58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.047 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
CHECK24 ist das Vergleichsportal: Wir sind Marktführer und dynamisches Startup in einem. Unter dem Motto "Hier check ich alles" bieten wir in über 50 verschiedenen Bereichen, wie bspw. Versicherungen, Konto & Kredit, Strom & Gas, DSL, Handy, Reise, Mietwagen oder Shopping, Preisvergleiche an. Damit schaffen wir Transparenz am Markt, die sich für unsere Kunden direkt durch günstige Tarife und Preise auszahlt!
Unser Anspruch - Digital Leadership
Mit rasanter Dynamik und durch kundenfokussierte Innovationen schaffen wir gemeinsam exzellente Servicelösungen und immer bessere Produkte. Treiber dieser Innovationen sind unsere Mitarbeiter, welche täglich mit Leidenschaft und Teamgeist unseren Anspruch auf Digital Leadership vorantreiben.
Wir arbeiten deutschlandweit in kleinen, agilen Teams - denn schnelles Handeln bei gleichzeitiger Excellence in Execution ist das, was uns auszeichnet und erfolgreich macht. Dabei helfen wir uns übergreifend und liefern Ergebnisse gemeinsam. Wir geben uns mit dem Status Quo nie zufrieden, sind innovativ und suchen stetig nach neuen Wegen, um unsere Kunden zu begeistern. Unseren Erfolg feiern wir bei vielen Teamevents - denn unser Checkito- Spirit ist uns besonders wichtig.
____________________________________________________________________________________________________________________
Wir in 3 Sätzen:
Was macht uns aus? / Unsere Leitlinien
Bedingungslose Kundenorientierung
„Für uns ist jeder Kunde König“
Wendige Schnellboote
„Wir handeln zügig und liefen gemeinsam Ergebnisse“
Zielgerichtete Diskussionskultur
„Wir vertreten die eigene Meinung vehement, aber tragen gemeinsame Entscheidungen immer mit“
Offenheit & hohe Lernbereitschaft
„Wir sind neugierig und treiben Innovation“
Checkito Spririt
Unser Motto: „Es gibt immer was zu feiern“ weil/und „wir sind happy, wenn unser User happy ist“
Wir befinden uns weiter auf Wachstumskurs. Um unsere Vision und Produkte weiter auszubauen, brauchen wir Dich!
Wenn digitale Geschäftsmodelle und agiles Arbeiten Dich begeistern, Du neugierig bist und Leidenschaft für Veränderungen mitbringst, dann komm in unser Team und bring Deine Ideen ein!
Bewirb Dich jetzt!
Hier geht´s zu unserer Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.073 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBenefits – der Wohlfühlfaktor wird großgeschrieben!
Wir möchten, dass es Dir gut geht - Daher möchten wir als Arbeitgeber mehr tun, als nur Dein Gehalt zu zahlen. Darum geben wir z.B. 20 % zu Deiner betrieblichen Altersversorgung dazu und haben mit unseren Kooperationspartnern sehr gute Konditionen für Dich verhandelt. Des Weiteren erhältst Du regelmäßig Cashback-Gutscheine für CHECK24 Produkte - da lässt sich einiges sparen und dafür sind wir schließlich bekannt! Unsere Lage ist an jedem Standort durch die exzellente Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz unschlagbar. Dazu bekommst Du in umliegenden Fitnessstudios, die sogar fußläufig sind, Vergünstigungen. So bleibst Du fit und gesund – vor allem dann, wenn man sich an unseren kostenlosen Obstkörben bedient. Auch sonst sorgen wir gerne mit kostenlosen Getränken und Kaffee für Dein leibliches Wohl. Mit unserem gemeinsamen wöchentlichen CHECKito Lunch stärken wir unser Gemeinschaftsgefühl.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
Wir möchten, dass es Dir gut geht - Daher möchten wir als Arbeitgeber mehr tun, als nur Dein Gehalt zu zahlen:
Unser täglich gelebter Anspruch: Digital Leadership
Hier check ich alles! Das ist unsere Vision.
