Müsst ihr wissen was euch wichtig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich viele Benefits und Sport/Afterwork Angebote.
Tolle Kollegen
Super Aussicht aus dem Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Kommunikation
Mikromanagement
Unflexibles Homeoffice
28 Tage Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Hört einfach auf eure Mitarbeiter. Wertet Umfragen zur Stimmung auch wirklich aus, wenn ihr sie macht und nehmt die Resultate ernst.
Kommuniziert früher und transparenter, dass Entscheidungen anstehen (auch ohne finale Entscheidung), dann sind die Mitarbeiter abgeholt und es gibt weniger Flurfunk.
Weniger Mikromanagement -> Aufgaben abgeben heißt auch Verantwortlichkeit abgeben. Die Mitarbeiter sollen ja selbstständig werden und wachsen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind so semi flexibel. Man kann mal bisschen später kommen oder früher gehen, wenn es notwendig ist aber eher die Ausnahme.
Es gibt für Homeoffice nur die Möglichkeit es Freitags zu machen, mit der Aussage, wenn Handwerker etc es notwendig machen zuhause zu sein muss man halt Urlaub nehmen.
In der Mittagspause zum Sport gehen theoretisch möglich, aber praktisch schwierig, da Tickets über das Board wandern müssen und man in der IT dann auch für die PMs zur verfügung stehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich egal, wie sehr man sich anstrengt und wie gut das Feedback welches man erhält ist, Beförderung höchstens alle 2 Jahre.
Ein konkreter Entwicklungsplan fehlt. Auf Nachfrage heißt es "Wir können das nicht Planen weil unsere Prozesse sich so oft ändern".
Weiterbildung über externes Angebot existiert nicht und seit kurzem gibt es nicht mal mehr vor Ort Termine sondern alles remote.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr gut von dem was ich mitbekommen habe. Natürlich sind Menschen verschieden, aber es herrscht ein wirklich lockerer und netter Umgang unter den Kollegen. Man kann scherzen, lachen, mit einigen trifft man sich auch nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind gut vernetzt und werden auch geschätzt.
Es werden allerdings seit ca. einem Jahr ausschließlich Berufseinsteiger eingestellt (Werkstudenten und frische Absolventen).
Diese Entscheidung wurde auch so kommuniziert als Plan für die Zukunft
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Ich habe mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gute Erfahrungen gemacht. Leider entsteht das Gefühl, dass die Vorgesetzten selber wenig entscheiden können sondern reines Mittelmanagement betreiben, da alle personellen Entscheidungen über die Geschäftsführer am Standort laufen.
Allerdings habe ich aus vielen anderen Teams und von weiter oben weniger Gutes mitbekommen. Massives Mikromanagement und Kontrolle; Kollegen dürfen sich nicht aussuchen, wo sie sitzen, sondern es werden Sitzpläne gemacht und Kollegen umgesetzt. Es werden Personen für Aufgaben eingestellt, ohne am Ende irgendwas selbständig Entscheiden zu können. Für jede kleine Wording-Anpassung oder ob ein Abstand 12 oder 13 Pixel sein soll, mischen sich Vorgesetzte ein. Trotzdem wird man am Ende zur Verantwortung gezogen, für Entscheidungen die aufgezwungen waren.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Die Ausstattung ist gut. Neues Macbook, höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 FullHD Monitore.
Aufgrund der großen Büros schon eher laut. Stillarbeitsräume wurden abgeschafft. Wenig individuelle Büros, es gibt 2 oder 3 Pflanzen mehr nicht
Kommunikation
Kommunikation eher unterdurchschnittlich. Es werden zwar regelmäßig im Team Zahlen zu Abschlüssen und Performance zum Vorjahr geteilt, aber organisatorisch eher weniger.
Viele Informationen kommen über Flurfunk, bevor sie offiziell verkündet werden.
Hinweise in die Richtung wurden leider von der Geschäftsführung abgewunken mit der Aussage man könne ja erst kommunizieren, sobald Entscheidungen wirklich final sind.
Gehalt/Benefits
Benefits sind schon viele gute dabei. Einige wie z.B. 600€ Gesundheitsbudget, welches jedoch sehr unflexibel einlösbar ist - also vorhanden aber quasi verschenkt.
Gehalt ist mau. Es gibt Gehaltsbänder die nicht offengelegt werden aber bei Jahresgesprächen als Begründung genommen werden warum man nicht mehr Gehalt bekommt.
Auch bei Beförderung sehr niedrige Sprünge. Prozess für Gehalt auch nicht wirklich transparent, sondern eher willkürlich.
Es werden Verträge mit Kündigungsausschluss gegen Bonus angeboten "als Wertschätzung", dass man 3 Jahre nicht kündigt und im gleichen Atemzug wird dieser Bonus auf das Jahresgehalt drauf gerechnet und als Gehaltserhöhung verkauft.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Grade für Neueinsteiger sind die Aufgaben schon spannen, weil man einiges lernen kann, aber nach ein bis zwei Jahren sind die Aufgaben immer die Selben.
Neues Feature wird von PM geplant -> man baut die Logik -> neuer Endpunkt -> UI komponente... Alles nach Schema F