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Unternehmenskultur

Berlin, DE

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 231 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Charité - Universitätsmedizin Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 499 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

231 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wird nur lang und breit beschrieben, was alles schlecht ist, wenns gut ist liest man nix von.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich echt viel Mühe gegeben, nicht leicht bei so viel Meckerern.
Dieses Jahr haben im Sommer tagelang workshops stattgefunden , damit es der Pflege mal besser gehen soll.
Die Vorständin, Pflegedirektorin und die leitenden OPManagerinnen und viele mehr haben sich mit allen Pflegeleitungen Zeit genommen, um über Verbesserungen zu reden, das ist doch mal toll, warum sagt das keiner mal.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super, ausserdem bei denen die immer nur den Leidenden geben statt es mal selbst anzupacken.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, ist halt Gesundheitswesen, es geht um lebende Menschen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben, 3 oder 4 tolle neue Leitungen, endlich mal frischer Windhund zupacken.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer nur gut, Chirurgen können schon laut und ungerecht sein, aber gerade all die neuen pflegerischen Leitungen setzen sich sehr für die Mannschaft ein.

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