CHECK24 – Unvergleichliches erreichen
Wir suchen Menschen mit Drive, Mut und dem Willen, Großes zu bewegen.
CHECK24 ist Deutschlands führendes Vergleichsportal und eines der erfolgreichsten Tech-Unternehmen des Landes – unabhängig, innovationsgetrieben und bis heute gründergeführt.
Über 20 Millionen Kund*innen vertrauen uns bereits bei wichtigen Entscheidungen rund um Finanzen, Versicherungen, Energie, Reisen und mehr.
Doch wir sind längst mehr als nur ein Vergleichsportal: Mit eigenen Produkten, Apps und Services gestalten wir die digitale Zukunft – schnell, datengetrieben und immer im Sinne unserer Kund*innen.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung ab Tag 1, erhältst ehrliches Feedback und arbeitest vor Ort in einem Team, das Dich fordert und fördert.
Unsere CHECKitos ziehen an einem Strang: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und feiern gemeinsame Erfolge. Vertrauen, Offenheit und Teamgeist bilden dabei die Basis.
Wir sind innovationsgetrieben, treffen schnelle Entscheidungen und verbessern uns kontinuierlich. Veränderungen begegnen wir flexibel – mit Neugier, Mut und der Bereitschaft, jederzeit neu zu denken.
Technologie und KI sind unsere Werkzeuge, Unternehmergeist unser Antrieb.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, über sich hinauswachsen und unsere Zukunft aktiv gestalten wollen. Wenn Du Drive, Lernbereitschaft und Mut mitbringst, bist Du bei uns richtig.
Bei CHECK24 findest Du:
CHECK24 ist für alle, die gestalten wollen. Nicht irgendwann. Sondern jetzt!
Wir befinden uns weiter auf Wachstumskurs. Um unsere Vision und Produkte weiter auszubauen, brauchen wir Dich!
Wenn digitale Geschäftsmodelle, KI-basierte Innovationen und agiles Arbeiten Dich begeistern, Du neugierig bist und Leidenschaft für Veränderung mitbringst – dann komm in unser Team und bring Deine Ideen ein!
Bewirb Dich jetzt!
Hier geht´s zu unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.771 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBenefits – der Wohlfühlfaktor wird großgeschrieben!
Wir möchten, dass es Dir gut geht - Daher bieten wir Dir zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt unter anderem:
Finanzielle Absicherung
Flexibilität
Persönliche Weiterentwicklung
CHECK24 Extras
Alle unsere Benefits findest Du hier auf unserer Karriereseite.
Unser täglich gelebter Anspruch: Digital Leadership
Hier check ich alles! Das ist unsere Vision.
E-Commerce ist ein dynamischer Markt. Hier ist rasches, effektives und innovatives Handeln gefragt. Schneller und besser zu sein als die Konkurrenz treibt uns täglich an. Nur mit stetigem Wachstum und der Erschließung neuer Geschäftsfelder können wir unser Angebot immer wieder ausweiten. Dieses Wachstum erfordert auch Platz. Am Hauptsitz in München arbeiten zwar die meisten CHECKitos, die Eröffnung neuer Standorte ermöglicht uns jedoch, noch flexibler zu sein und weiter zu wachsen.
Unsere Duz-Kultur legt den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit und das bis zur Geschäftsführung. Unser Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Wir nennen uns selbstbewusst CHECKitos. Mehrfach im Jahr kommen wir zu Firmenfeiern, -Ausflügen oder Grillen auf der Dachterrasse zusammen. Unser Programm „Sports Events Fun“, das von Mitarbeitern für Mitarbeiter Tennis Turniere, Bowling oder eine Poker-Night u.v.m. organisiert, stärkt unseren Zusammenhalt und schweißt uns teamübergreifend zusammen.
Mach Dir selbst ein Bild davon, wie wir CHECKitos ticken und erlebe hautnah die Dynamic des E-Commerce.
Werde Teil unseres Teams:
Egal ob Werkstudent, Junior oder Senior Manager - um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Wir sind dynamische und schnell wachsende Teams verteilt an 20 Standorten in Deutschland und möchten gemeinsam mit Dir unser Vergleichsportal noch besser machen. Worauf wartest Du noch? Lass Dich von unserer Begeisterung anstecken und bewirb Dich jetzt in folgenden Bereichen:
Du hast Deine Ausbildung oder Studium erfolgreich beendet? Möglicherweise bringst Du sogar bereits einige Jahre Berufserfahrung mit? Jetzt möchtest Du in einem führenden Online-Unternehmen Karriere machen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Mit Deinem Enthusiasmus und Deiner Erfahrung willst Du am weiteren Erfolg von CHECK24 mitarbeiten? Gute fachspezifische Qualifikationen sind Deine Eintrittskarte. Entscheidend sind auch Deine praktischen Erfahrungen, Dein kundenorientiertes Denken und Deine Begeisterungsfähigkeit für das Online-Geschäft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH.
