45 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Charité - Universitätsmedizin Berlin Vorstellungsgespräche
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45 Bewertungen von Bewerbern
Prozess, der sprachlos und kopfschüttelnd zurücklässt
Bewerber/inHat sich 2026 bei Charité Virchow-Klinikum in Berlin als Integrationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abends beworben, morgens direkt die Absage bekommen mit der Begründung, mir würde die Qualifikation fehlen, obwohl ich beim Konkurrenzkrankenhaus genau diese Position inne hatte. Auf Nachfrage, welche Qualifikation denn fehle, wurde mir mitgeteilt, dass eine kaufmännische Ausbildung erwartet würde. Dass ich ein betriebswirtschaftliches Studium nachzuweisen habe, scheint nicht interessiert zu haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess bei dir einen so negativen Eindruck hinterlassen hat.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Sandra
Super tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei Charité Virchow-Klinikum in Berlin als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar, keine. Es lief alles einwandfrei. Die Gespräche waren super professionell und dennoch sehr authentisch und angenehm. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt. Hiermit nochmal ein riesen Dankeschön an alle Beteiligten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Rückmeldung und die wertschätzenden Worte zu deinem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als professionell, authentisch und angenehm erlebt hast und du dich während des gesamten Verfahrens so wohlgefühlt hast. Genau so soll ein Bewerbungsprozess sein.
Dein Lob geben wir sehr gern an alle Beteiligten weiter. Für deinen Start an der Charité wünschen wir dir viel Erfolg, einen guten Einstieg und vor allem eine schöne Zeit bei uns.
Herzliche Grüße
Sandra
Erstaunlich unflexibel
Bewerber/inHat sich 2026 bei Charité - Universitätsmedizin Berlin in Berlin als Krankenpfleger Pflgepool beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben hatte ich mich noch gar nicht sondern Interesse für den Personalpool signalisiert, wird er doch beworben mit bis zu 1500 Euro Zulage. Recht zügig stellte sich heraus das dies nur gilt wenn alle 3 Schichten an allen 3 Standorten gearbeitet wird. Fällt auch nur ein Faktor weg reduziert sich die Zulage auf 0 Euro. Obwohl man nun dennoch alle 3 Standorte anfährt und mit PKW Zusatzkosten (Parkgebühren von 1,50 - 25 Euro/Tag) und mehr Zeitaufwand hat gibt keine Vergünstigung. Auch der gesetzlich vorgeschriebene Status das bei wechselnden Einsatzorten auf Weisung des AG hin die Wegezeit auch bereits als Arbeitszeit zählt wird nicht berücksichtigt. Im Grunde ist Poolpflege wenn auch nur eine Bedingung nicht erfüllt wird ein absoluter Nachteil für jeden Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Zusammenhang mit deinem Interesse am Pflegepool zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du den Prozess als unflexibel erlebt hast und letztlich für dich persönlich keine ausreichenden Vorteile im Pool erkennen konntest.
Danke für deine Offenheit. Wir wünschen dir alles Gute auf der Suche nach der passenden Stelle für dich.
Beste Grüße
Sandra
Ablehnung trotz guter Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Charitè in Berlin als Logistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich öfters dort beworben mit guter und passender Qualifikation auf vier Positionen. Einen Gleichstellungsbeauftragten gibt es dort auch. Durch Zufall erfuhr ich dort das man ab 50+ generell nicht genommen wird, da zu wenige Jahre in die Betriebsrente eingezahlt wird. Das haben mir vor Ort einige Mitarbeiter gesagt. Die Charite macht sich keine Mühe mehr und beantwortet nicht einmal eine Bewerbung mit einer Ablehnung.
Bewerbungsfragen
- <>
- Generell ab 50+ wird man abgelehnt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn deine Bewerbungen im weiteren Prozess leider nicht berücksichtigt werden konnten und dies für dich sehr enttäuschend war.
Die Auswahlverfahren an der Charité und ihrer Partnergesellschaften verlaufen nach klaren Regeln fair und transparent. Entscheidungen werden auf Basis der Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerbenden getroffen. Dabei ist Gleichstellung besonders wichtig.
Auch wenn es diesmal noch nicht geklappt hat, lass dich bitte nicht entmutigen und bewirb dich weiter auf passende Stellen.
Herzliche Grüße
Sandra
Anspruchsvoll, aber sehr herzlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charite in Berlin als MTRA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da das Auswahlverfahren als Bewerbertag benannt war, ist für viele Mitbewerber untergegangen, dass es sich um ein Assessment Center handelt. Daher könnte man dies in der Einladungsmail besser benennen.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich in 3 Hashtags. Was sind Ihre Hobbies / Interessen?
