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CHECK24 Vergleichsportal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 1.556 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 1.556 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CHECK24 ist das Vergleichsportal: Wir sind Marktführer und dynamisches Startup in einem. Unter dem Motto "Hier check ich alles" bieten wir in über 50 verschiedenen Bereichen, wie bspw. Versicherungen, Konto & Kredit, Strom & Gas, DSL, Handy, Reise, Mietwagen oder Shopping, Preisvergleiche an. Damit schaffen wir Transparenz am Markt, die sich für unsere Kunden direkt durch günstige Tarife und Preise auszahlt!

Unser Anspruch - Digital Leadership

Mit rasanter Dynamik und durch kundenfokussierte Innovationen schaffen wir gemeinsam exzellente Servicelösungen und immer bessere Produkte. Treiber dieser Innovationen sind unsere Mitarbeiter, welche täglich mit Leidenschaft und Teamgeist unseren Anspruch auf Digital Leadership vorantreiben.

Wir arbeiten deutschlandweit in kleinen, agilen Teams - denn schnelles Handeln bei gleichzeitiger Excellence in Execution ist das, was uns auszeichnet und erfolgreich macht. Dabei helfen wir uns übergreifend und liefern Ergebnisse gemeinsam. Wir geben uns mit dem Status Quo nie zufrieden, sind innovativ und suchen stetig nach neuen Wegen, um unsere Kunden zu begeistern. Unseren Erfolg feiern wir bei vielen Teamevents - denn unser Checkito- Spirit ist uns besonders wichtig.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns weiter auf Wachstumskurs. Um unsere Vision und Produkte weiter auszubauen, brauchen wir Dich!

Wenn digitale Geschäftsmodelle und agiles Arbeiten Dich begeistern, Du neugierig bist und Leidenschaft für Veränderungen mitbringst, dann komm in unser Team und bring Deine Ideen ein!

Bewirb Dich jetzt!

Hier geht´s zu unserer Karriereseite!

Kennzahlen

Mitarbeiter1001-5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 931 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    16%16

Was CHECK24 Vergleichsportal GmbH über Benefits sagt

Benefits – der Wohlfühlfaktor wird großgeschrieben!

Wir möchten, dass es Dir gut geht - Daher möchten wir als Arbeitgeber mehr tun, als nur Dein Gehalt zu zahlen. Darum geben wir z.B. 20% zu Deiner betrieblichen Altersversorgung dazu und haben mit unseren Kooperationspartnern sehr gute Konditionen für Dich verhandelt. Des Weiteren erhältst Du regelmäßig Cashback-Gutscheine für CHECK24 Produkte - da lässt sich einiges sparen und dafür sind wir schließlich bekannt! Unsere Lage ist an jedem Standort durch die exzellente Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz unschlagbar. Dazu bekommst Du in umliegenden Fitnessstudios, die sogar fußläufig sind, Vergünstigungen. So bleibst Du fit und gesund – vor allem dann, wenn man sich an unseren kostenlosen Obstkörben bedient. Auch sonst sorgen wir gerne mit kostenlosen Getränken und Kaffee für Dein leibliches Wohl. Mit unserem gemeinsamen wöchentlichen CHECKito Lunch stärken wir unser Gemeinschaftsgefühl.

  • 20% zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Cash-back Gutscheine für CHECK24 Produkte
  • Ermäßigung in umliegenden Fitnessstudios
  • 10% Rabatt im Online Shop von Radldiscount
  • 20% Rabatt im Online Shop von funktionelles.de
  • 20% Rabatt im Online Shop von Munich Coffee Company
  • 30% Rabatt im Online Shop von Indiana SUP
  • Regelmäßiger Lunch
  • Monatliche After-Work Events
  • Zuschuss zum Jobticket an den Standorten:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser täglich gelebter Anspruch: Digital Leadership

  • Kundenzentrierte Innovationskraft durch stetig neue Produktentwicklungen, differenzierende Service-Features und regelmäßige Implementierung neuer Vergleichslogiken
  • Exzellente Servicelösungen durch gelebte "Kunde ist König" - Philosophie, unvergleichliche Produktexpertise und moderne Beratungstechnologien
  • Rasante Dynamik mit über 50 Vergleichsprodukten und über 15 Mio zufriedenen Kunden

Hier check ich alles! Das ist unsere Vision.

