CHECK24 

Vergleichsportal 

GmbH

als Arbeitgeber

CHECK24 Vergleichsportal GmbH wird als ein Unternehmen mit einer entspannten und lockeren Arbeitsatmosphäre beschrieben. Der Teamgeist ist hoch und die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig. Die empathischen und lösungsorientierten Teamleiter:innen tragen zu einem hohen Maß an Vertrauen und Spaß im Büro bei. Die modern eingerichteten Büros und das Fehlen von Druck auf Verkaufszahlen, mit Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit, sind weitere Pluspunkte.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten über eine hohe Fluktuation von Produktmanager:innen und kleinere, überfüllte Räume. In einigen Teams wird der Druck, die Kontrolle und der fehlende Teamgeist kritisiert. Probleme mit der Geschwindigkeit der Arbeit und unfertige Features sind ebenfalls Anliegen. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele, dass es eine gute Feedback-Kultur gibt und die Arbeitsatmosphäre familiär und harmonisch ist.

Die Kommunikation innerhalb der Teams bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH wird generell als gut bewertet, mit regelmäßigen Meetings und Austauschmöglichkeiten. Die Geschäftsführung kommuniziert direkt und offen, was geschätzt wird. Allerdings gibt es Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von der Holding und der Entscheidungsfindung von oben nach unten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese als intransparent und wünschen sich mehr Offenheit.

Es gibt auch Herausforderungen in der Kommunikation mit Vorgesetzten und der Personalabteilung. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen manchmal zu spät oder kurzfristig kommuniziert werden und dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden. Es besteht das Gefühl, dass Feedback und konstruktiver Austausch nicht immer erwünscht sind. Trotzdem gibt es Bereiche im Unternehmen, in denen die offene und transparente Kommunikation gelobt wird.

Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild zur Kommunikation bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH, mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

Bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH wird das Verhältnis zu den Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, Unterstützung und Freundlichkeit ihrer direkten Vorgesetzten. Einige Führungskräfte zeigen Interesse an der Entwicklung und dem Wohlbefinden ihrer Teams und sind offen für Ideen und Vorschläge.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als überfordert oder kontrollsüchtig und bemängeln mangelnde zwischenmenschliche Fähigkeiten. Es gibt Beschwerden über unklare Entscheidungen, fehlende Kommunikation und Transparenz. Zudem wird kritisiert, dass Beförderungen hinausgezögert werden und wenig Wert auf die Entwicklung langjähriger Mitarbeiter:innen zu Führungskräften gelegt wird. Einige fühlen sich nicht ernst genommen oder fair behandelt, insbesondere bei konstruktiver Kritik oder der Umsetzung von Mitarbeiterwünschen.

CHECK24 Vergleichsportal GmbH wird für einen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt, der durch gemeinsame Erlebnisse und Teamevents gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen betonen die offene und freundliche Atmosphäre, in der sie sich gegenseitig unterstützen. Besonders hervorgehoben wird die effektive Zusammenarbeit zwischen internationalen Kolleg:innen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Beziehungen aufgrund der Internationalität als oberflächlich und bemängeln das Vorhandensein von kleinen Grüppchen. Die Fluktuation von Mitarbeiter:innen ist ein weiteres Problem, das noch nicht ausreichend angegangen wurde. Der Zusammenhalt kann je nach Team variieren und nimmt mit steigender Hierarchieebene ab.

Die Hilfsbereitschaft und Offenheit der Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die regelmäßigen Team-Events. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie Lästereien und mangelnde Unterstützung seitens der Geschäftsführung. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, während er zwischen den Teams und Abteilungen verbessert werden könnte.