- Warum wollen Sie MTR werden, was finden Sie besonders spannend, und was sind Ihre Erwartungen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
danke dir für dein Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung zu deiner Bewerbung an der Charité genommen hast.
Schön zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als anspruchsvoll, aber herzlich erlebt hast. Deinen Hinweis zur Bezeichnung des Bewerbertags nehmen wir gern mit: Wir wollen so transparent wie möglich kommunizieren, was Bewerbende erwartet und eine klarere Benennung (z. B. als Assessment Center) hilft dabei auf jeden Fall.
Danke dir und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Sandra
Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charitè in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich beworben und nach ca. 1 Woche eine Absage erhalten. Auch wenn die Rückmeldung eine Absage war, fand ich es super, dass diese sehr zeitnah kam.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken dir für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, insbesondere, dass du dir trotz Absage die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du den schnellen und transparenten Prozess positiv erlebt hast. Eine wertschätzende und zeitnahe Rückmeldung ist uns im Bewerbungsprozess richtig wichtig.
Alles Gute für deinen weiteren Weg. Und bewirb dich gern wieder bei uns, wenn eine passende Stelle dabei ist.
Beste Grüße
Sandra
Etwas chaotisch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charitè in Berlin als Patientenkoordinatorin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die in der Bewerbung angegebene maximale Stundenzahl nicht mit dem für die Stelle benötigten Stundenumfang übereinstimmt, muss ich nicht zum Bewerbungsgespräch einladen. Das empfand ich nicht als besonders wertschätzend den Ressourcen aller Beteiligten gegenüber.
Insgesamt habe ich gemerkt, dass sich um eine lockere Atmosphäre bemüht wurde. Es war aber deutlich zu merken, dass man sich meine Bewerbung (bis auf eine Lücke im Lebenslauf die mit den falschen Jahreszahlen benannt wurde) nicht richtig angeschaut hatte. Die Art der Gesprächsführung empfand ich teilweise als bevormundend und von Vorannahmen geprägt, die nicht meinen Angaben und Ausführungen entsprachen. Es wurde sogar versucht mir vorzuwerfen ich hätte angeben sollen, dass ich nur 50% arbeiten kann obwohl dies im Betreff meiner Bewerbung stand.
Bewerbungsfragen
- Stärken für den Job, bisheriger Werdegang, „Warum denken Sie sind Sie für diese Stelle geeignet?“
- Leerzeiten im Lebenslauf
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Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Interesse an den Stellenangeboten der Charité und ganz herzlichen Dank für deine Bewerbung und deine Zeit, in der du die Charité als Arbeitgeberin kennengelernt hast.
Vielen Dank auch für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess keinen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Für deine nächsten beruflichen Schritte wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Sandra
Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charité - Universitätsmedizin Berlin in Berlin als Operativer Einkäufer (d/w/m) für EDV-Dienstleistungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich Mitte Juni beworben und mit der zuständigen Führungskraft ein Telefonat vereinbart, bei dem sich diese nicht gemeldet hat. Auch auf eine E-Mail reagierte sie nicht. Weitere Anrufe in der Woche darauf liefen ins Leere.
Etwa 5 Wochen später kam von derselben Person dann eine Absage.
So eine unzuverlässige Führungskraft erlebe ich selten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht optimal lied, und wir möchten uns bei dir entschuldigen. Deine Worte zeigen, wo wir besser werden können. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und danken dir für deine Offenheit.
Für deine nächsten beruflichen Schritte wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Sandra
Viel zu aufwändige Wiedereinstellungshürden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charité Berlin in Berlin als MFA als Rentnerin befristet beworben und eine Zusage erhalten.
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Mehr Flexibilität und mehr Anreize für Ruheständler mit individuellen Arbeitszeitsmodellen.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei Charité - Universitätsmedizin Berlin in Berlin als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Selbstverständlichkeit sein, die selbst gesetzten Rückmeldefristen nach einem Bewerbungsgespräch einzuhalten. Da auch auf schriftliche Rückfrage kein Feedback der HR Abteilung eingetroffen ist, ist meine Bereitschaft mich für dieses Unternehmen einzusetzen auf 0% gesunken. Zum Glück bietet der Arbeitsmarkt etliche Chancen für hervorragend ausgebildete Experten.
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich 5 Minuten vor.
- Was macht Sie aus?
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns wirklich leid, dass du im Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht hast, vor allem beim Thema Rückmeldung. Das sollte nicht passieren, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig, und es ist bedauerlich, dass wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht wurden. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern und danken dir für deinen Hinweis.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Sandra
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.