E-Commerce ist ein dynamischer Markt. Hier ist rasches, effektives und innovatives Handeln gefragt. Schneller und besser zu sein als die Konkurrenz treibt uns täglich an. Nur mit stetigem Wachstum und der Erschließung neuer Geschäftsfelder können wir unser Angebot immer wieder ausweiten. Dieses Wachstum erfordert auch Platz. Am Hauptsitz in München arbeiten zwar die meisten CHECKitos, die Eröffnung neuer Standorte ermöglicht uns jedoch, noch flexibler zu sein und weiter zu wachsen.

Unsere Duz-Kultur legt den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit und das bis zur Geschäftsführung. Unser Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Wir nennen uns selbstbewusst CHECKitos. Mehrfach im Jahr kommen wir zu Firmenfeiern, -Ausflügen oder Grillen auf der Dachterrasse zusammen. Unser Programm „Sports Events Fun“, das von Mitarbeitern für Mitarbeiter Tennis Turniere, Bowling oder eine Poker-Night u.v.m. organisiert, stärkt unseren Zusammenhalt und schweißt uns teamübergreifend zusammen.

Mach Dir selbst ein Bild davon, wie wir CHECKitos ticken und erlebe hautnah die Dynamic des E-Commerce.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen CHECKitos in den Bereichen:

  • Frontend- und Backendentwicklung, Fullstackentwicklung, App Entwicklung und Systemadministration
  • Business Development, Produktmanagement, Partner- und Tarifmanagement, Quality Assurance
  • Vertriebsorientierte und serviceorientierte Beratung, Vertriebsassistenz und Sachbearbeitung
  • Performance Marketing, Brand Management, Online Redaktion
  • Zentrale Funktionen in den Bereichen Human Resources, Finanzen, Office Management, PR und Inhouse Consulting

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Studium erfolgreich beendet? Möglicherweise bringst Du sogar bereits einige Jahre Berufserfahrung mit? Jetzt möchtest Du in einem führenden Online-Unternehmen Karriere machen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Mit Deinem Enthusiasmus und Deiner Erfahrung willst am weiteren Erfolg von CHECK24 mitarbeiten. Gute fachspezifische Qualifikationen sind Deine Eintrittskarte. Entscheidend sind auch Deine praktischen Erfahrungen, Dein kundenorientiertes Denken und Deine Begeisterungsfähigkeit für das Online-Geschäft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHECK24 Vergleichsportal GmbH.

  • Sandra Rieger

    Mail: sandra.rieger@check24.de

  • Do:

    • Nutze unser Online-Bewerberportal für Deine Bewerbung. Dadurch wird der Prozess für alle Beteiligten einfacher.
    • Verrate uns in Deinem Anschreiben etwas über Dich. Zum Beispiel, warum Du und CHECK24 zusammenpasst.
    • Lebenslauf andersherum: Wir bevorzugen die umgekehrt-chronologische Schreibweise (sprich: Nenne die neuesten Stationen zuerst). Stelle je Station in ein bis zwei Punkten dar, was Du dort genau gemacht hast.
    • Unser Bild von Dir ist nur mit vollständigen Unterlagen komplett. Dazu zählen nicht nur Deine Abschlusszeugnisse, sondern auch die bisherigen Arbeitgeber sowie relevante Zertifikate.