E-Commerce ist ein dynamischer Markt. Hier ist rasches, effektives und innovatives Handeln gefragt. Schneller und besser zu sein als die Konkurrenz treibt uns täglich an. Nur mit stetigem Wachstum und der Erschließung neuer Geschäftsfelder können wir unser Angebot immer wieder ausweiten. Dieses Wachstum erfordert auch Platz. Am Hauptsitz in München arbeiten zwar die meisten CHECKitos, die Eröffnung neuer Standorte ermöglicht uns jedoch, noch flexibler zu sein und weiter zu wachsen.
Unsere Duz-Kultur legt den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit und das bis zur Geschäftsführung. Unser Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Wir nennen uns selbstbewusst CHECKitos. Mehrfach im Jahr kommen wir zu Firmenfeiern, -Ausflügen oder Grillen auf der Dachterrasse zusammen. Unser Programm „Sports Events Fun“, das von Mitarbeitern für Mitarbeiter Tennis Turniere, Bowling oder eine Poker-Night u.v.m. organisiert, stärkt unseren Zusammenhalt und schweißt uns teamübergreifend zusammen.
Mach Dir selbst ein Bild davon, wie wir CHECKitos ticken und erlebe hautnah die Dynamic des E-Commerce.
Werde Teil unseres Teams:
Egal ob Werkstudent, Junior oder Senior Manager - um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Wir sind dynamische und schnell wachsende Teams verteilt in über 18 Standorten in Deutschland und möchten gemeinsam mit Dir unser Vergleichsportal noch besser machen. Worauf wartest Du noch? Lass Dich von unserer Begeisterung anstecken und bewirb Dich jetzt in folgenden Bereichen:
IT / Techies
Management
Kundenberatung
Zentrale Funktionen
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Wir suchen CHECKitos in den Bereichen:
Du hast Deine Ausbildung oder Studium erfolgreich beendet? Möglicherweise bringst Du sogar bereits einige Jahre Berufserfahrung mit? Jetzt möchtest Du in einem führenden Online-Unternehmen Karriere machen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Mit Deinem Enthusiasmus und Deiner Erfahrung willst am weiteren Erfolg von CHECK24 mitarbeiten. Gute fachspezifische Qualifikationen sind Deine Eintrittskarte. Entscheidend sind auch Deine praktischen Erfahrungen, Dein kundenorientiertes Denken und Deine Begeisterungsfähigkeit für das Online-Geschäft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH.
1. Dass es auch die Möglichkeit gab sich über CHECK24 zu impfen! 2. Außerdem finde ich es sehr gut, dass ab und zu Team Events stattfanden. 3. Als Werkstudentin fällt mir zudem positiv auf, wie flexibel ich arbeiten kann und nicht jede Woche an die gleichen Arbeitstage gebunden bin. Das passt sehr gut zu meinem Unialltag und macht das Kombinieren von Arbeiten und Studieren einfacher. 4. Super ist auch wie stark ich im Team integriert bin, obwohl ich nur eine ...
- wöchentlich frisches Obst
- Kaffee, Tee und zwischendurch auch mal Erfrischungsgetränke, z.B. als Danke für eine gute Saison
- viele Informationen von der Geschäftsführung, man wird eingebunden, z.B. zum Thema, was kann man verbessern
- 1x Woche warmes Essen (kostenlos)
Das auf die Mitarbeitenden eingegangen wird. Etwaige Wünsche für HomeOffice oder Verkürzungen der Arbeitszeit können individuell mit der Führungskraft angesprochen und dann dementsprechend umgesetzt werden. Dies ist vor allem für Familien besonders gut.
Wertschätzender Umgang der Geschäftsführung Richtung Mitarbeiter*innen. Freiraumgebender Führungsstil. Zentrale Lage der Büros. Großer Einsatz zum Erhalt der Belegschaft während der Corona(Reisebranche)Krise.
Ausgezeichnete Atmosphäre mit kleinen, verständnisvollen und eigenständigen Teams. Sehr guter Zusammenhalt, auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen.
Das Unternehmen bietet für den Arbeitnehmer nur die Mindeststandards, verlangt hierfür aber das Maximum. Das fängt damit an, dass das Einstiegsgehalt an sich sehr niedrig ist, ebenso die Urlaubstage, außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Homeoffice war vor Corona kein Thema, dieses wurde erst durch die Pandemie zwangsweise angegangen. Das Unternehmen steht diesem Thema grundsätzlich sehr kritisch gegenüber und würde dies am liebsten komplett streichen. Das ist für ein großes Online-Unternehmen mit besten Voraussetzungen hierfür ein Armutszeugnis.
