Viele Versprechen, wenig Haltbares
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen der Teams zu Vorgesetzten ernster nehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit versteht sich als Schicht System, das wöchentlich ausgeglichen werden muss. Es gibt bestimmte Zeiten zu dem pro Schicht angetreten werden muss, sollte man sich ohne Anmeldung um 5min verspäten droht bereits Ermahnung. Homeoffice ist lediglich in einem bestimmten Modell, das quartalsweise geändert werden kann, erlaubt und bezieht sich ausschließlich auf Freitage. Zum derzeitigen Zeitpunkt gibt es keine Arbeitszeiterfassung.
Abweichungen der Schichtarbeitszeit müssen von Vorgesetzten erst ausdrücklich genehmigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch den super Kollegen Zusammenhalt lässt sich einiges kompensieren, das Team hilft sich gegenseitig wo es kann, auch wenn es wie so oft Probleme mit höheren Ebenen gibt, die leider an der Tagesordnung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz zu dem was im Vorstellungsgespräch eingeräumt wird, werden Ziele werden unrealistisch gesetzt, und bewertet, sodass wenige Mitarbeiter überhaupt 100% der Ziele erreichen. Dies hat zur Folge, dass auch Beförderungen über Jahre hinweg hinaus gezögert werden. In Konflikt fällen wird hier leider laut stark diskutiert, und von jeglicher Einsicht zurück getreten. Im Gegensatz wird man in diesem Fall mehr noch für eigenes Verhalten gerügt, selbst wenn dieses einen Konfliltlösenden Ansatz hat. Mündliche Absprachen sind hier äußert gewünscht, von schriftlichen Stellungnahmen wird gänzlich Abstand genommen. Im Micromanagement wird jede Aktivität durch das CRM System tatsächlich gemessen und kontrolliert. Tägliche Hinweise zu unbeantworteten Emails und eigenen Wiedervorlagen sind an der Tagesordnung. Feedback Gespräche sind leider überwiegend demotivierend gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut ausgestattet und auch generell besteht im Office räumlich betrachtet eine angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Arbeitsrelevante, Abteilungsinterne Informationen erhält man sporadisch, da wichtiges in Einzel Meetings besprochen wird bei dem nicht immer alle Mitarbeiter eingehenden bzw. eingeplant sind.
Gehalt/Benefits
Im Gegensatz zu dem was im Vorstellungsgespräch eingeräumt wird, werden Ziele werden unrealistisch gesetzt, und bewertet, sodass wenige Mitarbeiter überhaupt 100% der Ziele erreichen. Dies hat zur Folge, dass der variable Anteil kaum Erreicht wird und auch Beförderungen sehr sparsam angegangen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne der Geschlechts Betrachtung ist in der Kollektiven Team Beobachtung nicht zu 100% gegeben. Das Ungleichgewicht bezieht sich eher auf die Frage ob man zu den Lieblingen der Vorgesetzten gehört oder nicht. Died hat erhebliche Auswirkungen auf die Behandlung, was ebenfalls auch vom Team gesamt offen bemängelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, leider jedoch wird Eigeninitiative eher klein gehalten und ins kontrollierbare microgemanged.