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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 1.816 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.816 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben im Management Consulting waren von Anfang an spannend, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich war direkt in Projekte eingebunden, konnte früh Verantwortung und Ownership für einzelne Projekt-Teile übernehmen und an inhaltlich relevanten Themen arbeiten. Eigene Ideen und Meinungen waren ausdrücklich erwünscht und wurden ernst genommen. Genau das hat die Arbeit sehr motivierend gemacht.
Besonders positiv fand ich auch das hohe fachliche Niveau im Team. Ich habe mit vielen sehr gut ausgebildeten, analytisch starken und gleichzeitig angenehmen Persönlichkeiten zusammengearbeitet, von denen ...
Mein Praktikum im Inhouse Consulting bei CHECK24 habe ich durchweg sehr positiv erlebt und kann es uneingeschränkt weiterempfehlen.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich die Möglichkeit, zwei Projekte aktiv zu begleiten und war von Beginn an eng in die inhaltliche Arbeit eingebunden. Besonders hervorzuheben ist, dass Praktikanten früh Verantwortung übernehmen und eigenständige Aufgabenbereiche gestalten können.
Sehr wertvoll war zudem die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern und Entscheidungsträgern, von denen ich fachlich wie methodisch viel lernen konnte. Das Arbeitstempo bei ...
Von 3x Mittagessen pro Woche bis hin zum vollen Getränke-Kühlschrank, PlayStation, Tischtennisplatte, Dartscheibe und regelmäßigen Teamevents ist hier alles neben dem eigentlichen Job alles gegeben!
Es geht immer darum sich gegenseitig besser zu machen, ob kollegen oder Teamleiter.
Sogar die Geschäftsführung war mehrere Male vor Ort und waren sehr nahbar und sehr bodenständig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company appears to be pursuing a cost-driven staffing and development strategy that has significant implications for both employee experience and product quality. A strong emphasis is placed on hiring predominantly entry-level professionals, likely to reduce personnel expenses. At the same time, there is a clear organizational push toward the adoption of AI-driven solutions, which further shapes internal priorities and workflows.
There are indications of a challenging environment for more experienced employees. Senior staff members, as well as those perceived ...
Das Führungsverhalten war für mich der größte Kritikpunkt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass viele Führungskräfte fachlich stark sind, jedoch nur unzureichend auf ihre Führungsrolle vorbereitet wurden.
Entscheidungen wirkten auf mich teilweise wenig nachvollziehbar und wurden selten transparent erklärt.
Kritik oder andere Meinungen wurden aus meiner Sicht nicht immer gerne gehört oder aktiv aufgegriffen.
Gute Leistungen wurden für mein Empfinden häufig als selbstverständlich angesehen, während Wertschätzung eher selten ausgesprochen wurde.
Beförderungen und Gehaltsentwicklungen wirkten auf mich teilweise wenig transparent und ...
Ich habe das Unternehmen über viele Jahre erlebt und dabei auch unterschiedliche Phasen der Unternehmenskultur kennengelernt. Zu Beginn habe ich die Zusammenarbeit als sehr konstruktiv, professionell und wertschätzend wahrgenommen. Im Laufe der Zeit hat sich mein persönlicher Eindruck jedoch deutlich verändert.
Der Führungsstil wirkte auf mich zunehmend personenabhängig. Entscheidungen der Führungsebene waren für mich teilweise nicht immer transparent oder fachlich nachvollziehbar kommuniziert. Wenn kritische Nachfragen oder abweichende Sichtweisen eingebracht wurden, empfand ich Reaktionen teilweise als defensiv oder unnötig konfrontativ. Konstruktive ...
Verbesserungsvorschläge
Zuerst einmal sollte man den Ablauf von Kündigungsgesprächen überdenken (die wären nämlich selbst für Stromberg zu absurd). Außerdem sollten Kündigungen den verbleibenden Teams schnell und empathisch vermittelt werden. Das Problem sind nicht die Kündigungen an sich, sondern wie sie abgelaufen sind.
Mit den Kündigungen ist extrem viel Wissen verlorengegangen, das nicht so einfach ersetzt werden kann. Da man keine Übergangsphase hatte, konnte das Wissen nicht für nachfolgende Kollegen aufbereitet werden, sodass diese es jetzt selbst erarbeiten müssen. Außerdem hatte man ...
- Führungskräfte stärker auf soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung prüfen und entwickeln.
- Führungskräfteentwicklung stärker professionalisieren. Programme wie LoT können eine gute Grundlage sein, ersetzen aber keine umfassende Vorbereitung auf Führungsverantwortung. Fachliche Leistung oder einzelne erfolgreiche Projekte sollten nicht automatisch mit guter Führungskompetenz gleichgesetzt werden. Angehende Führungskräfte sollten verbindlich in Kommunikation, Konfliktmanagement, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung geschult werden.
- Eine unabhängige Anlaufstelle schaffen, an die sich Mitarbeitende bei Problemen mit Führungskräften wenden können. Gerade bei Konflikten mit der direkten Führungskraft sollte es ...
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere bei Karriere- und Beförderungsprozessen, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, welche Kriterien für Entwicklung und Aufstieg gelten.
- Klarere und strukturierte Karrierepfade sowie aktive Begleitung bei der beruflichen Entwicklung durch Führungskräfte.
- Stärkere Schulung von Führungskräften in moderner, respektvoller und konstruktiver Mitarbeiterführung.
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement, um Eigenverantwortung und Motivation zu fördern.