- keinen Respekt den MA gegenüber
- man wird nur als Zahl gesehen, nicht als Mensch
- es wird immer so getan als gäbe es keine Probleme, dabei sind 70% sehr unzufrieden und viele haben auch gekündigt oder sind dabei, gerade etwas neues zu finden
- Problemabwälzung auf einen selbst
- Flexibilität wird nur vom Mitarbeiter gefordert aber nie vom Unternehmen umgesetzt und wenn doch mal, dann feiert man sich dafür über Monate, beim Mitarbeiter ist es aber selbstverständlich
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Der IT-Bereich wird extrem gefördert, bekommt oftmals Extrawünsche erfüllt - während andere Bereiche dieses Entgegenkommen nicht erfahren.
Das Unternehmen scheint leider keinen Wert darauf zu legen, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen - es fehlt gänzlich an Vertrauen, vielmehr herrscht Kontrollzwang.
Die Kommunikation zwischen Hierarchie-Ebenen ist nicht gut, dies muss in Zukunft verbessert werden, und wenn es nur Udpate-Emails sind; Arbeiter brauchen mehr Reaktionen auf ihre Aktionen damit sie sich gehört fühlen.
1. Wie hier zuvor schon öfters zu lesen war halte ich einen Betriebsrat für zwingend erforderlich. Von Verhandlungen auf Augenhöhe, wie von den HR Verantwortlichen hier immer wieder behauptet wird, kann nun wahrlich keine Rede sein. Für eine Unternehmensgruppe dieser Größe braucht es ein betriebliches Mitbestimmungsrecht und eine starke Arbeitnehmervertretung, die die Partikularinteressen der Mitarbeiter vertritt.
2. Zudem fehlt es an verbindlichen Compliance Regeln und einer entsprechenden Abteilung in der Check24 Unternehmensgruppe, wo jeder Mitarbeiter Fehlverhalten von z.B. Vorgesetzten oder ...
- Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und mal die Benefits überdenken denn dass was wir kommunizieren nach außen ist nicht das was wir wirklich bekommen.
- Selbstweiterbildungsmöglichkeiten wie z.b. Sprachkurse (Apps,) Udemy, Bildungsurlaub.
- Trotz Covid machen wir super Umsatz/Gewinne mussten keine Mitarbeiter entlassen weil wir alle irgendwie untergebracht haben in den Teams aber Wertschätzung kommt keine. Von ner E-Mail mit nem Danke hat der Mitarbeiter nix davon. Finanzielle Beteiligung oder Bonus wäre mal was. Die die was davon haben sind ...
Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal ein Praktikum bei Full-Remote Unternehmen machen, damit sie ihre panische Angst vor zuhause arbeitenden Mitarbeitern ablegen kann. Dringend die Kommunikation nach innen verbessern und sich nicht vor unangenehmen Entscheidungen verstecken. Ein Zoom Meeting oder so hätte es auch getan! Generell einfach mal ein bisschen Umschauen, was der Arbeitnehmer von heute sich so wünscht und was andere Unternehmen alles bieten sonst wird der War-for-Talent in den nächsten Jahren ganz schnell verloren sein und ewig kann sich ...
Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war stehts gut. Gemäß den internen Leitlinien wurden Entscheidungen, sowohl vom Team als auch von den Geschäftsführern so gut es ging getragen und immer versucht das Beste draus zu machen. Einer der wenigen Gründe warum man gerne ins Büro ging waren am Ende die Kollegen.
One Team, One Company, One Vision! Einer der Leitsätze von Check24 und dieser wird auch gelebt! Auch wenn die Mitarbeiter in Teams aufgeteilt sind, versteht man sich auch mit anderen Teams hervorragend. Auch bei privaten Nöten und Sorgen, wird einem zugehört.
Es geht. Man hat immer 1-2 Kollegen, die kein Verständnis für jemanden haben, vor allem nicht für Fehler. Aber ansonsten waren sehr viele nett und hilfsbereit. Das hab ich sehr geschätzt.
Weiterhin gibt es Teamevents, die immer eine Menge Spaß machen, weiter so!
Das ist etwas, das viele Teams ausmacht - und somit auch CHECK24 Mietwagen als Arbeitgeber interessant macht. Auch hier gibt es den einen oder die andere, die das nicht aktiv fördern (wollen). Insgesamt sehr positiv.
