Dynamisches Scale-up mit viel Gestaltungsspielraum und starken Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chargecloud ist für mich ein moderner, flexibler und menschlicher Arbeitgeber mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
Die kritischen Bewertungen kann ich teilweise nachvollziehen, sie sollten aber im Kontext betrachtet werden: Chargecloud ist inzwischen auf rund 250 Mitarbeitende gewachsen. Wer ein vollständig durchorganisiertes Umfeld mit fertigen Prozessen und maximaler Planungssicherheit sucht, wird sich bei chargecloud vermutlich nicht immer wohlfühlen. Ein Scale-up ist weder ein kleines Start-up noch ein Konzern - Veränderung und Lernen gehören hier dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum bringt Dynamik, wechselnde Prioritäten und teilweise noch nicht vollständig etablierte Strukturen mit sich. Kommunikationswege, Zuständigkeiten und langfristige Planung könnten in manchen Bereichen klarer sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei Kommunikationswegen, Zuständigkeiten und größeren Veränderungen würde helfen.
Gleichzeitig liegt Verantwortung nicht nur beim Unternehmen. Ich wünsche mir, dass Chargies stärker Eigenverantwortung übernehmen und vorhandene Informationsangebote nutzen.
Kritik ist wichtig, sollte aber konkret und lösungsorientiert sein. Nicht jede fehlende Struktur ist automatisch ein Zeichen für schlechtes Management - in einer Scale-up-Phase entstehen viele Strukturen gerade erst. Schwer nachvollziehbar finde ich, wenn über längere Zeit Bewertungen auf kununu verfolgt und kommentiert werden, während gleichzeitig über hohe Arbeitsbelastung geklagt wird. Konstruktiver wäre es, die eigene Situation aktiv anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Insgesamt sollte sich jede Person ehrlich fragen, welches Arbeitsumfeld zu den eigenen Erwartungen passt: maximale Stabilität und fertige Prozesse oder Flexibilität, Gestaltungsspielraum und die Chance, an etwas Wachsendem mitzuwirken. Für mich persönlich überwiegen die Vorteile bei chargecloud klar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend und angenehm. Die meisten Chargies sind sehr hilfsbereit, freundlich und ansprechbar. Insgesamt erlebe ich den Umgang miteinander aber als sehr menschlich und respektvoll.
Image
Die aktuellen kununu-Bewertungen prägen aus meiner Sicht ein deutlich negativeres Bild, als ich es erlebe. Kritische Punkte gibt es, aber manche Bewertungen lassen den Kontext der Scale-up-Phase und die positiven Seiten des Unternehmens komplett außen vor und sind einfach nicht differenziert. Viele derjenigen die sich als "alte Garde" bezeichnen haben hier ihren Berufseinstieg gemacht und kennen leider keinen Vergleich geschweige denn was am Arbeitsmarkt oder in anderen Unternehmen abgeht. Es wäre wünschenswert, dass diese Personen nicht hier meckern, sondern kündigen und neue Erfahrungen machen. Manches weiß man wohl erst zu schätzen, wenn man es nicht mehr hat.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100 % Remote-Arbeit, eine Kernarbeitszeit von 9 bis 12 Uhr und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Man muss sich allerdings selbst organisieren und klare Grenzen setzen können.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt Weiterbildungsbudgets, interne Lernformate wie Charge & Learn und ein Team, das sich gezielt um Entwicklung kümmert. Was möglich ist, hängt natürlich auch vom individuellen Bedarf und der Leistung ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ein wachsendes Unternehmen grundsätzlich angemessen. Luft nach oben gibt es immer, aber das Gesamtpaket ist durch Benefits wie Workation, Urban Sports, Gesundheitsangebote und Remote-Arbeit sehr attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Was ich allerdings schwierig finde: Auf kununu wird teilweise zwischen „alter“ und „neuer Garde“ unterschieden und damit ein Gegensatz zwischen Chargies aufgebaut. Gleichzeitig wird pauschal einer Gruppe die Verantwortung für das schlechte Arbeitsklima zugeschoben. Das finde ich weder fair noch konstruktiv und es gibt mir mit Blick auf den übergreifenden Zusammenhalt zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich durch meine Führungskraft gut informiert und unterstützt. Natürlich läuft nicht immer alles sofort rund, gerade weil die Führungskräfte selbst stark gefordert sind. Entscheidend ist für mich, dass Probleme gesehen werden und der Wille da ist, Dinge zu verbessern.
Kommunikation
Mit dem Wachstum ist die Kommunikation komplexer geworden. Nicht immer sind Wege und Zuständigkeiten klar. Gleichzeitig werden regelmäßig Informationen geteilt, zum Beispiel in Unternehmenssessions. Perfekt ist es nicht, aber deutlich mehr vorhanden, als manche Bewertungen vermuten lassen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum. Gerade in der Scale-up-Phase kann man Prozesse mitentwickeln, neue Themen ausprobieren und sichtbar etwas bewegen. Wer gerne gestaltet, findet hier viele Möglichkeiten.