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Vorstellungsgespräche

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Fake Stellenangebote. Ganz offensichtlich gibt es diese Jobs gar nicht. Mehrere hundert Bewerber:innen werden abgewiesen mit der Begründung, es gäbe Bewerber, die besser den Ansprüchen entsprächen. Dann wird die Anzeige immer und immer und immer wieder online gestellt. Hier handelt es sich ganz offensichtlich um Wettbewerbsverzerrung und das wird auch gemeldet, in jeglichen Stellen, die dafür zuständig sind.

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Bitte nächstes Mal doch im Voraus überlegen, was denn für die Stelle unabdingbar scheint. Im Nachhinein eine Absage zu bekommen, bei der die Gesprächspartnerin anscheinend selbst nicht so ganz wusste, was sie sagen soll:
- „Wir haben uns gegen dich entschieden.“
- „Ja okay, und warum?“
- „Ja, an sich das, was wir dir schon letztes Mal gesagt haben.“
- „Aber dort hieß es doch, persönlich und fachlich passt es gut.“
- „Ja, also hmm... ja, also wir haben jetzt jemand Anderes [oder: jemand anderen] genommen.“
- „Okay, und woran lag es? Nur damit ich für die Zukunft Bescheid weiß, was eventuell bei ähnlichen Stellen gefordert wird.“
- „Ja, also hmm... hmm... Teamlead und Business hat uns ein wenig gefehlt.“
-> Den Anruf hätte man sich auch sparen können. Bitte nächstes Mal 1. vorbereiten und 2. – und viel wichtiger –: Ich habe in meinem Anschreiben sogar bereits explizit erwähnt, dass ich bisher keine Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams habe. Wenn das wirklich das Kriterium gewesen ist, warum werde ich dann zu zwei Gesprächen eingeladen und investiere mehrere Stunden in Gespräche und Vorbereitung? Ob das nun einfach ein Vorwand oder der wirkliche Grund gewesen ist, kann ich natürlich nicht sagen, dennoch wirkte das Ganze auf mich wenig wertschätzend...

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Der Gesprächspartner wirkte auf mich unvorbereitet und wenig interessiert. Das Gespräch wurde sehr oberflächlich geführt und schien möglichst schnell beendet werden zu sollen. Es wurden kaum Fragen gestellt, die meine fachlichen oder technischen Kenntnisse tatsächlich überprüfen konnten. Dadurch entstand bei mir nicht der Eindruck eines sorgfältigen und wertschätzenden Auswahlprozesses. Ich würde empfehlen, Interviews künftig strukturierter vorzubereiten und stärker auf das Profil sowie die Qualifikationen der Bewerber einzugehen.

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Ich bin wirklich sehr beeindruckt vom Bewerbungsprozess. Daher nein

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Alles lief wirklich gut

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Nichts, der ganze Prozess rund um die Bewerbung verlief super

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So eine Art von Prozessführung noch nie erlebt! Nach der ersten Online Runde 5h pro Weg nach München gefahren zur Final Round. Vor Ort erfahren, dass die Stelle einen Tag zuvor besetzt wurde: Ich wurde nicht informiert vorab. Perfekt, Danke. Stattdessen mit dem einen von den 459 Geschäftsführern erstmal einen Case machen, obwohl er mir die Inhalte einer alternativen Stelle, gar nicht richtig erklären konnte. Zweites Gespräch am selben Tag mit pot. Vorgesetzten sehr nett und konstruktiv. Jedoch 10h unterwegs gewesen für eine Stelle, die nicht existierte. Erst auf Äußerung meiner Unzufriedenheit am nächsten Tag eine reaktive Entschuldigung und eine Einladung zur nächsten Finalen Runde, die ich auch absolviert habe. Im Anschluss erhielt ich die Einladung für eine weitere nächste letzte Runde erneut vor Ort in München. Diese habe ich angenommen, aber auch klar geäußert, dass ich über den Prozess verwundert sei, weil es mir anders kommuniziert wurde und meine 3 (!) Finale Round war. Daraufhin wurde mir abgesagt. Scheinbar kein Laden, in welchem freie Meinungsäußerung gewünscht ist, und insofern wäre es langfristig kein Fit für mich. Nebenbei gab es noch einige weitere kleinere Aspekte. Prozess insgesamt schlecht, Gespräche selbst an sich immer mit netten und freundlichen Mitarbeiter!

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Keine. Ich freue mich bei Check24 an Bord zu gehen !:)

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Der Prozess könnte etwas besser kommuniziert werden. Ich wurde nach dem Online-Kennenlernen gebeten, mir einen bestimmten Vergleich anzuschauen, der in den beiden Vor-Ort-Gesprächen allerdings kaum thematisiert wurde.

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Vor den Interviews kurz mitteilen, was Gegenstand ist und was zu erwarten ist.