Es gibt verschiedene Angebote um den Zusammenhalt unter den KollegInnen zu stärken. Diese werden von uns auch ausgiebig genutzt. Zur Lockdownzeit wurde sich auch viel Mühe gegeben Online-Events möglich zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).
Also Sozialleistungen naja Fahrkartenzuschuss und Netriebliche Altersvorsorge (haben inzwischen sogar kleine Unternehmen) Also da geht echt mehr.....Der GRÖßTE Witz sind die angepriesenen Mitarbeitergutscheine. Denn diese sind DIE GLEICHEN die der Kunde bekommt nach seinem ersten Einkauf....nur das wir die sofort bekommen...Sagt nicht das stimmt nicht ich habs verglichen!!! WOW das hat mich echt vom Hocker gehauen. Wo ist da der Mitarbeiter Bonus?
Gehälter der gleichen Positionen komplett unterschiedlich aber keiner spricht drüber. Andere Verticals bekommen grundsätzlich 1-2 Tage mehr Urlaubstage ...
Im Verkauf durch die Provision nicht so toll. Man hat ein Grundgehalt unter dem Mindestlohn und kann sich seine Provision selber erarbeiten.
Diese kann sehr hoch ausfallen aber vor allem in letzter Zeit sehr niedrig, da immer mehr Komponenten weggenommen werden, sodass kaum noch eine Buchung für einen zählt obwohl man die selbe Arbeit reingesteckt hat. Deshalb gehen gerade viele Mitarbeiter, weil sie sich das nicht mehr lohnt. Das was man hier mit Provision bekommt, bekommt man woanders auch als ...
Als Student erschien es klar leistungsbasiert. Niedriger und schneller Aufstieg möglich, bei guter Performance. Auch auf ein für Studenten sehr gutes, überdurchschnittliches Niveau. Wenn die Performanz nicht stimmte, nützten allerdings auch sonstige Argumente nichts für ein Gehaltsplus. Daher ist es umso wichtiger, auch Studierenden regelmäßig Feedback zu geben. Wenn sich da noch was tut, dann ist es wirklich top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 358 Bewertungen).
Ob es Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der vielen Gesellschaften gibt vermag ich nicht zu beurteilen. Ich denke eher weniger, da die Anzahl der Führungspositionen begrenzt ist.
Das Thema Weiterbildung wird eher stiefmütterlich behandelt. Es besteht die Möglichkeit ein oder zwei Lehrgänge im Jahr zu besuchen. Letztendlich sollte auch jeder selbst ein wenig seinen Horizont erweitern. Touristisches Fachwissen fällt nicht einfach so vom Himmel. Diese Erkenntnis sollten sich im Übrigen auch einige Teamleitende zu Herzen nehmen.
wer performt, wird gefordert und gefördert
wer es noch nicht so in der form tut, wie vereinbart - wird gefördert und auch gefordert ---- Jeder, nach Bedarf.
Es gibt eine HR -Abt die sich um Excellenzprogramme, Weiter - Fort - Ausbildung kümmert, Karriereplanung thematisiert - Beförderungen werden verticalübergreifend ( gesellschaftsübergreifend )gefeiert und Leistungen anerkannt - mega spannender Umgang, der wenig Raum für Neid zulässt und motivierend einwirkt
meiner Meinung nach der einzige Kritikpunkt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat mir hier die Möglichkeit gefehlt mich extern weiter zu bilden und Zertifikate mit Mehrwert zu erwerben.
Wenn einem der Wissenstransfer alleine reicht, kann man hier aber aber auch nicht wirklich meckern. Es gibt intern einen großen Katalog an Fortbildungen und man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit großen Wissensträger in der Unternehmung auszutauschen.
An Weiterbildungsangeboten gibt es schon einiges: E-Learnings über unsere Mietwagenacademy, einen großen Katalog an Fortbildungen über unsere Personalentwicklung und bei Bedarf auch 1 zu 1 Trainings am Arbeitsplatz. Und auch beim Thema Karriere fühle ich mich durch meine Führungskraft gut unterstützt. Durch einen entsprechenden Entwicklungsplan, weiß ich auch, was zu tun ist, um das nächste Level zu erreichen.