938 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
604 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 243 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CHECK24 Vergleichsportal GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMitarbeitergutscheine, meist junge Kollegen/Kolleginnen.
Gehalt, Homeoffice-Regelung, Umgang mit Corona, Urlaubstage, Arbeitszeiten, Aufstiegschancen, Wertschätzung, Arbeitsabläufe, keine Gewinnbeteiligung.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen für deren Arbeit und fördern.
Fast kein Lob, andere Mitarbeiter werden für weniger Arbeit besser bezahlt. Aussagen und Prozesse werden einfach immer so ausgelegt, wie es für die Firma am besten ist, auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Hohe Fluktuation sagt schon alles. Betriebsrat wird rigoros totgeschwiegen und wenn einer gegründet werden soll, werden die entsprechenden Mitarbeiter schnell gegangen.
Auf Bewertungen hier wird meines Erachtens immer mit den gleichen Textbausteinen geantwortet.
Schichtsystem (an Gleitzeit wird nicht einmal gedacht), Urlaub soll bereits bis Ende Februar komplett eingeplant werden und Mitnahme von Urlaubstagen ist nicht möglich. Können Überstunden anfallen.
Standart bei 26 Urlaubstagen und unverhandelbar (man muss es akzeptieren oder Vertrag ablehnen).
18 Tage HO im Jahr, welches wie Urlaub beantragt werden muss.
Pro Jahr wird ein Workshop zur Auswahl angeboten, welcher aber meist nur einen Tag geht und separat genehmigt werden muss.
Bin mit dem Gehalt nicht zufrieden und Gehaltserhöhung ist aufgrund Corona ausgeblieben.
Gehaltsabrechnungen werden nur noch online versendet und Wasser gibt es nur noch aus dem Wasserhahn mit verschiedenen Filtern.
Leidensgenossen
Bin seit mehreren Jahren dabei und empfinde persönlich keine Wertschätzung
Sobald man sich zu Prozesse oder Abläufen äußert, wird es wieder als Kritik gesehen, reagieren meist sehr launisch. Aufgaben der Vorgesetzten werden an Mitarbeiter abgegeben.
Für einen Stellplatz werden horrende Summen fällig, der sog. Kaffee (sofern man trink) umsonst. Kein Ofen oder Herdplatte vorhanden, sondern nur Mikrowelle. Trotz Corona wird mind 1. Tag in der Woche Anwesenheit im Office gewünscht und Coronafälle werden verschwiegen, da dies dem Datenschutz zugrunde liegt.
Großraumbüros und das Equipment ist meist auch veraltet.
Prozesse etc. werden meist ohne die Mitarbeiter besprochen und selbst wenn Mitarbeiter gefragt werden, hört man nicht auf deren Meinung, sondern sieht das nur als Kritik.
Wird meiner Meinung nach mit zweierlei Maß gemessen
Meist stupides abarbeiten der Aufgaben.
Das Team und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Hierarchien sind nicht so flach, wie immer gesagt wird. Führung ist so lala. Oft wird einem das Blaue vom himmel versprochen und dann nicht eingehalten. Eigentlich bekommt man nur etwas, wenn die Angst zu groß wird, dass man das Unternehmen verlässt.
Mehr Urlaubstage, mehr Offenheit für Home Office, Überstunden abbauen zu können, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr möglichkeiten zum Home Office! Nicht nur wegen Corona. Das sollte bei solch einem Unternehmen doch möglich sein oder?
Bombe. Ich war von Anfang an positiv überrascht, fast immer gute Laune im Team.
Die Schichten werden einen Monat im Vorraus geplant, sodass man nit genügend vorlauf planen kann und ggf. mit Kollegen tauscht. Leider geht man mit dem Thema Home-Office sehr altmodisch um.
1x im Jahr gibt es an diversen Standorten Schulungen. Hinfahrt und Verpflegung vor Ort werden übernommen (muss allerdings vorraus gezahlt werden).
Gehalt könnte besser sein.
Mit den Kollegen untereinander klappt das Arbeiten und das auf diversen Events "Zeit vertreiben" sehr gut.
Jeder wird gleich behandelt, egal ob alt oder jung. Das Team ist insgesamt sehr offen.
