Schade... eigentlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
PR und Marketing innen und außen funktioniert offenbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
„People are our most valuable asset“ und „excellence in execution“ auch tatsächlich leben. Auch ganz oben.
Kommunikation
Nicht transparent, bewusst verzögert, unklar und unvollständig. Ziele meist unklar. Oft (gefühlt) planlos.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägte Flurfunk-Kultur auf Grund mangelnder Kommunikation. Gegen das obere und mittlere Management herrscht eine einheitliche Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Hohes Unvermögen. Abteilungsleiter ausschließlich Berater von Bain oder McKinsey. Die können außer Analysen, Diskussionen und Power-Point-Slides häufig nicht viel. Gerade in Sachen Mitarbeiterführung fehlen oft Grundlagen. Produktvisionen selten vorhanden. Planungen, wenn Plan vorhanden, äußerst kurzfristig.
Teamleiter eher Ausführungskräfte.
Head of Departments oft Teamleiter mit längerer Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Ausgeprägte Schnell-Schnell Kultur. Nicht Nachhaltig. Copying code over solid architecture
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist ca 30 Jahre. Daher kaum ältere Kollegen, die vielleicht Erfahrung hätten.