    Don't:

    • Postbewerbungen sind tatsächlich aus der Mode gekommen. Erst recht bei einem Online-Unternehmen wie CHECK24.
    • Anschreiben, in denen erkennbar nur der Firmenname ausgetauscht wurde, laden nicht zum Weiterlesen ein. Daneben liegt auch hier in der Kürze die Würze: eine Seite sollte reichen.
    • Gestückelte Unterlagen und unterschiedliche Dateiformate machen allen Beteiligten das Leben schwer. PDFs hingegen benötigen nicht nur weniger Speicherplatz, sie lassen sich auch leicht erstellen, z.B. damit: https://de.pdf24.org/
    • Fehlende Vorbereitung auf die Stelle und das Bewerbungsgespräch machen das Kennenlernen schnell sehr zäh. Wir möchten gerne mit Dir einen Dialog führen und Dich nicht verhören. Frage, was Du wissen möchtest!
  • Bewirb Dich bitte online über unsere Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... den hohen Wohlfühlfaktor ab Tag 1. Besonders hervorzuheben sind an dieser Stelle die (ausnahmslos) tollen Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommt die lockere, aber zugleich professionelle Arbeitsatmosphäre sowie ein Produkt, hinter dem man guten Gewissens stehen kann. Dies führte dazu, dass ich nicht nur gern auf Arbeit kam, sondern mich auch schnell mit dem Unternehmen identifizierte.
Ich habe CHECK24 als guten Arbeitgeber wahrgenommen.
Warum Ex-Job? Nun ja, manchmal möchte man sich neuen Herausforderungen stellen.
Bewertung lesen
- verschiedene Veranstaltungen
- Immer nah am Kollegen dran
- als Teamleiter genug Zeit um mit dem Team zu lernen und die Kollegen voranzubringen
- flexible Arbeitszeiten
- sehr guter Zusammenhalt
- aktives Feedback
- Jobticket mit sehr guten Konditionen
- Schulung mit 8 Wochen absolut ausreichend für den Anfang
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super Möglichkeiten, um in Pausen mal abzuschalten durch zB Tischkicker; ausgestattete Küchen; 1x wöchentlich Mittagessen für die Mitarbeiter; helle Büros; es ist sehr schön sich das Büro mit anderen zu teilen; als Werkstudenten durften wir an der Weihnachtsfeier teilnehmen
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Jetzt während des zweiten Lockdowns kann ich selbst entscheiden ob ich im Homeoffice arbeiten möchte oder nicht,das finde ich besonders zuvorkommend. Ich arbeite lieber vor Ort , da die Hygieneauflagen einwandfrei eingehalten werden fühle ich mich auch wohl damit.
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Familiärer Umgang miteinander, Diskussionen auf Augenhöhe, Beteilligung an sämtlichen Projekten, Gestaltung der Arbeitsumgebung, Mitsprache bei neuen Kollegen bzw Veränderungen, Offenheit für neues und es wird auf Probleme sofort reagiert und Abhilfe geschaffen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 575 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- antiquierte Einstellung zu Homeoffice. Und bitte liebes HR, spart euch jetzt den Schmarrn mit "zu Corona-Zeiten ist es derzeit jedem freigestellt, ob er/sie im Office arbeiten mag oder von zu Hause aus". Darum geht es nicht. Es geht darum, dass kein Umdenken stattfindet, sich hier zu öffnen, den Mitarbeitern eine flexible Option zur Verfügung zu stellen. Es verlangt ja keiner, dass auf 100% Homeoffice umgestellt werden soll, aber die Anzahl pro Monat sollte sich deutlich erhöhen. Die normale Regelung ...
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1. Dass all die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter/innen offensichtlich kein Gehör finden. Die Themen Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, Gehalt, Wertschätzung, Urlaubstage, Überstundenregelung usw. werden immer wieder aus nachvollziehbaren Gründen angeprangert.
2. Katastrophale Einarbeitung ohne jegliche erkennbare Struktur. Ein Einarbeitungsplan gab es zu keiner Zeit.
3. Die Unit agiert absolut rückständig. Es gibt kein Buchungstool, um Angebote o. Aufträgen zu erfassen. Wird alles manuell mit Excel erledigt. Sorry, das hat nichts mit grüne Wiese zu tun, sondern mit zurück katapultiert werden in die digitale ...
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Pure Unflexibilität angefangen bei eingesetzen Technologien, bis hin zu Arbeitszeiten und Homeoffice Reglungen. Die aussage der "Büromentalität" die ich nun schon in einer Antwort gesehen habe zieht hier nicht denn diese Teilt der großteil der Kollegen nicht und hier wären wir auch wieder am Punkt der "Image aufrecht erhaltung" auch wenn diese nicht der Realität entspricht. Auch die Hierachie ist überholt denn mehr als 1-2 Vorgesetzte nach oben wird man nicht kennenlernen / kein Kontakt haben und daher ist es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 402 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Check24 war schon immer gegen Homeoffice, doch gerade in jetzigen Zeiten (Covid19), in denen jedes technisch zurückgebliebene Unternehmen die Mitarbeiter ins Homeoffice schickt bzw. zumindest einige Tage pro Woche Homeoffice machen lässt, benimmt sich Check24 absolut nicht vorbildlich und wehrt sich mit allen Mitteln dagegen und lässt seine Mitarbeiter ins Office kommen, obwohl die gesamte technische Infrastruktur hierfür vorhanden ist. Dies zeigt, wie sehr die Gesundheit der Mitarbeiter im Interesse von Check24 ist.
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Das Unternehmen scheint leider keinen Wert darauf zu legen, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen.
Auf unteren Management Ebenen ist alles super, aber von der Führungsebene fehlt das Vertrauen. Dies zeigt sich auch daran, dass Home-Office nicht gern gesehen wird. Auch in 2020 bestand im Großteil des Jahres Präsenzpflicht.
Zudem sind Urlaubstage und Gehalt z.T. deutlich unter der Konkurrenz.
Eine Gewinn Beteiligung würde die Motivation der Mitarbeiter deutlich steigern.
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- weniger Top-Down Entscheidungen und damit auch weniger Micro-Management
- bessere Homeoffice Regelungen, jetzt in Zeiten von Corona wird mehr, aber gefühlt nur sehr widerstrebend HO ermöglicht - die gegenteiligen Kommentare von Check24 hier auf Kununu, die auf Bewertungen antworten und behaupten, es gäbe HO - Vor Corona gab es definitiv kein HO und ich bin sicher, dass nach dem Lockdown wieder sofort zurück in die Büros gerufen wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 419 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 340 Bewertungen).


