Fragwürdiges Managment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommenskultur und mein Team, das ich alles in allem sehr vermissen werde.
Verbesserungsvorschläge
Bitte setzt euch mit den Problemen auf Management Ebene auseinander. Schlechte Planungen und maximal fragwürdige Entscheidungen dort, die nichts mit der Kompetenz des Mitarbeiters, sondern nur einer persönlichen Symphatie zu tun haben schaden dem ganzen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams je nach Team, sonst geprägt von Druck und Angst vor Bestrafungen.
Image
Kunden werden zunehmend ungehalten, weil zu viel versprochen mit unrealistischen Zeitrahmen versprochen.
Karriere/Weiterbildung
Keines der Versprechen bei der Einstellung wurde gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es Reibungen gibt hält man wenn es brennt zumindest zeitweise zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Passiv und undurchsichtig, viele wichtige Entscheidungen werden Hals über Kopf getroffen. Dazu kommen viele leere Versprechungen. Kritik ist angeblich erwünscht, sobald man konstruktiv gemeinte Kritik äußert wird man aber nachträglich dafür bestraft. Es wird scheinbar rein basierend auf Symphatie entschieden. Kurz gesagt sehr enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Remote first, mit guter Hardware. Lediglich bei Lizenzen kommt man dank Sparmaßnahmen an seine Grenzen, das ist aber teilweise auch Nachvollziehbar.
Kommunikation
Je nach Person, manche sind sehr bemüht um eine klare Kommunikation, andere torpedieren diese.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK, HR ist sehr engagiert einem eine optimale Auswahl für weitere Vorteile zu bieten.
Angeblich gibt es Gehaltsbänder, offengelegt werden diese aber nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele technische Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for taking the time to share your feedback with us. We really appreciate your honest perspective and the thought you’ve put into it.
It’s great to hear that you’ve enjoyed the technical challenges and that you’ll miss your team. That really highlights the strong connections you’ve built with your colleagues. We’re also glad the remote-first setup and hardware support have worked well for you, and that our People and Culture team has been helpful with benefits.
We take your concerns about leadership and management seriously. We understand how frustrating it can be when communication feels unclear. Your insights around decision-making and its effect on team morale are really valuable for us as we look to improve.
If you would like to discuss your experiences in more detail in a personal conversation, we would be happy to arrange this at any time.
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