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CHECK24 Vergleichsportal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 1.623 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 1.623 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CHECK24 ist das Vergleichsportal: Wir sind Marktführer und dynamisches Startup in einem. Unter dem Motto "Hier check ich alles" bieten wir in über 50 verschiedenen Bereichen, wie bspw. Versicherungen, Konto & Kredit, Strom & Gas, DSL, Handy, Reise, Mietwagen oder Shopping, Preisvergleiche an. Damit schaffen wir Transparenz am Markt, die sich für unsere Kunden direkt durch günstige Tarife und Preise auszahlt!

Unser Anspruch - Digital Leadership

Mit rasanter Dynamik und durch kundenfokussierte Innovationen schaffen wir gemeinsam exzellente Servicelösungen und immer bessere Produkte. Treiber dieser Innovationen sind unsere Mitarbeiter, welche täglich mit Leidenschaft und Teamgeist unseren Anspruch auf Digital Leadership vorantreiben.

Wir arbeiten deutschlandweit in kleinen, agilen Teams - denn schnelles Handeln bei gleichzeitiger Excellence in Execution ist das, was uns auszeichnet und erfolgreich macht. Dabei helfen wir uns übergreifend und liefern Ergebnisse gemeinsam. Wir geben uns mit dem Status Quo nie zufrieden, sind innovativ und suchen stetig nach neuen Wegen, um unsere Kunden zu begeistern. Unseren Erfolg feiern wir bei vielen Teamevents - denn unser Checkito- Spirit ist uns besonders wichtig.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns weiter auf Wachstumskurs. Um unsere Vision und Produkte weiter auszubauen, brauchen wir Dich!

Wenn digitale Geschäftsmodelle und agiles Arbeiten Dich begeistern, Du neugierig bist und Leidenschaft für Veränderungen mitbringst, dann komm in unser Team und bring Deine Ideen ein!

Bewirb Dich jetzt!

Hier geht´s zu unserer Karriereseite!

Kennzahlen

Mitarbeiter1001-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 980 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    16%16

Was CHECK24 Vergleichsportal GmbH über Benefits sagt

Benefits – der Wohlfühlfaktor wird großgeschrieben!

Wir möchten, dass es Dir gut geht - Daher möchten wir als Arbeitgeber mehr tun, als nur Dein Gehalt zu zahlen. Darum geben wir z.B. 20% zu Deiner betrieblichen Altersversorgung dazu und haben mit unseren Kooperationspartnern sehr gute Konditionen für Dich verhandelt. Des Weiteren erhältst Du regelmäßig Cashback-Gutscheine für CHECK24 Produkte - da lässt sich einiges sparen und dafür sind wir schließlich bekannt! Unsere Lage ist an jedem Standort durch die exzellente Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz unschlagbar. Dazu bekommst Du in umliegenden Fitnessstudios, die sogar fußläufig sind, Vergünstigungen. So bleibst Du fit und gesund – vor allem dann, wenn man sich an unseren kostenlosen Obstkörben bedient. Auch sonst sorgen wir gerne mit kostenlosen Getränken und Kaffee für Dein leibliches Wohl. Mit unserem gemeinsamen wöchentlichen CHECKito Lunch stärken wir unser Gemeinschaftsgefühl.

  • 20% zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Cash-back Gutscheine für CHECK24 Produkte
  • Ermäßigung in umliegenden Fitnessstudios
  • 10% Rabatt im Online Shop von Radldiscount
  • 20% Rabatt im Online Shop von funktionelles.de
  • 20% Rabatt im Online Shop von Munich Coffee Company
  • 30% Rabatt im Online Shop von Indiana SUP
  • Regelmäßiger Lunch
  • Monatliche After-Work Events
  • Zuschuss zum Jobticket an den Standorten:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser täglich gelebter Anspruch: Digital Leadership

  • Kundenzentrierte Innovationskraft durch stetig neue Produktentwicklungen, differenzierende Service-Features und regelmäßige Implementierung neuer Vergleichslogiken
  • Exzellente Servicelösungen durch gelebte "Kunde ist König" - Philosophie, unvergleichliche Produktexpertise und moderne Beratungstechnologien
  • Rasante Dynamik mit über 50 Vergleichsprodukten und über 15 Mio zufriedenen Kunden

Hier check ich alles! Das ist unsere Vision.

E-Commerce ist ein dynamischer Markt. Hier ist rasches, effektives und innovatives Handeln gefragt. Schneller und besser zu sein als die Konkurrenz treibt uns täglich an. Nur mit stetigem Wachstum und der Erschließung neuer Geschäftsfelder können wir unser Angebot immer wieder ausweiten. Dieses Wachstum erfordert auch Platz. Am Hauptsitz in München arbeiten zwar die meisten CHECKitos, die Eröffnung neuer Standorte ermöglicht uns jedoch, noch flexibler zu sein und weiter zu wachsen.

