the mobility of tomorrow. We combine the ambition to drive change with an environment where employees can take ownership, try new things, and grow together.
As a remote-first company, we offer our employees a high degree of flexibility and trust. At the same time, we value personal connection and collaboration. That is why all employees have access to Design Offices at locations across Germany. Through our regular Team Weeks, we create dedicated opportunities to meet in person. Every team has a day to work and connect together, complemented by a company-wide event and a budget for team activities. Events such as our Glow event also help strengthen connections across teams and locations.
We do not just talk about development, we actively create opportunities for it. Through our Watt’s Up Survey, we regularly listen to our employees and use their feedback to define actions at both company and department level. Since 2025, our PowerUp cycle has provided greater clarity around development opportunities and career paths. In 2026, we also introduced dedicated learning and development budgets for department heads, enabling them to invest in training where it creates the greatest value for their teams and employees.
What makes chargecloud special is the combination of purpose, growth, and the freedom to make an impact. We are growing internationally, helping to move the e-mobility industry forward, and giving our employees the opportunity to take responsibility, develop their skills, and actively shape the future of chargecloud.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chargecloud gmbh.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich spreche hier ausdrücklich aus der Vergangenheit. Ich habe nie einen besseren Arbeitgeber kennengelernt. Dieser Zusammenhalt in der Firma, vor allem am Standort in Köln. Wir haben zusammen Karneval gefeiert und im Sauerland am Stausee gezeltet. Wir haben mit unseren Vorgesetzten getrunken und offene, ehrliche Gespräche geführt. Wir waren eine Familie. Und jetzt... übenimmt die neue Garde
Die Firma interessiert sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt viele Benefits, das People Team ist immer ansprechbar. Auch in schwierigen Situationen wird menschlich und respektvoll miteinander umgegangen. Die Geschäftsführung lebt dieses konstruktive Miteinander authentisch vor, es gibt kein Fingerpointing. "Bring yourself to work" wird hier groß geschrieben.
Während meiner Zeit bei Chargecloud habe ich besonders das Team als sehr unterstützend und wertschätzend erlebt. Der kollegiale Umgang war offen, hilfbereit und von gegenseitigem Respekt geprägt. Meine Arbeit wurde innerhalb des Teams gesehen und positiv aufgenommen, was zu einer angenehmen und motivierenden Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Das Wachstum ist schon auch anstrengend und manchmal ist es ein bisschen viel. Wer es ganz ruhig und ohne Änderungen haben will, ist hier falsch.
Wir haben zusätzliche Urlaubstage, es gibt tolle Firmenevents und die Vor-Ort Team-Tage, wo man auch die Chargies aus dem europäischen Ausland trifft, finde ich super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich besonders kritisch sehe, ist die Entwicklung, die Chargecloud in den vergangenen Jahren genommen hat. Das Unternehmen hatte einmal einen sehr guten Ruf in der E-Mobility-Branche und galt als attraktiver Arbeitgeber. Aus meiner Sicht ist davon inzwischen leider viel verloren gegangen.
Folgende Punkte sehe ich besonders kritisch:
* Verlust der ursprünglichen Unternehmenskultur: Die Werte, die Chargecloud früher ausgezeichnet haben, sind für mich zunehmend in den Hintergrund gerückt. Die einst positive und mitarbeiterorientierte Kultur hat sich deutlich verändert.
* Häufige ...
Neue Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht sehr schnell ein hohes Maß an Verantwortung, ohne dass ihnen dafür die notwendige Einarbeitung, das Wissen oder ausreichende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, Probleme zu lösen, die teilweise seit Jahren bestehen.
In meinen ersten Wochen habe ich das Wort „Eskalation“ häufiger gehört als das Wort „Einarbeitung“. Eine strukturierte Einarbeitung habe ich letztlich nie erhalten. Besonders problematisch empfand ich den hohen operativen Druck von C-Level-Seite. Prioritäten und Deadlines wurden top-down ...
Oft erfahren die Teams erst von Entscheidungen, wenn diese bereits feststehen. Warum sich Prioritäten ändern, bleibt unklar. Für die Ergebnisse sollen die Teams trotzdem einstehen, obwohl sie über Reihenfolge und Abhängigkeiten kaum mitentscheiden können.
Auf eine Umstrukturierung folgt rasch die nächste. Noch bevor neue Abläufe greifen, ändert sich der Kurs erneut. So bleibt vieles unfertig.
Teams tragen Verantwortung für Termine, erhalten aber nicht immer die nötigen Informationen, Kapazitäten und Entscheidungsrechte. Die Vorgaben kommen von anderer Stelle. Wenn sie sich nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Kommunikationswegen, Zuständigkeiten und größeren Veränderungen würde helfen.
Gleichzeitig liegt Verantwortung nicht nur beim Unternehmen. Ich wünsche mir, dass Chargies stärker Eigenverantwortung übernehmen und vorhandene Informationsangebote nutzen.
Kritik ist wichtig, sollte aber konkret und lösungsorientiert sein. Nicht jede fehlende Struktur ist automatisch ein Zeichen für schlechtes Management - in einer Scale-up-Phase entstehen viele Strukturen gerade erst. Schwer nachvollziehbar finde ich, wenn über längere Zeit Bewertungen auf kununu verfolgt und kommentiert werden, während gleichzeitig über hohe Arbeitsbelastung geklagt wird. ...
Ich wünsche mir mehr Ehrlichkeit und Transparenz – besonders in der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden. Die Führung sollte direkt mit den Mitarbeitenden sprechen und ernsthaft nachfragen, was hinter ihrer Unzufriedenheit steckt.
