Sehr viel Verbesserungspotential, leider werden Potentiale nicht ausreichend genutzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Der IT-Bereich wird extrem gefördert, bekommt oftmals Extrawünsche erfüllt - während andere Bereiche dieses Entgegenkommen nicht erfahren.
Das Unternehmen scheint leider keinen Wert darauf zu legen, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen - es fehlt gänzlich an Vertrauen, vielmehr herrscht Kontrollzwang.
Verbesserungsvorschläge
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Das Unternehmen pusht extrem das Wachstum und den Aufbau der Teams aber kümmert sich nicht um die Entwicklung des bestehenden Mitarbeiterkreises.
Arbeitsatmosphäre
Super Büro, in toller Lage mit guter Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Fehlende Transparenz, oftmals werden die Mitarbeiter*innen vor vollendete Tatsachen gestellt oder zu spät informiert. Kommunikation ist auch teilweise mit einigen Fachbereichen nicht einfach.
Der Flurfunk dagegen funktioniert einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Keine klare Regelung für Überstunden, das Gehalt und die Teamevents gleichen die viele extra Arbeit nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und sind erreichbar für Ihre Mitarbeiter*innen. Dennoch haben Sie das angemesse Führen von Mitarbeitern nicht gelernt, dies merkt man leider hin und wieder. Es fehlt Ihnen an Empathie, nur der eigene Erfolg oder Erfolg des eigenen Produktes zählt. Wertschätzung ist sehr rar.
Interessante Aufgaben
An diversen Aufgaben mangelt es nicht, es ist eher die Masse, die es schwer macht alles zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Es sind sehr wenig Frauen in der Führungsebene eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Kostenloses Obst, Getränke, Mittag sind nice to have aber mittlerweile keine Besonderheit mehr am Markt. Die Benefits wie Urlaub, Home Office oder Übstundenabbau sind ausbaufähig und hier kann CHECK24 auch nicht mit anderen Wettbewerbern mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Aspekten sehr fortschrittlich, in anderen Punkten wiederum sehr weit zurück. (Mülltrennung, Firmensport, betriebliche Impfungen, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung könnte den aktuellen Marktverhältnissen angemessener sein. Der ausgeschüttete Bonus wird anhand von Kriterien bemessen, die Deine Führungskraft individuell (fachlich, persönlich) bestimmen kann. Die Erwartungshaltung ist oft nicht nachvollziehbar.
Image
Weniger mit "Start-up" Flair werben. Das Unternehmen ist in so vielen Punkten nicht agil & flexibel. Im Gegenteil, teilweise sind die Prozesse starr und überholt.
Die Meinungen über CHECK24 am Markt sind sehr durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Solange Du 150% gibst wirst Du belohnt aber sobald Du nachlässt, geht die Spirale im selbsten Tempo wieder nach unten.
Eine Weiterbildung pro Jahr steht jedem Mitarbeiter*in zu aber dies muss aktiv eingefordert werden.