Wachstumsdrang ohne Rücksicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Homeoffice, gute Homeoffice-Ausstattung, Arbeitsmittel und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, extremer Performance-Druck, unbeschränkter Wachstumsdrang ohne Rücksicht auf Verluste.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit dem Chaos. Der Markt ist nicht so chaotisch, wie wir agieren. Es gibt einen massiven Verbesserungsbedarf beim Produkt. Aber das wird weiterhin beiseite geschoben. KI wird das Problem nicht lösen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Intern wird viel gehyped, aber der Druck ist enorm. Die Firma wächst sehr schnell. Es entstehen neue Teams. Aufgaben werde immer weiter aufgeteilt. Prioritäten wechseln sich ständig. Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und entsprechend viel Erfahrung haben, leben im ständigen Chaos, weil sie überall gebraucht werden und bei ihnen komplexere Aufgaben abgeladen werden. Trotz der explodierenden Mitarbeiterzahl versucht das Unternehmen weiterhin schnell und "agil" zu sein. Das verursacht Chaos. Kollegen, die sehr lange beim Unternehmen sind, sind entweder mit Burnout ausgefallen oder stehen kurz davor und halten irgendwie durch.
Kommunikation
Wäre gut, wenn nicht immer mehr von oben einfach fallen würde. Management entscheidet Dinge, ohne mit Mitarbeitern zu sprechen. Wennman mitbestimmen kann, dann hat man nur ein sehr kurzes Zeitfenster, wo auf Feedback gewartet wird.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ganz gut. Zwischen den Teams naturgemäß weniger.
Work-Life-Balance
Wegen der chaotischen Kurs- und Prioritätenwechsel leidet die Work-Life-Balance, es sei denn, man macht pünktlich Feierabend. Dann hat man eine sehr gute Work-Life-Balance. Aber die Aufgaben bleiben dann eben liegen, und man schafft viel weniger.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir - gut. Aber es gibt auch Kollegen mit ganz anderen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Geht so. Teilweise sind die Aufgaben interessant. Die ganz wichtigen Dinge werden nicht in Angriff genommen.
Gehalt/Benefits
Neu eingestellte Kollegen bekommen mehr als die "alten" in der gleichen Position, obwohl die neuen entsprechend kaum Erfahrung mit dem Produkt haben und Jahre brauchen, um angelernt zu werden. Da jetzt verstärkt mit KI gearbeitet wird, schaffen manche Kollegen sehr viel Output. Erfahrung wird nicht belohnt.
Image
Weder super toll noch super schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab früher Fortbildungsudget pro Person. Jetzt gibt es das nicht mehr. Es gibt jetzt Budget pro Abteilung. Dadurch können manche Personen teuerere Fortbildungen leisten. Andere gehen leider leer aus.