Handlungsscheues Management, nicht gelebte Firmenkultur, Eigeninitiative nicht gefördert/gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits (Mittagessen, Events).
Firmenkultur könnte gut sein, wenn man in anderen Teams ist, hier habe ich mehr positives Feedback gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Führungsfeedback
Fehlende Aktionsbereitschaft für Verbesserung
Fehlende Vision für das Produkt (keine Mehrwerte für Hotels)
Mangelhaftes Peoplemanagement, solange Zahlen ok zu sein scheinen, ist das Wohlbefinden des Teams egal
Edit: Check24 hat meine Bewertung entfernen lassen, ich musste Textpassagen löschen, damit Bewertung wieder online gestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Dringendes Coaching für die Teamleitung notwendig.
Aktiveres Einfordern und ernst nehmen von Feedback.
Generellen Führungsstil überarbeiten.
Schlechte Führung im Team ist unternehmensweit bekannt, es werden hier und da vom Management auch Witze darüber gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Teammanagement:
Unangenehme Arbeitsatmosphäre im Team, kalt.
Teamführung wie in den 80ern: Fragen sind schlecht, etwas mehr als 1x erklärt haben müssen ist schlecht ("Das habe ich dir schon gezeigt"), Teamleitung lacht einen aus & reagiert patzig
Keine Fehlerkultur vorhanden (Fehler sind schlecht, man wird vorgeführt, Fehler machen verbaut einem zukünftige Chancen, Fehler werden einem immer wieder vorgehalten "Weißt du noch XY, da hast du es auch falsch gemacht").
Personen im Team werden klein gehalten.
Optimieren von Prozessen etc. und neue Ideen werden unterbunden.
Teamkolleg:innen:
Mitarbeiter im Team sind auf Augenhöhe, Wir-Gefühl, alle sitzen im "gleichen Boot", "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Darüber hinaus gute Ansätze: Gaming-Raum, 3x pro Woche kostenfreies Mittagessen, regelmäßige Events
Edit: Check24 hat meine Bewertung entfernen lassen, ich musste Textpassagen löschen, damit Bewertung wieder online gestellt wird.
Kommunikation
Feedback und konstruktiver Austausch nicht erwünscht, sehr hierarchische Denkweise, kein freies Reden in Meetings, mangelhafte Fehlerkultur - keine offene Kommunikationskultur, um gemeinsam zu lernen.
Im Team keine Kollaboration gewünscht und nur minimaler Kontakt zu anderen Teams.
Teamleiterin unterdrückt offene Meinungsäußerung im Team (Bsp.: Themen für Meetings müssen von ihr vorher abgesegnet werden; teilweise kleinteilige Vorgabe, welche Punkte angesprochen werden dürfen bzw. nicht genannt werden sollen).
Edit: Check24 hat meine Bewertung entfernen lassen, ich musste Textpassagen löschen, damit Bewertung wieder online gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander sehr positiv, offen und locker. Freundschaftliches Verhältnis mit Kolleg:innen, Wir-Gefühl, gestärkt weil: "geteiltes Leid ist halbes Leid" und man sitzt im "gleichen Boot"
Work-Life-Balance
Wenig/keine Überstunden
Im Team: Man wird zu Fehlern im Urlaub kontaktiert.
Eigentlich bietet Check24 Vertrauensarbeitszeit an, nur nicht im Team, hier wurde genau vorgeschrieben wann man anwesend sein musste.
Termine (z.B. Arzt) dürfen nicht in Arbeitszeit gelegt werden, wenn sie nicht direkt früh morgens möglich sind. Man soll Urlaub nehmen, wenn Kind zum Arzt muss.
Home Office generell möglich, aber im Team eher ungern gesehen (Kontrollanrufe, fehlendes Vertrauen).
Hohe emotionale Stressbelastung im gesamten Team durch Führungssituation.
Vorgesetztenverhalten
Das Management und Personalabteilung wissen um die Missstände (es gab mehrere Gespräche).
Schlechteste Teamleitung und Arbeitgeber bisher:
Keine Fehlerkultur, Verhalten von Teamleiterin entspricht nicht den CHECK24-Werten, Teamleiterin zieht Feedback von Teampersonen ins Lächerliche, bewusstes Kleinhalten von Mitarbeitenden, Möglichkeiten zu eigener Entwicklung werden kaum geboten.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich könnte sehr interessant sein.
Teamleitung blockt eigene Ideen, Neues ist nicht erwünscht, kaum selbstständiges Arbeiten ermöglicht, Micromanagement der Teamleitung.
Kein aktives Arbeiten am Produkt selbst gewünscht, Erfahrung wird nicht gewertschätzt, keine Mehrwerte des Produkts für Hotels vorhanden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind gut und funktionieren, Office Management kümmert sich gut um die Teams.
Check24 bietet an sich viele Benefits (Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Wahl der Arbeitstechnik etc.). Im Team selbst war z.B. Vertrauensarbeitszeit nicht möglich (Arbeitsbeginn wird von Teamleiterin vorgegeben, Termine müssen von Teamleiterin genehmigt werden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zug fahren ist generell nicht gerne gesehen, da es "zu viel Zeit blockt und man nicht immer arbeiten kann", einige Kolleg:innen bevorzugen für Inlandreisen (z.B. MünsterMünchen) das Flugzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, 3x die Woche kostenfreies Mittagessen, guter Kaffee und Softdrinks kostenfrei, alle paar Wochen Abendevents
Image
Nach Eindruck in Interviews habe ich ein wesentlich moderneres und offeneres Arbeiten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Fehlende Förderung durch Teamleitung, wenig Motivation sich weiterzuentwickeln bzw. auch andere Bereiche kennenzulernen ("Das ist nicht deine Aufgabe").
Kein interner Austausch vorhanden.
Kein "Rundumblick" während Onboarding.
Lernen durch Fehler nicht möglich, da Fehler nur als negativ gesehen werden und nicht als Chancen.
Beförderung nur möglich, wenn man höhere Rolle erstmal 6-12 Monate erfolgreich macht ("Karotte vor die Nase halten").