Flache herachien. "Du-" Kultur bis an die Spitze. Das Team wird auch im Tagesgeschäft unterstützt.
Moderne Technik, schnelles Internet. Bei der Ausstattung für den Mitarbeiter und im Büro wird nicht gespart. Grade das neue Büro macht einen sehr angenehmen und modernen Eindruck. 40h die Woche ist bisschen zu much für diese Arbeit. 38 1/2 würden auch locker ausreichen.
Eigentlich gut, jedoch gibt es einiges, dass sozusagen "durch die Lappen" geht, wenn man mal Krank ist oder länger im Urlaub war. Schön wäre es gewesen, wenn man in einem kurzen breefing über Änderungen informiert wird.
TOP. So stell ich mir das vor.
Engagement für die Nachhaltigkeit, stabiler Arbeitgeber
Präsenzpflicht Regelung, besonders im IT Bereich finde ich generell sehr schlecht, besonderes wenn man sieht wie auch in der Corona Zeit HomeOffice gut funktioniert.
Mehr Urlaubstage, mehr HomeOffice flexibilität auch außer Corona Zeiten.
Das ist ein geiles IT-Unternehmen mit voll guten Leistungen, das quasi nebenbei ne Bank baut. Ist wirklich verrückt, fühlt sich null wie Bank an, aber ist ne echte Bank. Dabei zu sein ist Luxus pur.
Die Bank ist jetzt recht schnell gewachsen, dass man nicht mehr so viel mitbekommt von den anderen Abteilungen. Machen schon viel, z.b. IT zentrales Bank-Update mit klaren Strategieerkärungen, aber mehr geht immer.
Homeoffice Regelung, gerade während Corona sollte HO-Möglichkeit nicht nur ständig für 2 Wochen verlängert werden.
Eigenen Werte leben und nicht nur auf Poster drucken
Liebe/r Ex-Kollege/-in,
danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn diese in einigen Punkten unterdurchschnittlich ausgefallen ist.
Wir bedauern, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld nicht so wohlgefühlt hast, wie wir es uns wünschen. Unsere Unternehmenswerte zeichnen sich durch den sogenannten CHECKito Spirit aus, welcher von Teamgeist, Offenheit, direktem und persönlichem Austausch sowie Kollegenzusammenhalt geprägt ist. Dies wird auch in Kununu Bewertungen stets positiv hervorgehoben, daher wundern wir uns, dass Du diese Punkte anders wahrgenommen hast.
Deine Bewertung ist insgesamt leider wenig aussagekräftig, sodass wir hierzu weder ausführliches Feedback geben, noch daraus Verbesserungsmaßnahmen schließen können.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dich mit Deinem Anliegen vertrauensvoll an Deinen Ansprechpartner in der HR gewendet hättest. So hätten wir den Hintergrund Deiner Unzufriedenheit zu den einzelnen Punkten besser verstehen und gemeinsam eine Lösung finden können. Solltest Du im Nachhinein noch Gesprächsbedarf haben, melde Dich gerne bei uns.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
1. Dass all die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter/innen offensichtlich kein Gehör finden. Die Themen Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, Gehalt, Wertschätzung, Urlaubstage, Überstundenregelung usw. werden immer wieder aus nachvollziehbaren Gründen angeprangert.
2. Katastrophale Einarbeitung ohne jegliche erkennbare Struktur. Ein Einarbeitungsplan gab es zu keiner Zeit.
3. Die Unit agiert absolut rückständig. Es gibt kein Buchungstool, um Angebote o. Aufträgen zu erfassen. Wird alles manuell mit Excel erledigt. Sorry, das hat nichts mit grüne Wiese zu tun, sondern mit zurück katapultiert werden in die digitale Steinzeit. Hinzu kommt die konfuse Ablage ohne jeglichen Sinn für Stringenz. Werden zig Ordner und Unterordner angelegt/verschoben/gelöscht/umbenannt was dazu führt, dass u. a. Verknüpfungen nicht mehr funktionieren, Daten redundant vorhanden sind und man mehr mit Suchen beschäftigt ist, als mit effizienten Arbeiten. Mit Einführung eines Buchungssystems wäre auch das Thema mit copy&paste Fehler in Reportings/Rechnungen, Zuordnung von Kampagnen/Positionen oder umständliches erstellen von Rechnungen vom Tisch.