Bei CHECK24 fördern wir eine Kultur des Zusammenhalts und des Vertrauens, der Zugehörigkeit und des gegenseitigen Respekts, in der jeder einbezogen ist und sich entfalten kann.
Vielfalt zeichnet uns aus. Unsere "CHECKitos" kommen aus über 70 Nationen und sprechen an über 20 Standorten mehr als 50 Sprachen.
Wir schaffen reichhaltigen Raum für funktionsübergreifenden, interkulturellen Austausch - z.B. in unseren Teams, bei gemeinsamen Sportevents, Hackathons oder in Feierabend-Lounges. Erfolge feiern wir regelmäßig auf zahlreichen Events.
Alle Führungskräfte, einschließlich unserer Geschäftsführer, arbeiten eng operativ mit ihren Teams zusammen, coachen Kollegen und fördern ihre Entwicklung. Regelmäßiges, offenes, persönliches Feedback ist bei CHECK24 selbstverständlich und Teil unserer Unternehmenskultur.
Unser umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot bietet Dir jederzeit das Wissen und die Fähigkeiten, die Du für Deine Weiterentwicklung benötigst. Wir befördern Dich dann, wenn wir Dir die nächste Karrierestufe zutrauen und nicht erst, wenn eine Stelle frei ist.
Seit über 20 Jahren übernehmen wir als Vergleichsportal Verantwortung gegenüber unseren Kunden. Dazu gehört auch, dass wir unser unternehmerisches Handeln konsequent nachhaltig ausrichten – für die Gesellschaft und die Natur, in der wir leben. Und weil soziale, ökologische und wirtschaftliche Aktivitäten sich gegenseitig beeinflussen, bündeln wir unser Engagement in der Initiative CHECK24 hilft.
Die Aufgaben im Management Consulting waren von Anfang an spannend, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich war direkt in Projekte eingebunden, konnte früh Verantwortung und Ownership für einzelne Projekt-Teile übernehmen und an inhaltlich relevanten Themen arbeiten. Eigene Ideen und Meinungen waren ausdrücklich erwünscht und wurden ernst genommen. Genau das hat die Arbeit sehr motivierend gemacht.
Besonders positiv fand ich auch das hohe fachliche Niveau im Team. Ich habe mit vielen sehr gut ausgebildeten, analytisch starken und gleichzeitig angenehmen Persönlichkeiten zusammengearbeitet, von denen ...
Mein dreimonatiges Praktikum bei Check24 im Management Consulting war für mich eine ausgesprochen wertvolle Erfahrung.
Ab Tag 1 war ich auf einem sehr dynamischen Projekt eingesetzt, bei dem ich die Möglichkeit hatte, intensiv mit Produktmanagern und Entwicklern zusammenzuarbeiten. Besonders spannend war dabei die technische Tiefe, aber auch die stetige Kunden- und Produktorientierung, mit der an jeder Stelle gearbeitet wurde. Schnell hatte ich die Möglichkeit, eigene Verantwortung zu übernehmen und meine Ergebnisse regelmäßig mit Kollegen sowie der Geschäftsführung zu teilen.
Sowohl ...
Mein Praktikum im Inhouse Consulting bei CHECK24 habe ich durchweg sehr positiv erlebt und kann es uneingeschränkt weiterempfehlen.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich die Möglichkeit, zwei Projekte aktiv zu begleiten und war von Beginn an eng in die inhaltliche Arbeit eingebunden. Besonders hervorzuheben ist, dass Praktikanten früh Verantwortung übernehmen und eigenständige Aufgabenbereiche gestalten können.
Sehr wertvoll war zudem die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern und Entscheidungsträgern, von denen ich fachlich wie methodisch viel lernen konnte. Das Arbeitstempo bei ...
The company appears to be pursuing a cost-driven staffing and development strategy that has significant implications for both employee experience and product quality. A strong emphasis is placed on hiring predominantly entry-level professionals, likely to reduce personnel expenses. At the same time, there is a clear organizational push toward the adoption of AI-driven solutions, which further shapes internal priorities and workflows.
There are indications of a challenging environment for more experienced employees. Senior staff members, as well as those perceived ...
Das Führungsverhalten war für mich der größte Kritikpunkt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass viele Führungskräfte fachlich stark sind, jedoch nur unzureichend auf ihre Führungsrolle vorbereitet wurden.
Entscheidungen wirkten auf mich teilweise wenig nachvollziehbar und wurden selten transparent erklärt.
Kritik oder andere Meinungen wurden aus meiner Sicht nicht immer gerne gehört oder aktiv aufgegriffen.
Gute Leistungen wurden für mein Empfinden häufig als selbstverständlich angesehen, während Wertschätzung eher selten ausgesprochen wurde.
Beförderungen und Gehaltsentwicklungen wirkten auf mich teilweise wenig transparent und ...
Ich habe das Unternehmen über viele Jahre erlebt und dabei auch unterschiedliche Phasen der Unternehmenskultur kennengelernt. Zu Beginn habe ich die Zusammenarbeit als sehr konstruktiv, professionell und wertschätzend wahrgenommen. Im Laufe der Zeit hat sich mein persönlicher Eindruck jedoch deutlich verändert.
Der Führungsstil wirkte auf mich zunehmend personenabhängig. Entscheidungen der Führungsebene waren für mich teilweise nicht immer transparent oder fachlich nachvollziehbar kommuniziert. Wenn kritische Nachfragen oder abweichende Sichtweisen eingebracht wurden, empfand ich Reaktionen teilweise als defensiv oder unnötig konfrontativ. Konstruktive ...
Zuerst einmal sollte man den Ablauf von Kündigungsgesprächen überdenken (die wären nämlich selbst für Stromberg zu absurd). Außerdem sollten Kündigungen den verbleibenden Teams schnell und empathisch vermittelt werden. Das Problem sind nicht die Kündigungen an sich, sondern wie sie abgelaufen sind.
Mit den Kündigungen ist extrem viel Wissen verlorengegangen, das nicht so einfach ersetzt werden kann. Da man keine Übergangsphase hatte, konnte das Wissen nicht für nachfolgende Kollegen aufbereitet werden, sodass diese es jetzt selbst erarbeiten müssen. Außerdem hatte man ...
- Führungskräfte stärker auf soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung prüfen und entwickeln.
- Führungskräfteentwicklung stärker professionalisieren. Programme wie LoT können eine gute Grundlage sein, ersetzen aber keine umfassende Vorbereitung auf Führungsverantwortung. Fachliche Leistung oder einzelne erfolgreiche Projekte sollten nicht automatisch mit guter Führungskompetenz gleichgesetzt werden. Angehende Führungskräfte sollten verbindlich in Kommunikation, Konfliktmanagement, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung geschult werden.
- Eine unabhängige Anlaufstelle schaffen, an die sich Mitarbeitende bei Problemen mit Führungskräften wenden können. Gerade bei Konflikten mit der direkten Führungskraft sollte es ...
- Mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere bei Karriere- und Beförderungsprozessen, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, welche Kriterien für Entwicklung und Aufstieg gelten.
- Klarere und strukturierte Karrierepfade sowie aktive Begleitung bei der beruflichen Entwicklung durch Führungskräfte.
- Stärkere Schulung von Führungskräften in moderner, respektvoller und konstruktiver Mitarbeiterführung.
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und weniger Micromanagement, um Eigenverantwortung und Motivation zu fördern.
- Mehr Raum für Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum bei Aufgaben, anstatt ausschließlich stark vorgegebene Tätigkeiten abzuarbeiten.
- Bessere Balance zwischen Arbeitsvolumen, ...
Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 608 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist m.E. super, ich konnte mich nicht beklagen. Probleme wurden untereinander geklärt, es gab kein kindisches "verpetzen" bei der Führungskraft, sondern man hat sich wie Erwachsene hingesetzt und sich Feedback gegeben und dann versucht daran zu arbeiten.
Dass der Zusammenhalt so gut ist, lag auch an einer guten Auswahl an Mitarbeitern -> Teamfit war wichtiger als Fachkenntnis.
Negativ:
Es gibt auch Mitarbeiter und Führungskräfte, deren Arbeitsleistung zu wünschen übrig lässt, diese Arbeitslast tragen dann natürlich andere, auch hier ...
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte.
Innerhalb der Teams funktioniert Zusammenarbeit sehr gut – fachlich wie menschlich. Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Verantwortung füreinander und hilft auch dann, wenn es eigentlich nicht mehr selbstverständlich ist.
Gerade in Phasen mit hoher Arbeitslast oder kurzfristigen Richtungswechseln merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Viele Kolleg:innen engagieren sich über das Erwartbare hinaus, und es entstehen auch außerhalb der Arbeit echte Kontakte und Freundschaften.
Der starke Zusammenhalt entsteht vor ...
Unabhängig davon, ob während der regulären Arbeitszeit, oder im Anschluss, halten die Kollegen enorm zusammen & unterstützen sich regelmäßig. Natürlich gibt es Ausnahmen, sodass der ein oder andere Kollege sich an gewissen Aktivitäten außerhalb der Arbeit nicht beteiligen möchte, jedoch handelt es sich hierbei um einen recht geringen Teil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 630 Bewertungen).
Urlaub kann in der Regel genommen werden, es sei denn dringende Projekte stehen an. Teilzeit wird, wenn auch widerwillig, gewährt. Termine während der Arbeitszeit können je nach Teamlead genommen werden, da Homeoffice nur am Freitag möglich ist (muss jedoch quartalsweise entschieden werden und ist offiziell nicht kurzfristig möglich). Bei Eintritt ins Unternehmen bekommt man normalerweise 26 Tage Urlaub, die je nach Betriebszugehörigkeit nach vier Jahren auf maximal 30 Tage steigen können.
Es kann aber durchaus vorkommen, dass man von Führungskräften ...
Es handelt sich um eine 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit und ohne Überstundenausgleich. Durch das hohe Tempo und die hohe Leistungserwartung entsteht aus meiner Sicht ein erheblicher Druck.
28 Urlaubstage empfinde ich im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern als wenig. Zusätzlich müssen Weihnachten und Silvester regulär Urlaubstage eingesetzt werden.
Gleichzeitig habe ich erlebt, dass es Mitarbeitende mit deutlich mehr Urlaubstagen gibt. Bei Gesprächen über Gehalt oder Rahmenbedingungen wurde jedoch kommuniziert, dass solche Unterschiede nicht existieren würden. Das hat bei mir zusätzlich das ...
Die Arbeitszeit versteht sich als Schicht System, das wöchentlich ausgeglichen werden muss. Es gibt bestimmte Zeiten zu dem pro Schicht angetreten werden muss, sollte man sich ohne Anmeldung um 5min verspäten droht bereits Ermahnung. Homeoffice ist lediglich in einem bestimmten Modell, das quartalsweise geändert werden kann, erlaubt und bezieht sich ausschließlich auf Freitage. Zum derzeitigen Zeitpunkt gibt es keine Arbeitszeiterfassung.
Abweichungen der Schichtarbeitszeit müssen von Vorgesetzten erst ausdrücklich genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 536 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen erfolgen häufig willkürlich und hängen stark von der Einschätzung der Vorgesetzten ab. Wer nicht in das gewünschte Bild passt, hat kaum Chancen auf eine Beförderung, unabhängig vom persönlichen Einsatz oder Engagement.
Klassische Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Fachspezifische Schulungen, die den Umgang mit bestimmten Programmen oder Arbeitsabläufen erleichtern würden, werden trotz mehrfacher Anfragen nicht umgesetzt. Dabei spielt der Verkauf eine große Rolle.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen hier ausschließlich über sogenannte Entwicklungspläne, die jeweils zur Jahresmitte und zum Jahresanfang an ausgewählte Mitarbeitende vergeben werden. Aus persönlicher Erfahrung entsteht jedoch der Eindruck, dass häufig Gründe gefunden werden, um eine Beförderung nicht anzubieten. In der Folge verlängert sich der Prozess um weitere sechs Monate, in denen weiterhin Leistung erbracht werden muss.
Man will einem vormachen, man hätte hier viele Möglichkeiten aber das halte ich für eine Imageaktion. Ja, man bekommt ein Weiterbildungsbudget - jedoch mit der Vorstellung, dass man neben seinen eigentlichen Tätigkeiten noch Kurse belegt. Für Konferenzen reicht es dann aber doch nicht. Aufstiegschancen gibt es für Ja-sager und Menschen, die bereit sind ihr Privatleben für die Firma zu opfern.
Eigentlich egal, wie sehr man sich anstrengt und wie gut das Feedback welches man erhält ist, Beförderung höchstens alle 2 Jahre.
Ein konkreter Entwicklungsplan fehlt. Auf Nachfrage heißt es "Wir können das nicht Planen weil unsere Prozesse sich so oft ändern".
Weiterbildung über externes Angebot existiert nicht und seit kurzem gibt es nicht mal mehr vor Ort Termine sondern alles remote.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.