Viele Kollegen kommen gerne zur Arbeit und freuen sich auf die Kollegen. Ein Großteil der Mitarbeiter geht mit unterschiedlichen Kollegen zusammen rauchen/Kaffee holen. Es haben sich jedoch einige wenige Grüppchen gebildet, die für einen Außenstehenden schwer zugänglich sind, außer jemand "in" der Gruppe wünscht dies. Der Respekt unter den Kollegen existiert bei einigen Kollegen nur für Kollegen innerhalb des eigenen Aufgabengebiet/Gruppe. Neid unter den Mitarbeitern gegenüber anderen, die schon weiter sind und mehr Aufgaben haben.
3
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Die einzelnen Kundenberaterteams halten toll zusammen. Übergreifend wäre das zwar noch etwas besser möglich aber man spürt jeden Tag, dass hier eingespielte Teams mit großem Zusammenhalt am Werk sind und so auch Neustarter problemlos in die bestehenden Arbeitsabläufe integriert werden können.
4
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Es gibt regelmäßige Events vom Arbeitgeber, die gerne besucht werden (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Townhall-Meetings, Drink-Outs). Darüber hinaus trifft sich das Team auch zu selbst organisierten Events. In Corona-Zeiten ist das natürlich leider nur eingeschränkt möglich.
5
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50/50 Entweder man hat Glück und man kennt einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schon länger und weiß, wen man vertrauen kann. Sehr viele Mitarbeiter lästern und hauen einem in die Pfanne. Seitens der Führungskräfte wird dagegen nichts unternommen.
3
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Es gibt (ausserhalb von Corona) regelmäßige Drinkouts. Während Corona treffen sich einige Kollegen jeden Freitag nachmittag/abend um ausserhalb der Arbeit noch was zu quatschen. Und zu üblichen Events (z.B. Karneval) finden auch besondere Sachen statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 340 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECK24 Vergleichsportal ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 348 Bewertungen).