Unsere Duz-Kultur legt den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit und das bis zur Geschäftsführung. Unser Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Wir nennen uns selbstbewusst CHECKitos. Mehrfach im Jahr kommen wir zu Firmenfeiern, -Ausflügen oder Grillen auf der Dachterrasse zusammen. Unser Programm „Sports Events Fun“, das von Mitarbeitern für Mitarbeiter Tennis Turniere, Bowling oder eine Poker-Night u.v.m. organisiert, stärkt unseren Zusammenhalt und schweißt uns teamübergreifend zusammen.

Mach Dir selbst ein Bild davon, wie wir CHECKitos ticken und erlebe hautnah die Dynamic des E-Commerce.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen CHECKitos in den Bereichen:

  • Frontend- und Backendentwicklung, Fullstackentwicklung, App Entwicklung und Systemadministration
  • Business Development, Produktmanagement, Partner- und Tarifmanagement, Quality Assurance
  • Vertriebsorientierte und serviceorientierte Beratung, Vertriebsassistenz und Sachbearbeitung
  • Performance Marketing, Brand Management, Online Redaktion
  • Zentrale Funktionen in den Bereichen Human Resources, Finanzen, Office Management, PR und Inhouse Consulting

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Studium erfolgreich beendet? Möglicherweise bringst Du sogar bereits einige Jahre Berufserfahrung mit? Jetzt möchtest Du in einem führenden Online-Unternehmen Karriere machen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Mit Deinem Enthusiasmus und Deiner Erfahrung willst am weiteren Erfolg von CHECK24 mitarbeiten. Gute fachspezifische Qualifikationen sind Deine Eintrittskarte. Entscheidend sind auch Deine praktischen Erfahrungen, Dein kundenorientiertes Denken und Deine Begeisterungsfähigkeit für das Online-Geschäft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH.

  • Sandra Rieger

    Mail: sandra.rieger@check24.de

  • Do:

    • Nutze unser Online-Bewerberportal für Deine Bewerbung. Dadurch wird der Prozess für alle Beteiligten einfacher.
    • Verrate uns in Deinem Anschreiben etwas über Dich. Zum Beispiel, warum Du und CHECK24 zusammenpasst.
    • Lebenslauf andersherum: Wir bevorzugen die umgekehrt-chronologische Schreibweise (sprich: Nenne die neuesten Stationen zuerst). Stelle je Station in ein bis zwei Punkten dar, was Du dort genau gemacht hast.
    • Unser Bild von Dir ist nur mit vollständigen Unterlagen komplett. Dazu zählen nicht nur Deine Abschlusszeugnisse, sondern auch die bisherigen Arbeitgeber sowie relevante Zertifikate.

    Don't:

    • Postbewerbungen sind tatsächlich aus der Mode gekommen. Erst recht bei einem Online-Unternehmen wie CHECK24.
    • Anschreiben, in denen erkennbar nur der Firmenname ausgetauscht wurde, laden nicht zum Weiterlesen ein. Daneben liegt auch hier in der Kürze die Würze: eine Seite sollte reichen.
    • Gestückelte Unterlagen und unterschiedliche Dateiformate machen allen Beteiligten das Leben schwer. PDFs hingegen benötigen nicht nur weniger Speicherplatz, sie lassen sich auch leicht erstellen, z.B. damit: https://de.pdf24.org/
    • Fehlende Vorbereitung auf die Stelle und das Bewerbungsgespräch machen das Kennenlernen schnell sehr zäh. Wir möchten gerne mit Dir einen Dialog führen und Dich nicht verhören. Frage, was Du wissen möchtest!
  • Bewirb Dich bitte online über unsere Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... den hohen Wohlfühlfaktor ab Tag 1. Besonders hervorzuheben sind an dieser Stelle die (ausnahmslos) tollen Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommt die lockere, aber zugleich professionelle Arbeitsatmosphäre sowie ein Produkt, hinter dem man guten Gewissens stehen kann. Dies führte dazu, dass ich nicht nur gern auf Arbeit kam, sondern mich auch schnell mit dem Unternehmen identifizierte.
Ich habe CHECK24 als guten Arbeitgeber wahrgenommen.
Warum Ex-Job? Nun ja, manchmal möchte man sich neuen Herausforderungen stellen.
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CHECK24 entlässt bisher betriebsbedingt keine Mitarbeiter, während andere Player am Markt deshalb schon auf Titelblättern zu finden waren. Außerdem wird weiterhin versucht, das Miteinander zu stärken, Obst, kostenfreie Getränke weiterhin angeboten werden. Und: Nach einem harten Kampf gibt es nun ein Home-Office Kontingent von 1 Tag pro Monat. Ein Tropfen auf dem heißen Stein, aber immerhin.
Man kann immer auf seinen Vorgesetzten zugehen und mit ihm über Probleme sprechen.
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Es wird niemand bevorzugt. Alle werden gleich gut behandelt und der Umgang ist vom Berufseinsteiger bis zum Geschäftsführer einheitlich gut. Dies ist heutzutage nicht selbstverständlich!
Tomas Pankiewicz (Niederlassungsleiter Standort Düsseldorf) kümmert sich sehr gut um den ganzen Standort und die Mitarbeiter vor Ort! Welcher Arbeitgeber bietet einen Sozialraum mit einer Playstation für die Mitarbeiter? ;-)
Ich würde jederzeit wieder dort arbeiten, nur zu empfehlen!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 593 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- antiquierte Einstellung zu Homeoffice. Und bitte liebes HR, spart euch jetzt den Schmarrn mit "zu Corona-Zeiten ist es derzeit jedem freigestellt, ob er/sie im Office arbeiten mag oder von zu Hause aus". Darum geht es nicht. Es geht darum, dass kein Umdenken stattfindet, sich hier zu öffnen, den Mitarbeitern eine flexible Option zur Verfügung zu stellen. Es verlangt ja keiner, dass auf 100% Homeoffice umgestellt werden soll, aber die Anzahl pro Monat sollte sich deutlich erhöhen. Die normale Regelung ...
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1. Dass all die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter/innen offensichtlich kein Gehör finden. Die Themen Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, Gehalt, Wertschätzung, Urlaubstage, Überstundenregelung usw. werden immer wieder aus nachvollziehbaren Gründen angeprangert.
2. Katastrophale Einarbeitung ohne jegliche erkennbare Struktur. Ein Einarbeitungsplan gab es zu keiner Zeit.
3. Die Unit agiert absolut rückständig. Es gibt kein Buchungstool, um Angebote o. Aufträgen zu erfassen. Wird alles manuell mit Excel erledigt. Sorry, das hat nichts mit grüne Wiese zu tun, sondern mit zurück katapultiert werden in die digitale ...
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There is a toxic atmosphere full of pressure, micromanagement, lack of trust. People are being used and underpaid. The management has constant mood swings that the employees have to suffer under. The working conditions are not flexible: fixed working hours, almost no home office allowed. There are very few benefits.
As an employee you are constantly being watched and controlled, not encouraged and not really valued. Your opinion doesn't matter. No wonder that most people leave the company after 1-3 ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 416 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Zeiterfassung nicht nur auf dem Computer installieren und mitlaufen lassen, sondern für die Abrechnung nutzen. Überstunden fallen (zumindest im Produktmanagement) regelmäßig an. Offiziell entstehen sie aufgrund der Vertrauensarbeitszeit aber nicht - das ist sehr ärgerlich, weil die Extrameile somit nur bedingt Wertschätzung erfährt. Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass man auch nur selten dazu kommt, mal tatsächlich weniger zu arbeiten und somit wieder "auf null" zu kommen. (Wieder der Hinweis: Produktmanagement, die IT hat Zeiterfassung)
2) Homeoffice als ...
Einführen von z.B. JobRad oder anderen Fahrradleasing Angeboten! Kostet fast nichts und bringt wirklich viel!
Schaut auch bei den GF mit darauf, ob diese Empathie haben und verstehen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Das sollte dann auch den einen oder anderen Totalausfall bei den Führungskräften verhindern.
Gebt den einzelnen Firmen mehr Möglichkeiten zur Selbstbestimmung. Aktuell wird alles sehr microgemanaged. Dadurch geht viel Potenzial verloren. Das skaliert auch nicht auf Dauer!
Das Unternehmen scheint leider keinen Wert darauf zu legen, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen.
Auf unteren Management Ebenen ist alles super, aber von der Führungsebene fehlt das Vertrauen. Dies zeigt sich auch daran, dass Home-Office nicht gern gesehen wird. Auch in 2020 bestand im Großteil des Jahres Präsenzpflicht.
Zudem sind Urlaubstage und Gehalt z.T. deutlich unter der Konkurrenz.
Eine Gewinn Beteiligung würde die Motivation der Mitarbeiter deutlich steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 438 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).