Habe schon einiges erlebt, aber dass ich an meinem ersten Arbeitstag meine Möbel (Schreibtisch, Rollcontainer...) selber von A nach B (wortwörtlich) schleppen musste, weil der Arbeitsplatz nicht vorbereitet war, geht gar nicht. Zudem war es erforderlich das Equipment (PC, Monitore, Telefon...) erst einmal im Nachbargebäude abzuholen, quer über die Erika-Mann-Str. zu karren, um es dann selbst zu installieren.
Dieser ganze Akt kam bei mir als unfassbar unprofessionelle Vorbereitung an.
Rückblickend betrachtet kam keine richtige Wohlfühlatmosphäre auf. Lag mitunter auch daran, dass in jeder Mail und in jedem Video-Call der/die Vorgesetzte mit dabei/in cc sein wollte.
Ein kennenlernen oder offenes Wort von Kollegen wird so unnötig erschwert oder gar verhindert.
Um jegliche Diskussion zu vermeiden, sage ich niemanden das ich bei Check24 war.
War stets bemüht
Liebe/r Ex-Kollege/in,
natürlich entspricht vieles Deinem persönlichen Eindruck, den wir so stehen lassen müssen. Es ist jedoch immer schade, wenn Mitarbeiter den Weg über das Internet, statt ihren Ansprechpartner in der Firma gehen, um solche „Missstände“ zu klären. Dennoch möchten wir einige der angesprochenen Dinge korrigieren.
CHECK24 ist eine offene und transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen wichtig. Hierfür schulen wir regelmäßig und intensiv unsere Führungskräfte im richtigen Umgang mit den Mitarbeitern, um so aktiv eine offene Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Gleichzeitig haben wir einen Bottom Up Feedback Prozess, bei dem jeder Mitarbeiter anonymes Feedback zu seinem Vorgesetzten gibt. Dieser wird durch einen unabhängigen und professionellen Dienstleister durchgeführt. Auch nimmt die Personalableitung diese sehr ernst und reflektiert kritische Feedbacks mit unseren Führungskräften. Bezüglich Deines Punktes der fehlenden Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse hättest Du gerne direkt auf die Personalabteilung zugehen oder dies in dem nächsten Feedback Prozess einfließen lassen können.
Gehalt und Urlaubstage sind bei CHECK24 individuell gestaltete Vertragsbestandteile, ihre Höhe hängt unter anderem von der Berufserfahrung sowie dem Einstiegslevel ab. Ein Vertragsabschluss bedeutet ein Einverständnis dieser Bestandteile, weshalb uns dieser Punkt in Deiner Bewertung irritiert.
Deine Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Einarbeitung geben wir gerne weiter und prüfen diese.
Wir bedauern, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt hast. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
... den hohen Wohlfühlfaktor ab Tag 1. Besonders hervorzuheben sind an dieser Stelle die (ausnahmslos) tollen Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommt die lockere, aber zugleich professionelle Arbeitsatmosphäre sowie ein Produkt, hinter dem man guten Gewissens stehen kann. Dies führte dazu, dass ich nicht nur gern auf Arbeit kam, sondern mich auch schnell mit dem Unternehmen identifizierte.
Ich habe CHECK24 als guten Arbeitgeber wahrgenommen.
Warum Ex-Job? Nun ja, manchmal möchte man sich neuen Herausforderungen stellen.
aktuelle Homeoffice-Regelung
Vielfältige Arbeit. Man wird ernst genommen, Weiterbildung ist sehr wichtig
Man soll zu Meetings/Schulungen fliegen und nicht mit der Bahn fahren, damit nicht zu viel Arbeitszeit drauf geht. Das ist nicht Umweltbewusst (abgesehen davon, dass man auch in der Bahn arbeiten kann).
Homeoffice wird immer nur so lange gewährt, wie der Lockdown gerade gilt. Daraus hinaus einen Tag HO im Monat ist etwas dürftig.