Das Unternehmen hat sich vom Start-up zu einer größeren Organisation entwickelt. Mit dem Wachstum kamen viele Veränderungen und neue Führungskräfte hinzu, die aus meiner Sicht nicht immer ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet wurden. Geschäftliche Ziele sind wichtig, sollten aber nicht dauerhaft Vorrang vor den Menschen haben. Ohne motivierte ...
Weniger Buzzwords, mehr Klarheit und echte Verantwortung. Entscheidungen transparent erklären, konstruktive Kritik zulassen und Probleme an der Ursache lösen statt sie weiterzureichen.
Gerade in schwierigen Zeiten sollte Führung Orientierung geben und Vertrauen schaffen statt noch mehr Druck aufzubauen.
Und vor allem: Mitarbeitende wieder als Menschen behandeln und nicht nur als Kostenposition.
Die Krise hat nicht nur wirtschaftliche Probleme sichtbar gemacht, sondern vor allem ein erhebliches Führungs- und Vertrauensproblem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von chargecloud ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut und zunehmend international. Gemischte Teams über alle Erfahrungsstufen, Junior bis Senior werden aktiv entwickelt. Ältere Kolleg:innen sind allerdings rar – mit 30+ gehört man gefühlt schon zu den Älteren. Bei struktureller Diversität in Führungsrollen ist Luft nach oben, aber deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen. Man merkt, dass das Thema bei Entscheidungen tatsächlich eine Rolle spielt.
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist aus meiner Wahrnehmung gut. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass die Diversität zuletzt leicht abgenommen hat.
Für ein Softwareunternehmen guter Frauenanteil, auch in Führungspositionen, in den Entwicklerteams leider weniger.
Dazu habe ich keine ausreichenden konkreten Beobachtungen und würde das Feld leer lassen.
Die Firma ist sehr divers aufgestellt. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecloud ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenig Transparenz, kaum Mitgestaltung und zunehmend ein Ton, der eher Druck erzeugt als Vertrauen.
Mitarbeitende werden bei wichtigen Veränderungen häufig vor vollendete Tatsachen gestellt u.a. bei der Abschaffung des Überstundenkontos, Umstrukturierungen oder personellen Veränderungen. Entscheidungen werden kommuniziert, wenn sie offenbar bereits getroffen sind. Eine echte Einbindung oder Möglichkeit zur Mitgestaltung findet aus meiner Meinung nach kaum statt.
Auch sprachlich hat sich die Kommunikation aus meiner Sicht verändert: Der Ton wirkt zunehmend drohend und einschüchternd statt offen, wertschätzend und lösungsorientiert. Gerade ...
Die Kommunikation erlebe ich überwiegend als von oben herab. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nur vorgegeben, nicht gemeinsam entwickelt. Häufig fehlt mir das Warum hinter Aufgaben und Zielen, besonders dann, wenn diese sehr ambitioniert oder kaum realistisch erscheinen. Zwischen den Ebenen nehme ich wenig echtes Zusammenspiel wahr. Führungskräfte und operative Teams versuchen gemeinsam viel abzufangen, werden dabei aus meiner Sicht aber kaum unterstützt und stattdessen zusätzlich vom Top-Management unter Druck gesetzt.
Man wird teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein Beispiel war, als am Anfang des Jahres verkündet wurde, dass kein Überstundenabbau mehr möglich ist. Man muss zwar weiterhin seine Stunden minutengenau erfassen, aber wer Überstunden oder Mehrstunden macht und diese nicht innerhalb eines Monats wieder ausgleicht, verliert diese, da das Stundenkonto zum Monatsbeginn auf 0 gesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich finde schon, dass viel für Weiterbildung getan wird. Lernformate für alle zusammen, z.B. wie charge & learn. Es gibt Budgets, die für unterschiedliche Maßnahmen genutzt werden können. Es ist nicht richtig, dass es nur kostenlose Fortbildungen gibt. Ich habe mitbekommen, dass da dieses Jahr einiges gelaufen ist.
Das 360 Grad Feedback im Frühjahr ist richtig aufwändig. Plus eine weitere kleinere Runde später im Jahr. Das müsste die Firma auch nicht machen. Sowas wird scheinbar von den Kolleg:innen übersehen, die ...
Für die Weiterbildung steht leider keine Zeit zur Verfügung. Wenn Sie hier aufsteigen möchten, bewerben Sie sich entsprechend—die neue Garde bietet grundsätzlich Aufstiegsmöglichkeiten. Bitte beachten Sie jedoch, dass die Erwartungen nicht zu hoch angesetzt werden sollten. Zudem gilt: Äußerungen oder Kritik sollten ausschließlich mit Bedacht erfolgen. Unter diesen Voraussetzungen sind die Chancen gegeben, Fortschritte zu erzielen.
Karrierepfade sind grundsätzlich vorhanden und ein Weiterbildungsbudget ist für jeden Mitarbeitenden verfügbar, jedoch sieht die Abfrage in der Realität oft schwierig aus. Es wird von einzuführenden übergreifenden Lösungen für alle gesprochen, die dann nicht kommen oder über ein Jahr auf sich warten lassen. Beförderungen werden oft einem kleinen Mitarbeiterkreis vorbehalten die sich nah am mittleren- & höheren Management bewegen.
Karriereschritte werden angekündigt, aber nicht immer umgesetzt. Protokolle aus Entwicklungsgesprächen halten wichtige Absprachen nicht immer fest.
Bei Weiterbildung wird häufig auf kostenlose Angebote verwiesen, ohne Arbeitszeit dafür einzuplanen. Nach welchen Kriterien hochwertige Fortbildungen vergeben werden, bleibt unklar. Auch hier scheint das Verhältnis zur Führung eine Rolle zu spielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chargecloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet chargecloud schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen chargecloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chargecloud als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 44 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.