Grundsätzlich sollte es keine außergewöhnlichen Umstände geben wie Corona dann ist die einteilung des Urlaubs einem selbst überlassen und kann diesen auch kurzfristig nehmen wenn benötigt. Nach außen wird kommuniziert dass man seine Arbeitszeit eigentlich im gesetzten Rahmen frei planen kann zb um 7 Uhr anfangen. Allerdings muss man hier sagen dass dies nur nach Außen so kommuniziert wird, Intern wird man irgendwann gebeten nicht vor einer gewissen Urzeit zu gehen weil man dann ja nicht mehr greifbar ist für ...
3
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Man muss selbst auf sich achten. Es gibt keine Zeiterfassung, sondern Vertrauensarbeitszeit. Gefühlt resultiert das darin, dass alle viele Überstunden machen. Es gibt einen großen Druck auf den Projekten, die immer schnellstmöglich fertig werden müssen. Irgendwann muss man quasi für sich selbst den "Schlussstrich" ziehen und einfach nach Hause gehen, weil man sowieso nie alle To Dos an einem Tag fertig bekommen wird.
Homeoffice: Durch COVID jetzt möglich; wird aber von den Vorgesetzten nur notgedrungen mitgetragen. Am liebsten wäre es ...
3
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Durch Corona bedingten quasi Zwang gerade ganz gut, aber generell unglaubliche rückständige Einstellung zum Homeoffice. Ohne Mehrwert also dutzende unbezahlbare Stunden auf Autobahnen oder Öffis sein.
Außerdem 40 Stunden Woche.
Zusätzlich noch nur 26/27 Urlaubstage.
Ich bin mit absolut sicher, dass der IT Bereich in 38 Stunden genauso viel gebacken kriegen kann.
Ebenfalls bin ich mir sicher, dass das Gesamtprodukt mehr als gut genug ist um den Mitarbeitern Branchenübliche Urlaubstage zu gewähren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 348 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).


Man kann bei CHECK24 unglaublich viel lernen! Es werden regelmäßige Kurse in Frankfurt angeboten (CHECKito-Academy) im Bereich JavaScript, Versicherungsprodukte, Tableau, Scrum usw. Darüber hinaus organisiert HR in München Trainings im Bereich IT, Soft Skills usw.
Auch das Lernen „on the job“ ist sehr wertvoll. Man arbeitet mit den modernsten Tools und Technologien und zusammen mit den besten Experten im digitalen Bereich.
5
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Wenn du deine Arbeit ordentlich machst, kannst du auch Karriere machen, ganz einfach. Wie schon vorher beschrieben, man ist keine Nummer, sondern kann jederzeit sich durch sein Feedback nach oben verbessern und dementsprechend belohnt werden, verstehe nicht, was einige daran nicht verstehen können (oder wollen). Die Vorgesetzten bremsen einen niemals aus, im Gegenteil, sind immer dran, dich zu unterstützen.
5
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Man kann sich hier gut weiterentwickeln. Dir Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber nicht so strukturiert wie in der Beratung.
Es gibt am Frankfurter Standort eine Training Initiative, und von CHECK24 zentral gibt es viele Schulungsangebote. Allerdings würde ich mir noch mehr Training Sessions wünschen, die noch von Externen durchgeführt werden. Es ist aber natürlich nach der Vereinbarung möglich.
4
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Die einzelnen Geschäftseinheiten bekommen meistens Geschäftsführer von externen Beratungen, die auf Details Wert legen und im operativen Business involviert sind. Dementsprechend gibt es selten Führungsnachwuchs aus eigener Riege in den oberen Bereichen. Die darunter liegenden Teamleiter werden aber aus den eigenen Reihen ge- und befördert, wenn sie auch wenig Entscheidungsspielraum haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 311 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 909 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler88 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Kundenberater72 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Teamleiter72 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards