chargecloud 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice, gute Homeoffice-Ausstattung, Arbeitsmittel und Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos, extremer Performance-Druck, unbeschränkter Wachstumsdrang ohne Rücksicht auf Verluste.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf mit dem Chaos. Der Markt ist nicht so chaotisch, wie wir agieren. Es gibt einen massiven Verbesserungsbedarf beim Produkt. Aber das wird weiterhin beiseite geschoben. KI wird das Problem nicht lösen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Intern wird viel gehyped, aber der Druck ist enorm. Die Firma wächst sehr schnell. Es entstehen neue Teams. Aufgaben werde immer weiter aufgeteilt. Prioritäten wechseln sich ständig. Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und entsprechend viel Erfahrung haben, leben im ständigen Chaos, weil sie überall gebraucht werden und bei ihnen komplexere Aufgaben abgeladen werden. Trotz der explodierenden Mitarbeiterzahl versucht das Unternehmen weiterhin schnell und "agil" zu sein. Das verursacht Chaos. Kollegen, die sehr lange beim Unternehmen sind, sind entweder mit Burnout ausgefallen oder stehen kurz davor und halten irgendwie durch.

Image

Weder super toll noch super schlecht.

Work-Life-Balance

Wegen der chaotischen Kurs- und Prioritätenwechsel leidet die Work-Life-Balance, es sei denn, man macht pünktlich Feierabend. Dann hat man eine sehr gute Work-Life-Balance. Aber die Aufgaben bleiben dann eben liegen, und man schafft viel weniger.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neu eingestellte Kollegen bekommen mehr als die "alten" in der gleichen Position, obwohl die neuen entsprechend kaum Erfahrung mit dem Produkt haben und Jahre brauchen, um angelernt zu werden. Da jetzt verstärkt mit KI gearbeitet wird, schaffen manche Kollegen sehr viel Output. Erfahrung wird nicht belohnt.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ganz gut. Zwischen den Teams naturgemäß weniger.

Vorgesetztenverhalten

Zu mir - gut. Aber es gibt auch Kollegen mit ganz anderen Erfahrungen.

Kommunikation

Wäre gut, wenn nicht immer mehr von oben einfach fallen würde. Management entscheidet Dinge, ohne mit Mitarbeitern zu sprechen. Wennman mitbestimmen kann, dann hat man nur ein sehr kurzes Zeitfenster, wo auf Feedback gewartet wird.

Interessante Aufgaben

Geht so. Teilweise sind die Aufgaben interessant. Die ganz wichtigen Dinge werden nicht in Angriff genommen.

Image

Ist natürlich subjektiv aber es kippt in dem letzten Jahr.

Work-Life-Balance

In dee Theorie flexible Arbeitszeit. In der Praxis wegen den ganzen Meetings und der Erwartung keine Überstunden zu machen (und somit auch keinen Freizeitausgleich zu haben) keine Gleitzeit. Überstunden werden am Ende der Woche gelöscht. Das System warnt bei Überminuten ab Minute 1.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich hatte Glück bei Vertragsabschluss. Kollegen berichteten mir etwas anderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das was man durch e-Autos gespart wird durch ständige KI Nutzung zu Nichte gemacht (Meinung)

Kollegenzusammenhalt

Ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich. Remote macht vieles kaputt.

Vorgesetztenverhalten

Top-Down Management versteckt hinter Feedbackrunden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware. Option auf Homeoffice Ergonomie Ausstattung nach der Probezeit. Seit kurzem besteht nur noch die Wahl zwischen ständig verbuggten Windows oder MacOS Notebooks.

Kommunikation

Es wird kommuniziert aber ständig auf verschiedenen Kanälen. Es ändert sich auch ständig etwas sodass man von Meetings und Informationen erschlagen wird.

Gleichberechtigung

Kollegen berichten von Bevorzugung bestimmter Kollegen.

Interessante Aufgaben

Man dreht sich im Kreis. Es gibt interessante Projekte aber man muss Glück haben diese machen zu dürfen. Wer nicht mit KI arbeitet wird schräg angeschaut. Nutzt man KI wartet man eigentlich nur noch auf Ergebnisse zum Promt und auf ewig lange CI Pipelines.

Verbesserungsvorschläge

Die cc sollte mehr Governance und Guidance beim PowerUp-Prozess übernehmen und dabei explizit vermehrt darauf achten, dass dieser Prozess fair für die Mitarbeitenden ist.
Mittlerweile wäre ein Betriebsrat angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird insgesamt einiges dafür getan, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein Stern Abzug erfolgt lediglich, weil aus meiner Sicht noch mehr für das zwischenmenschliche Miteinander getan werden könnte.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, mit kleineren Abzügen aufgrund der zuvor genannten Punkte.

Work-Life-Balance

Remote-First & Flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch den Inhalt der Firma schon gegeben, es könnte noch mehr Initiativen geben, wo Mitarbeiter:innen sich auch dann beteiligen können.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams, aber auch teamübergreifend, ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Ein kleiner Abzug ergibt sich daraus, dass die Feedbackkultur – insbesondere im Umgang mit Kritik – noch ausbaufähig ist.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen und meist auch begründet. Allerdings werden Mitarbeitende häufig erst mit dem fertigen Ergebnis konfrontiert und sind zuvor nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden. Persönliche Ziele werden zudem häufig nur sehr allgemein und ohne klare Verbindlichkeit definiert, was den Eindruck entstehen lässt, dass Führungskräfte sich bewusst Spielräume offenhalten.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter:innen erhalten alles, was sie benötigen.

Kommunikation

Die Informationen aus der Geschäftsführung sind in der Regel inhaltlich gehaltvoll, transparent und werden regelmäßig kommuniziert. Abzüge gibt es jedoch dafür, dass der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen im Vergleich dazu häufig nicht optimal funktioniert.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen und Benefits liegen insgesamt über dem üblichen Standard. Beim Thema Gehalt besteht jedoch eine hohe Intransparenz, und klare Prozesse, über die Mitarbeitende Einfluss nehmen könnten, fehlen weitgehend. Zudem gab es in der Vergangenheit Situationen, in denen mündliche Zusagen später nicht mehr nachvollzogen werden konnten.

Interessante Aufgaben

Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen ergeben sich regelmäßig abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Punktabzug gibt es lediglich dafür, dass Aufgabenstellungen teilweise so unklar formuliert sind, dass sie eher überfordernd als motivierend wirken können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-First-Ansatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht konstante Führung. Das top down Management und die Fingerpoint Fehlerkultur. Dazu stehen, was man ursprünglich gesagt hat und konsistent und transparent eine Leitlinie geben. Nur Selfship Leadership und Empowerment aus dem Lehrbuch ankündigen, reicht nicht aus, wenn es selbst nicht angewendet und vorgelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr reflektieren und sich selbst hinterfragen. Keine kurzfristigen und unüberlegten Bauchentscheidungen. Es herrscht stetige Unruhe, Unsicherheit und kaum Rückgrat. Es muss vorgelebt werden, dann wird sich auch die Kultur ändern.

Arbeitsatmosphäre

Nimmt täglich ab, nur noch Entscheidungen unüberlegt, aus dem Bauch heraus, ohne sich Gedanken zu machen, wie es bei dem Gesprächspartner ankommt.

Image

Nimmt leider immer mehr ab.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, aber ebenso die Auslastung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittleres Gehaltsniveau. Gehaltsbänder, die eigentlich keiner versteht und nicht transparent kommuniziert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Merke ich eigentlich nichts.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fragwürdig. Würde mir mehr Rückhalt und Unterstützung wünschen. Aber vielleicht fehlt es auch einfach nur an Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Nimmt immer mehr ab. Nur noch top down und meines Erachtens auch viel Schein. Bin mir sicher.

Kommunikation

Kaum gegeben. Meetings nur das, was gehört werden soll. Wirkliche und entscheidende Infos nur durch Kolleg:innen. Starkes Silodenken in den Bereichen, mit Unverständnis und fragwürdigen Zuständigkeiten.

Gleichberechtigung

Ist teilweise gegeben.

