Tolles Team und viel Flexibilität, aber deutliche Defizite im Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die cc sollte mehr Governance und Guidance beim PowerUp-Prozess übernehmen und dabei explizit vermehrt darauf achten, dass dieser Prozess fair für die Mitarbeitenden ist.
Mittlerweile wäre ein Betriebsrat angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird insgesamt einiges dafür getan, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein Stern Abzug erfolgt lediglich, weil aus meiner Sicht noch mehr für das zwischenmenschliche Miteinander getan werden könnte.
Kommunikation
Die Informationen aus der Geschäftsführung sind in der Regel inhaltlich gehaltvoll, transparent und werden regelmäßig kommuniziert. Abzüge gibt es jedoch dafür, dass der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen im Vergleich dazu häufig nicht optimal funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams, aber auch teamübergreifend, ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Ein kleiner Abzug ergibt sich daraus, dass die Feedbackkultur – insbesondere im Umgang mit Kritik – noch ausbaufähig ist.
Work-Life-Balance
Remote-First & Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen und meist auch begründet. Allerdings werden Mitarbeitende häufig erst mit dem fertigen Ergebnis konfrontiert und sind zuvor nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden. Persönliche Ziele werden zudem häufig nur sehr allgemein und ohne klare Verbindlichkeit definiert, was den Eindruck entstehen lässt, dass Führungskräfte sich bewusst Spielräume offenhalten.
Interessante Aufgaben
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen ergeben sich regelmäßig abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Punktabzug gibt es lediglich dafür, dass Aufgabenstellungen teilweise so unklar formuliert sind, dass sie eher überfordernd als motivierend wirken können.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter:innen erhalten alles, was sie benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Inhalt der Firma schon gegeben, es könnte noch mehr Initiativen geben, wo Mitarbeiter:innen sich auch dann beteiligen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen und Benefits liegen insgesamt über dem üblichen Standard. Beim Thema Gehalt besteht jedoch eine hohe Intransparenz, und klare Prozesse, über die Mitarbeitende Einfluss nehmen könnten, fehlen weitgehend. Zudem gab es in der Vergangenheit Situationen, in denen mündliche Zusagen später nicht mehr nachvollzogen werden konnten.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, mit kleineren Abzügen aufgrund der zuvor genannten Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und es sind auch entsprechende Karrierepfade vorhanden. Allerdings ist nicht immer klar, welche konkreten Schritte oder Qualifikationen innerhalb dieser Pfade erforderlich sind. Besonders im Bereich Weiterbildung und Schulungen fehlte es in der Vergangenheit teilweise an Transparenz oder Zugangsmöglichkeiten.