Es gibt (ausserhalb von Corona) regelmäßige Drinkouts. Während Corona treffen sich einige Kollegen jeden Freitag nachmittag/abend um ausserhalb der Arbeit noch was zu quatschen. Und zu üblichen Events (z.B. Karneval) finden auch besondere Sachen statt.
5
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Die Kollegen waren immer sehr freundlich, Hilfe wurde stets angeboten und eine lustige Atmosphäre wurde immer geschaffen. Trotz all dem steht der Punkt Ehrlichkeit nicht an erster Stelle.
3
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Da wir über mehrere Standorte hinweg zusammenarbeiten müssen, wundert es mich immer wieder, wie gut es klappt. Die Kollegen und Führungskräfte machen hier einen sehr guten Job
4
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Ein paar schwarze Schaafe gibt es überall. Aber der Zusammenhalt wird gefördert und es herrscht ein guter Zusammenhalt. Und das selbst in einem Feld in welchem man konkuriert.
5
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Super Team, viel Austausch und gegenseitige Unterstützung. Wir nennen es Checkito-Spirit und es wird tatsächlich so gelebt. Super Stimmung und super Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 356 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 359 Bewertungen).


Kommunikation innerhalb der Teams war sehr gut, immer offen und ehrlich. Falls es zu Problemen führte, wurde dies auch gleich angesprochen und versucht zu lösen. Und Umstellung von Prozessen wurde auch immer willkommen, falls der bestehende nicht ideal war. Agiles Arbeiten war möglich und wurde immer unterstützt. Nur die Top-Down Kommunikation von ganz oben (nicht nur innerhalb unseres Bereichs) war teilweise nicht nachvollziehbar und wenig priorisiert.
3
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Diese ist manchmal ein wenig schwierig, da es schon viele Instanzen gibt. Ein wenig, wie bei stille Post, man hat jdoch, auch wenn es manchmal etwas länger dauert bis etwas richtig ankommt, immer die Möglichkeit etwas anzubringen. Kommunikation von oben nach unten manchmal etwas lückenhaft aber von unten nach oben klappt das ganz gut.
3
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Läuft aus meiner Sicht sehr schlecht. Geschäftsführer/Inhaber geben wichtige Informationen nur sehr selektiv an die Mitarbeiter weiter. Zudem erfolgt die Kommunikation meist viel zu spät. Besonders zum Thema Corona. Man fühlt sich oft im Stich gelassen.
1
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Fehlende Transparenz, oftmals werden die Mitarbeiter*innen vor vollendete Tatsachen gestellt oder zu spät informiert. Kommunikation ist auch teilweise mit einigen Fachbereichen nicht einfach.
Der Flurfunk dagegen funktioniert einwandfrei.
2
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Eigentlich gut, jedoch gibt es einiges, dass sozusagen "durch die Lappen" geht, wenn man mal Krank ist oder länger im Urlaub war. Schön wäre es gewesen, wenn man in einem kurzen breefing über Änderungen informiert wird.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 359 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 324 Bewertungen).


Externe Weiterbildung wird immer abgewiegelt nach dem Motto "brauchst du das wirklich?" - intern gibt es einen Schulungskatalog, in dem dann andere Kollegen über bestimmte Themen referieren. Davon kann man (soweit ich weiß) 1-2 pro Jahr besuchen. Es gibt kein persönliches Bildungsbudget, wie mittlerweile in vielen Firmen üblich. In den eigentlichen Managementbereich der jeweiligen GmbH rutschen leider nur die wenigsten organisch rein. Stellen wie Managing Director oder sogar Geschäftsführung werden nie öffentlich ausgeschrieben, sondern nur auf Karrierenetzwerken im Dunstkreis der ...
1
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Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten, die jedoch größten Teils Soft Skills vermitteln. Für speziellere Fortbildungen ist man dann von der Gunst der Vorgesetzten abhängig, gab hier aber noch keine größeren Probleme. Es wird eben einfach rhetorisch agiert, indem vermittelt wird, dass das besonders großzügig von der Firma ist.
Trotz gefühlt endloser Hierarchien können alle Zwischeninstanzen effektiv nicht wirklich etwas bewegen. Somit werden hier nur Ja-Sager merklich befördert oder die, die bewusst und gerne unbezahlte Überstunden en masse schieben.
2
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Die Junioren, die hier anfangen, lernen sehr schnell, dass Check24 nur ein Zwischenstop ist um Erfahrungen zu sammeln. Fluktuation sehr hoch!
Auch sehr gut: Wenn den oberen auffällt, dass die Richtung, die sie eingeschlagen haben nicht passt, schließen sie Abteilungen und feuern die Berufseinsteiger in der Probezeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 324 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 954 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in119 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Teamleiter:in86 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Produktmanager:in85 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet
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