Interessante Aufgaben

Produkt sehr interessant und mit viel Potenzial.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen hat sich spürbar verschlechtert. Insbesondere kundennahe Teams sowie Teile der Produktentwicklung erleben eine hohe Anspannung und wachsende Frustration. Ursache dafür sind zum einen bestehende Defizite im Produkt, die zu erheblichem Druck durch Kunden führen. Zum anderen tragen häufige Umstrukturierungen und wechselnde strategische Vorgaben aus dem Top-Management zur Unsicherheit bei. Auffällig ist dabei ein stark operativ getriebener Führungsstil, insbesondere auf CRO-Ebene, der nach außen hohe Präsenz zeigt und intern zu erhöhter Hektik führt. Entscheidungen mit bereichsübergreifender Wirkung – auch außerhalb der eigenen Verantwortlichkeit – verstärken diesen Eindruck. Insgesamt entsteht eher ein Bild kurzfristiger Reaktion als langfristiger strategischer Orientierung.

Image

Außendarstellung und innere Wahrnehmung weichen mittlerweile voneinander ab. Marketing wird ausgebaut, um die Fassade frisch zu halten.

Work-Life-Balance

Insgesamt akzeptabel, jedoch stark abhängig vom jeweiligen Bereich und den individuellen Erwartungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt hat aus meiner Sicht spürbar nachgelassen. Statt bereichsübergreifender Zusammenarbeit ist zunehmend eine stärker ausgeprägte Einzel- bzw. Bereichsorientierung zu beobachten. Aufgaben werden häufiger entlang formaler Zuständigkeiten diskutiert, anstatt sie pragmatisch gemeinsam zu lösen. Dies führt dazu, dass Verantwortung eher weitergereicht als übernommen wird. Im Vergleich zur früheren Situation fehlt es dadurch an dem gelebten Pragmatismus, der zuvor zu einem deutlich stärkeren Teamgefühl und Zusammenhalt beigetragen hat.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner direkten Führungskraft bin ich zufrieden

Kommunikation

Durch die zunehmend angespannte Athmosphäre wird es auch weniger freundlich als früher. Der Unternehmenswert "Spark Joy Together" wird nur noch teilweise, insbesondere auf Teamebene, aber weniger teamübergreifend gelebt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen im unteren einstelligen Bereich müssen hart erkämpft werden. Die neuen Gehaltsbänder haben noch nicht zur erhofften Transparenz geführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich sehr starke C-Suite und auch die nachfolgenden Führungsebenen werden gestärkt. Das Herz der cc sind aber die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation weiter ausbauen und am jetzigen Kurs festhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl im Büro in Köln als auch in den Meetings Remote einfach super.

Work-Life-Balance

Durch die Remote First Kultur sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher niemanden kennengelernt, der nicht sympathisch ist und den Kollegen hilft.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich wie immer vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Ich bin super glücklich mit meinen.

Arbeitsbedingungen

Es wird ein Budget fürs Homeoffice gestellt. Allgemein sehr gute Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aktuell noch etwas abhängig von den Führungskräften. Hier wird aber nachgeschärft. Für mich ganz normal bei eine Unternehme mit dem Wachstum.

Interessante Aufgaben

Super interessante Branche und immer interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist derzeit sehr angespannt und durch die ständigen Kurswechsel gibt es keine Klarheit in den Abteilungen. Die operativen Teams versuchen ihr Bestes, können aber die Anforderungen nicht umsetzen da hier eine große Diskrepanz zwischen verfügbaren Ressourcen und realem Arbeitspensum herrscht.

