Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei chargecloud die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das mittlere Management führt immer mehr restriktive Maßnahmen ein und versucht eine Struktur zu schaffen die amerikanischer Führung gleicht. Entscheidungen werden in kleinen Kreisen oder hinter verschlossenen Türen getroffen, oft ohne Rücksprache mit den Teams und später aufdoktriniert.
Je nach Team oder Kolleg:innen sehr unterschiedlich. Es gibt Mitarbeitende die sich sehr gut verstehen und gegenseitig unterstützen, aber auch diejenigen die für ihr eigenes Fortkommen andere über- oder hintergehen und somit eine Vertrauensbasis unmöglich machen.
Durch die Möglichkeit Remote First zu arbeiten kann man seine Arbeit näher am Zuhause gestalten was grundsätzlich gut ist. Durch die hohe Arbeitslast und die utopischen Vorstellungen der Führung in Bezug auf die laufenden Projekte jedoch mit Überstunden und dem Problem verbunden, oft auch über die Vollzeitarbeit hinaus Arbeit leisten zu müssen um irgendwie der Situation Herr zu werden.
Durch die Änderungen des vergangenen Jahres und den damit verbundenen neuen oder geänderten Personalien in mittleren und leitenden Führungspositionen erlebe ich das Verhalten als katastrophal. Durch fehlende Strukturen und den ständigen Kampf verschiedener konkurrierender Interessen zwischen Abteilungen gibt es keine klare Richtung und die Probleme werden in Teilen zwar angehört, eine Änderung oder Verbesserung ist jedoch nicht in Sicht.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll aber spannend und an sich kann die Arbeit Spaß machen, was auch in der Vergangenheit der Fall war. Durch äußeren Umstände und die Umpriorisierung in letzter Minute Aufgrund von neu definierten Timelines oder vergessenen Stichtagen wird dieser Spaß an den Aufgaben deutlich unterminiert.
Die Stimmung ist derzeit sehr angespannt und durch die ständigen Kurswechsel gibt es keine Klarheit in den Abteilungen. Die operativen Teams versuchen ihr Bestes, können aber die Anforderungen nicht umsetzen da hier eine große Diskrepanz zwischen verfügbaren Ressourcen und realem Arbeitspensum herrscht.