Scale-up mit viel sehr Potential
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist mein Gefühl, dass die Atmosphäre gut ist - unsere Werte "Spark joy together" (Spaß & Humor auf der Arbeit) und "Trust me, I'm a Chargie!" (vertrauensvolle Miteinander) werden stark gelebt. Dennoch passiert echt viel und wir durchlaufen viele Veränderungen, da kann es manchmal zu etwas Anspannung oder Überforderung führen - aber auch das gehen wir viel besser und gemeinschaftlicher an, als in der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Die Bewertung hier basiert rein auf die vielen Änderungen den schnellen Wachstum gerade - hier sehe ich auch zukünftig eine Besserung, da wir gerade an allen Ecken neue Personen einstellen, um einander zu entlasten und Themen voranzutreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Erfahrung mit vorherigen Arbeitgebern, würde ich das Bewusstsein bei chargecloud als sehr stark einstufen. Alleine die Industrie in der wir uns befinden, sorgt dafür, dass viele unserer Mitarbeitenden für die Umwelt brennen.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß, dass das jeder über seine Firma schreibt, aber: die Menschen sind bei chargecloud einfach nur tolle Personen. Noch nie habe ich mich in einer Firma so willkommen und akzeptiert fühlt. Das kann man auch gar nicht so gut in Worte fassen....man muss die "Chargies" selbst erleben. :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr dankbar für meinen Vorgesetzten. Er fordert mich auf Arten und Weise auf denen ich so noch nicht gepusht wurde und ich habe in meiner kurzen Zeit bei cc schon viel gelernt. In der Firma wird nach und nach verstärkt ein Fokus auf Führungskräfte-Entwicklung gelegt.
Arbeitsbedingungen
Wir sind eine Remote First Firma. Dennoch gibt es in CGN ein eigenes Büro mit Dom-Sicht, sowie Zugang zu co-working Spaces deutschlandweit.
Kommunikation
Das ist auch ein Punkt der noch Optimierungspotential hat - dazu laufen aber auch schon einige interne Projekte, die das hoffentlich für viele erleichtern wird.
Gehalt/Benefits
Es wird eine Vielzahl an Benefits geboten, die auch geprüft und ggf. erweitert wird. Was Gehälter angeht, müssen wir uns an manchen Stellen noch weiterentwickeln, hierzu wurde ein Jobgrading Projekt eingeführt.
Gleichberechtigung
Auf allen Management-Ebenen (C-Suite, Head of, Teamlead) liegt der Anteil zwischen 33% und 50%. Es gibt also noch Luft nach oben auf manchen Ebenen. Aber die Haltung ist dennoch sehr klar, dass nach der Leistung gegangen wird und nicht nach soziodemografischen Daten.
Interessante Aufgaben
Mit einige KollegInnen habe ich schon die Einigung: Ja, es gibt viele to-dos und viele Herausforderungen, aber es sind alles coole "Probleme"!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r chargie, danke für deine ausführliche und differenzierte Bewertung – wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich jemand so viel Zeit nimmt!
Besonders freut uns die volle Anzahl an Sternen beim Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben und dem Vorgesetztenverhalten – genau diese Dinge sind uns im Alltag enorm wichtig.
Auch deine Hinweise zur Work-Life-Balance, Kommunikation und Comp & Ben nehmen wir ernst. Gut zu lesen, dass du die Fortschritte hier bereits wahrnimmst – und ja, wir bleiben dran! Dass auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bei dir positiv ankommt, motiviert uns zusätzlich.
Danke für deinen wertschätzenden Blick auf das, was gut läuft – und das, was wir gemeinsam noch besser machen können!