Image

Das Image der Firma war schon deutlich besser und die nach Außen transportierten Werte werden nur sehr bedingt auch intern realisiert. Die Diskrepanz zwischen eigener Positionierung und echter Realisierung werden größer und Mitarbeitende äußern Unmut hierüber.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit Remote First zu arbeiten kann man seine Arbeit näher am Zuhause gestalten was grundsätzlich gut ist. Durch die hohe Arbeitslast und die utopischen Vorstellungen der Führung in Bezug auf die laufenden Projekte jedoch mit Überstunden und dem Problem verbunden, oft auch über die Vollzeitarbeit hinaus Arbeit leisten zu müssen um irgendwie der Situation Herr zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind gut und es gibt einige durchdachte Benefits für die Mitarbeitenden die auch immer wieder evaluiert und abgefragt werden durch das People Management. Sobald es um Gehalt geht wird jedoch häufig diskutiert oder vertröstet trotz vermeintlicher Prozesse die dort zu eine Struktur führen sollen. Zusagen werden Teils verschliffen oder man erinnert sich im Nachhinein nicht daran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen schreibt sich diesen Bereich explizit auf die Fahnen, jedoch lässt sich ein echtes strukturiertes Engagement hier noch nicht erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team oder Kolleg:innen sehr unterschiedlich. Es gibt Mitarbeitende die sich sehr gut verstehen und gegenseitig unterstützen, aber auch diejenigen die für ihr eigenes Fortkommen andere über- oder hintergehen und somit eine Vertrauensbasis unmöglich machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kolleg:innen, das Unternehmen ist sehr jung aufgestellt im Querschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Änderungen des vergangenen Jahres und den damit verbundenen neuen oder geänderten Personalien in mittleren und leitenden Führungspositionen erlebe ich das Verhalten als katastrophal. Durch fehlende Strukturen und den ständigen Kampf verschiedener konkurrierender Interessen zwischen Abteilungen gibt es keine klare Richtung und die Probleme werden in Teilen zwar angehört, eine Änderung oder Verbesserung ist jedoch nicht in Sicht.

Arbeitsbedingungen

Durch die schnellen Prioritätswechsel sowie die schwäche des mittleren Managements leiden die Arbeitsbedingungen in Form von Überstunden, Unruhe innerhalb der Teams und Last-Minute Umsetzungen.

Kommunikation

Das mittlere Management führt immer mehr restriktive Maßnahmen ein und versucht eine Struktur zu schaffen die amerikanischer Führung gleicht. Entscheidungen werden in kleinen Kreisen oder hinter verschlossenen Türen getroffen, oft ohne Rücksprache mit den Teams und später aufdoktriniert.

Gleichberechtigung

In Sachen Gleichberechtigung ist die chargecloud vorbildlich und kann hier als Beispiel für eine diverse Kultur dienen. Hier arbeitet die People Abteilung stetig mit und hat eine offene Unternehmenskultur als echten Wert etabliert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll aber spannend und an sich kann die Arbeit Spaß machen, was auch in der Vergangenheit der Fall war. Durch äußeren Umstände und die Umpriorisierung in letzter Minute Aufgrund von neu definierten Timelines oder vergessenen Stichtagen wird dieser Spaß an den Aufgaben deutlich unterminiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma interessiert sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt viele Benefits, das People Team ist immer ansprechbar. Auch in schwierigen Situationen wird menschlich und respektvoll miteinander umgegangen. Die Geschäftsführung lebt dieses konstruktive Miteinander authentisch vor, es gibt kein Fingerpointing. "Bring yourself to work" wird hier groß geschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prioritäten werden zu oft geändert. In manchen Bereichen ist das System nicht state-of-the-art und teilweise ist es Kunden, die sich zurecht aufregen, schwer zu erklären warum wir dieses noch nicht haben oder jenes mehr schlecht als recht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Gehaltsbändern. Pläne nicht mehr kurz vorher ändern. Abteilungen und Teams mehr vertrauen. Akzeptieren, dass wir in den nächsten Jahren immer mehr Aufgaben als Ressourcen haben werden. Weniger Themen konsequenter priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Positive, konstruktive Arbeitsatmosphäre. Die Organisation professionalisiert sich, natürlich geht das nicht ohne Reibungen. Wie beim Übergang von Start-Up zu Scale-Up üblich wird der Fokus zunehmend auf Leistung gelegt. Das gefällt natürlich nicht allen, ich persönlich bin damit aber sehr zufrieden, weil es die Fairness erhöht.

Image

Schwierig zu beurteilen. Für mich wirkt die Außendarstellung positiv, aber ich hab von sowas auch keine Ahnung.