- Mehr Raum für Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum bei Aufgaben, anstatt ausschließlich stark vorgegebene Tätigkeiten abzuarbeiten.
- Bessere Balance zwischen Arbeitsvolumen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 621 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist m.E. super, ich konnte mich nicht beklagen. Probleme wurden untereinander geklärt, es gab kein kindisches "verpetzen" bei der Führungskraft, sondern man hat sich wie Erwachsene hingesetzt und sich Feedback gegeben und dann versucht daran zu arbeiten.
Dass der Zusammenhalt so gut ist, lag auch an einer guten Auswahl an Mitarbeitern -> Teamfit war wichtiger als Fachkenntnis.
Negativ:
Es gibt auch Mitarbeiter und Führungskräfte, deren Arbeitsleistung zu wünschen übrig lässt, diese Arbeitslast tragen dann natürlich andere, auch hier ...
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte.
Innerhalb der Teams funktioniert Zusammenarbeit sehr gut – fachlich wie menschlich. Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Verantwortung füreinander und hilft auch dann, wenn es eigentlich nicht mehr selbstverständlich ist.
Gerade in Phasen mit hoher Arbeitslast oder kurzfristigen Richtungswechseln merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Viele Kolleg:innen engagieren sich über das Erwartbare hinaus, und es entstehen auch außerhalb der Arbeit echte Kontakte und Freundschaften.
Der starke Zusammenhalt entsteht vor ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen. Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, und Kolleginnen und Kollegen helfen sich jederzeit gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und einem freundlichen Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 641 Bewertungen).
Urlaub kann in der Regel genommen werden, es sei denn dringende Projekte stehen an. Teilzeit wird, wenn auch widerwillig, gewährt. Termine während der Arbeitszeit können je nach Teamlead genommen werden, da Homeoffice nur am Freitag möglich ist (muss jedoch quartalsweise entschieden werden und ist offiziell nicht kurzfristig möglich). Bei Eintritt ins Unternehmen bekommt man normalerweise 26 Tage Urlaub, die je nach Betriebszugehörigkeit nach vier Jahren auf maximal 30 Tage steigen können.
Es kann aber durchaus vorkommen, dass man von Führungskräften ...
Es handelt sich um eine 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit und ohne Überstundenausgleich. Durch das hohe Tempo und die hohe Leistungserwartung entsteht aus meiner Sicht ein erheblicher Druck.
28 Urlaubstage empfinde ich im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern als wenig. Zusätzlich müssen Weihnachten und Silvester regulär Urlaubstage eingesetzt werden.
Gleichzeitig habe ich erlebt, dass es Mitarbeitende mit deutlich mehr Urlaubstagen gibt. Bei Gesprächen über Gehalt oder Rahmenbedingungen wurde jedoch kommuniziert, dass solche Unterschiede nicht existieren würden. Das hat bei mir zusätzlich das ...
Die Arbeitszeit versteht sich als Schicht System, das wöchentlich ausgeglichen werden muss. Es gibt bestimmte Zeiten zu dem pro Schicht angetreten werden muss, sollte man sich ohne Anmeldung um 5min verspäten droht bereits Ermahnung. Homeoffice ist lediglich in einem bestimmten Modell, das quartalsweise geändert werden kann, erlaubt und bezieht sich ausschließlich auf Freitage. Zum derzeitigen Zeitpunkt gibt es keine Arbeitszeiterfassung.
Abweichungen der Schichtarbeitszeit müssen von Vorgesetzten erst ausdrücklich genehmigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 547 Bewertungen).
Ähnlich wie im Consulting ist die Firma meiner Ansicht nicht auf eine lange Karriere ausgelegt sondern ein Sprungbrett schnell viele Dinge zu lernen. Es gibt einige Ausnahmen von Leuten die vom Praktikant zum Geschäftsführer in 15 Jahren aufsteigen und bei CHECK24 eine erfolgreiche Karriere haben. Dafür muss man aber ein sehr spezifischer Typ sein. Es gibt ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten aber für mich persönlich ging das fachlich nicht zu sehr in die Tiefe sondern eher in die Breite.
Wer seine Zeit ...
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen hier ausschließlich über sogenannte Entwicklungspläne, die jeweils zur Jahresmitte und zum Jahresanfang an ausgewählte Mitarbeitende vergeben werden. Aus persönlicher Erfahrung entsteht jedoch der Eindruck, dass häufig Gründe gefunden werden, um eine Beförderung nicht anzubieten. In der Folge verlängert sich der Prozess um weitere sechs Monate, in denen weiterhin Leistung erbracht werden muss.
Eigentlich egal, wie sehr man sich anstrengt und wie gut das Feedback welches man erhält ist, Beförderung höchstens alle 2 Jahre.
Ein konkreter Entwicklungsplan fehlt. Auf Nachfrage heißt es "Wir können das nicht Planen weil unsere Prozesse sich so oft ändern".
Weiterbildung über externes Angebot existiert nicht und seit kurzem gibt es nicht mal mehr vor Ort Termine sondern alles remote.
Wer motiviert ist, kann fachlich schnell Verantwortung übernehmen.
Gute interne Schulungen und Programme zur Weiterentwicklung.
Externe Weiterbildungen waren nach meiner Erfahrung jedoch schwer durchsetzbar.
Beförderungen musste man häufig selbst aktiv anstoßen.
Entwicklungsmöglichkeiten hingen für mein Empfinden teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHECK24 Vergleichsportal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CHECK24 Vergleichsportal schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHECK24 Vergleichsportal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1762 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHECK24 Vergleichsportal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 38 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet