Anspruchsvolles Scale-Up mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma interessiert sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt viele Benefits, das People Team ist immer ansprechbar. Auch in schwierigen Situationen wird menschlich und respektvoll miteinander umgegangen. Die Geschäftsführung lebt dieses konstruktive Miteinander authentisch vor, es gibt kein Fingerpointing. "Bring yourself to work" wird hier groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prioritäten werden zu oft geändert. In manchen Bereichen ist das System nicht state-of-the-art und teilweise ist es Kunden, die sich zurecht aufregen, schwer zu erklären warum wir dieses noch nicht haben oder jenes mehr schlecht als recht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsbändern. Pläne nicht mehr kurz vorher ändern. Abteilungen und Teams mehr vertrauen. Akzeptieren, dass wir in den nächsten Jahren immer mehr Aufgaben als Ressourcen haben werden. Weniger Themen konsequenter priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Positive, konstruktive Arbeitsatmosphäre. Die Organisation professionalisiert sich, natürlich geht das nicht ohne Reibungen. Wie beim Übergang von Start-Up zu Scale-Up üblich wird der Fokus zunehmend auf Leistung gelegt. Das gefällt natürlich nicht allen, ich persönlich bin damit aber sehr zufrieden, weil es die Fairness erhöht.
Kommunikation
Eindeutig verbesserungswürdig. Ist immer die Frage, was man von einer so schnell wachsenden Firma erwarten kann, aber ich würde behaupten, dass es besser geht.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, so manche heiße Kartoffel wird aber auch versucht von Team zu Team hin und her zu schieben.
Work-Life-Balance
Von mir wird nicht erwartet, dass ich Überstunden mache. Im Gegenteil. Es wird immer wieder betont, dass es, gerade, wenn es so viele Aufgaben und Herausforderungen gibt, wichtig ist, den Rechner auszumachen und abzuschalten. Remote first ist natürlich auch super und wenn einem das Dach auf den Kopf fällt, kann man in Köln ins Büro kommen oder in den meisten größeren Städten kostenlos Co-Working Spaces besuchen. Es gibt drei Präsenzwochen im Jahr mit Workshops und Teambuilding Events.
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet, ich bin mehr extrem zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Ich erfahre Wertschätzung für meine Arbeit, bekomme ehrliches Feedback und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wie in vielen Firmen ist das mit Sicherheit von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich, ich kann allerdings die zuletzt sehr negativen Bewertungen, die das Vorgesetztenverhalten pauschal in der gesamten Firma verurteilen, überhaupt nicht nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite mit an der Energiewende - was will man mehr?
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr divers aufgestellt. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Firma, deswegen schwierig zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist insgesamt modern. Alle Mitarbeiter:innen können sich Hardware wie Bildschirme, Headsets etc. über die IT bestellen. Die PCs sind größtenteils neu. OS Auswahl ist nicht komplett frei, aber vielleicht kommt das ja noch. Macbooks findet man momentan noch vorrangig bei Entwickler:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen mit der Bahn, auf Firmenevents nur vegetarisches Essen und es werden auch Nachhaltigkeitszertifizierungen angestrebt. Mehr kann man von so einer jungen Firma nicht erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden, aber man hört aus verschiedenen Ecken, dass es nicht allen so geht. Vor einiger Zeit wurden Gehaltsbänder eingeführt, es fehlt aber noch an Transparenz.
Image
Schwierig zu beurteilen. Für mich wirkt die Außendarstellung positiv, aber ich hab von sowas auch keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglicheiten und Karrierepfade. Vielen Leuten wird die Chance gegeben sich in neuen Rollen auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Dear chargie,
Thank you for taking the time to share your feedback. It’s great to see that our focus on employee wellbeing and culture is being felt, as both are a real priority for us.
We appreciate your comments around ownership and prioritisation, and we fully agree. Empowering chargies to make informed decisions and focus on what matters most within their roles is something we actively encourage and trust.
It’s also encouraging to hear that you feel supported to switch off and log out. We know that strong performance only comes with proper rest and balance, and this is something we will continue to reinforce.
We’re pleased that our sustainability efforts resonate with you, and it’s especially great to hear that you feel appreciated, receive honest feedback, and have access to development opportunities.
Thanks again for sharing your experience and being part of the chargecloud journey.