Work-Life-Balance

Von mir wird nicht erwartet, dass ich Überstunden mache. Im Gegenteil. Es wird immer wieder betont, dass es, gerade, wenn es so viele Aufgaben und Herausforderungen gibt, wichtig ist, den Rechner auszumachen und abzuschalten. Remote first ist natürlich auch super und wenn einem das Dach auf den Kopf fällt, kann man in Köln ins Büro kommen oder in den meisten größeren Städten kostenlos Co-Working Spaces besuchen. Es gibt drei Präsenzwochen im Jahr mit Workshops und Teambuilding Events.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden, aber man hört aus verschiedenen Ecken, dass es nicht allen so geht. Vor einiger Zeit wurden Gehaltsbänder eingeführt, es fehlt aber noch an Transparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen mit der Bahn, auf Firmenevents nur vegetarisches Essen und es werden auch Nachhaltigkeitszertifizierungen angestrebt. Mehr kann man von so einer jungen Firma nicht erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut, so manche heiße Kartoffel wird aber auch versucht von Team zu Team hin und her zu schieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Firma, deswegen schwierig zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet, ich bin mehr extrem zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Ich erfahre Wertschätzung für meine Arbeit, bekomme ehrliches Feedback und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wie in vielen Firmen ist das mit Sicherheit von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich, ich kann allerdings die zuletzt sehr negativen Bewertungen, die das Vorgesetztenverhalten pauschal in der gesamten Firma verurteilen, überhaupt nicht nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt modern. Alle Mitarbeiter:innen können sich Hardware wie Bildschirme, Headsets etc. über die IT bestellen. Die PCs sind größtenteils neu. OS Auswahl ist nicht komplett frei, aber vielleicht kommt das ja noch. Macbooks findet man momentan noch vorrangig bei Entwickler:innen.

Kommunikation

Eindeutig verbesserungswürdig. Ist immer die Frage, was man von einer so schnell wachsenden Firma erwarten kann, aber ich würde behaupten, dass es besser geht.

Gleichberechtigung

Die Firma ist sehr divers aufgestellt. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite mit an der Energiewende - was will man mehr?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitsmodelle, insbesondere das Homeoffice. Auch der fachliche Anspruch der Aufgaben und der starke Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sind für mich klare Pluspunkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belastend empfinde ich den hohen Druck, die ständigen Prioritätswechsel und den Führungsstil des oberen Managements. Fehlende Transparenz, mangelnde Anerkennung und die wachsende Distanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität wiegen für mich schwer. Insgesamt fühlt sich das Arbeiten für mich deutlich weniger motivierend an als noch vor einigen Monaten und macht in dieser Form immer weniger Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Eine Stabilisierung der bestehenden Strukturen sowie eine klare, verlässliche Produktstrategie würden zur Entlastung beitragen. Weniger kurzfristige Richtungswechsel und mehr Kontinuität wären wünschenswert. Kurzfristig könnten bereits ein stärkeres, hierarchieübergreifendes Miteinander, mehr Dialog und ein respektvollerer Umgang die Situation spürbar verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist die Stimmung im Unternehmen aktuell deutlich angespannt. In vielen Gesprächen erlebe ich Unverständnis gegenüber der Herangehensweise der C-Suite. Im Alltag begegnen mir viel Druck, Frust und Unzufriedenheit, vor allem im Zusammenhang mit sehr ambitionierten Zielen und einer wenig strukturierten Umsetzung. Die Veränderungen der letzten Monate nehme ich sehr deutlich wahr. Das Arbeiten fühlt sich für mich heute anders an als noch vor einiger Zeit und leider auch spürbar weniger positiv.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen für mich modern und ambitioniert. Intern deckt sich dieses Bild aus meiner Sicht nur teilweise mit der Realität. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internem Erleben wird zunehmend größer.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance erlebe ich insgesamt als gut, vor allem durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Das ist für mich ein sehr wichtiger Faktor. Mehrarbeit kann auf operativer Ebene teilweise ausgeglichen werden. In Führungsrollen wird ein hohes Maß an Verfügbarkeit aus meiner Sicht jedoch als selbstverständlich angesehen und auch so vorgelebt. Die offiziell vorgesehenen acht Stunden pro Tag passen für mich nur selten zur tatsächlichen Arbeitsmenge, es sei denn, Aufgaben werden eigenständig depriorisiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Rahmen. Es wird von Gehaltsstrukturen gesprochen, diese sind jedoch bislang nicht transparent kommuniziert. Dadurch fehlt Vergleichbarkeit. Anerkennung für geleistete Arbeit bekomme ich vom Top-Management gar nicht, da der Fokus überwiegend auf noch offenen Aufgaben liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und soziale Themen sind Teil der Außendarstellung des Unternehmens. Konkrete Maßnahmen und eine klare strategische Verankerung sind im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt sichtbar. Hier besteht aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe den Zusammenhalt unter uns Kolleg:innen als große Stärke. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen gemeinsam, die Belastung aufzufangen. Dieser Zusammenhalt trägt für mich aktuell einen großen Teil dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt noch funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Mitarbeitende. Das Unternehmen ist ingesamt jung aufgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Gemeinsame Werte und ein erarbeitetes Führungsverständnis sind für mich klar erkennbar und wurden lange Zeit auch gelebt. In letzter Zeit erlebe ich jedoch zunehmend einen hierarchischen, stark top-down geprägten Führungsstil. Das führt aus meiner Sicht zu Spannungen, insbesondere durch die hohe Arbeitsmenge und eine als ungerecht empfundene Behandlung. Kritik und Probleme werden zwar angehört, ich habe jedoch häufig den Eindruck, dass daraus keine spürbaren Veränderungen entstehen.

Arbeitsbedingungen

Das Verhältnis zwischen Arbeitslast, Prioritäten und verfügbaren Ressourcen empfinde ich insgesamt als unrealistisch. Prioritäten wechseln aus meiner Sicht häufig und sehr kurzfristig, während die Kapazitäten gleich bleiben. Ohne regelmäßige Überstunden ist die Arbeit für mich kaum zu bewältigen. Entgegen der internen Darstellung gibt es bei der technischen Ausstattung keine freie Auswahl. Die bereitgestellte Hardware entspricht nicht in allen Bereichen einem modernen Standard und ist für die täglichen Anforderungen nur eingeschränkt geeignet.

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich überwiegend als von oben herab. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nur vorgegeben, nicht gemeinsam entwickelt. Häufig fehlt mir das Warum hinter Aufgaben und Zielen, besonders dann, wenn diese sehr ambitioniert oder kaum realistisch erscheinen. Zwischen den Ebenen nehme ich wenig echtes Zusammenspiel wahr. Führungskräfte und operative Teams versuchen gemeinsam viel abzufangen, werden dabei aus meiner Sicht aber kaum unterstützt und stattdessen zusätzlich vom Top-Management unter Druck gesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabeninhalte sind grundsätzlich spannend und fachlich anspruchsvoll. Gleichzeitig erschweren häufige Prioritätswechsel und kurzfristige Richtungsänderungen eine nachhaltige inhaltliche Vertiefung und führen dazu, dass ich mein Potenzial nicht vollständig ausschöpfen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willkommenskultur und mein Team, das ich alles in allem sehr vermissen werde.

Verbesserungsvorschläge

Bitte setzt euch mit den Problemen auf Management Ebene auseinander. Schlechte Planungen und maximal fragwürdige Entscheidungen dort, die nichts mit der Kompetenz des Mitarbeiters, sondern nur einer persönlichen Symphatie zu tun haben schaden dem ganzen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams je nach Team, sonst geprägt von Druck und Angst vor Bestrafungen.

Image

Kunden werden zunehmend ungehalten, weil zu viel versprochen mit unrealistischen Zeitrahmen versprochen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es Reibungen gibt hält man wenn es brennt zumindest zeitweise zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Passiv und undurchsichtig, viele wichtige Entscheidungen werden Hals über Kopf getroffen. Dazu kommen viele leere Versprechungen. Kritik ist angeblich erwünscht, sobald man konstruktiv gemeinte Kritik äußert wird man aber nachträglich dafür bestraft. Es wird scheinbar rein basierend auf Symphatie entschieden. Kurz gesagt sehr enttäuschend.

Arbeitsbedingungen

Remote first, mit guter Hardware. Lediglich bei Lizenzen kommt man dank Sparmaßnahmen an seine Grenzen, das ist aber teilweise auch Nachvollziehbar.

Kommunikation

Je nach Person, manche sind sehr bemüht um eine klare Kommunikation, andere torpedieren diese.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, HR ist sehr engagiert einem eine optimale Auswahl für weitere Vorteile zu bieten.
Angeblich gibt es Gehaltsbänder, offengelegt werden diese aber nicht.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele technische Herausforderungen.