Toller Arbeitgeber - Engagement wird Honoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklungschancen
- Flexibilität in der Schichtgestaltung
- Honorierung von (Zusatz-) Leistung
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmensstruktur der gesamten Holding & neue Vergleich sollten besser kommuniziert werden
- Vernetzung der einzelnen Standorte
- lange Gespräche über privates nicht im Großraumbüro
- deutlichere Kommunikation der "negativen" Aufgaben - nicht nur im Bewerbungsgespräch
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ein gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Viele Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit (auch wenn Corona das schon ein bisschen beeinflusst hat). Durch die tägliche Arbeit, bleibt eine hohe Lautstärke im Großraumbüro nicht aus, die jedoch durch stundenlanges privates "geplapper" erhöht wird. Zur Zeit ist durch Corona viel zu tun. Im Tagesgeschäft wird versucht, die Last der unterschiedlichen Bereich zu verteilen und die viele Arbeit wird zusätzlich durch "Goodies" anerkannt.
Kommunikation
Es werden die unterschiedlichsten Tools genutzt um die Mitarbeiter zu informieren - manchmal so viele Informationen, dass man Zeit investieren muss um alles zu lesen. Unter den Kollegen wird viel über privates gesprochen, jedoch herrscht fast kein Wissensaustausch oder effektive Kommunikation miteinander. Große Veränderungen werden durch die Geschäftsführung bekannt gegeben und begründet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kommen gerne zur Arbeit und freuen sich auf die Kollegen. Ein Großteil der Mitarbeiter geht mit unterschiedlichen Kollegen zusammen rauchen/Kaffee holen. Es haben sich jedoch einige wenige Grüppchen gebildet, die für einen Außenstehenden schwer zugänglich sind, außer jemand "in" der Gruppe wünscht dies. Der Respekt unter den Kollegen existiert bei einigen Kollegen nur für Kollegen innerhalb des eigenen Aufgabengebiet/Gruppe. Neid unter den Mitarbeitern gegenüber anderen, die schon weiter sind und mehr Aufgaben haben.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsverfahren wird offen und ehrlich kommuniziert, das Wochenenddienste & Schichtdienst zu der Arbeitszeit zählt. Es gibt viele Möglichkeiten die Arbeitszeiten anpassen zu lassen, wenn die Gleichberechtigung unterhalb der Kollegen dadurch nicht leidet. Durch die Corona Zeit gab es Einschränkungen in der Urlaubsplanung, jedoch konnte dort auch ein Kompromiss gefunden werden, wenn nötig. Zusatzschichten werden sehr gut vergütet.
In der Corona Zeit würde Home-Office angeboten für Eltern, bei denen die Kinderbetreuung nicht möglich war.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen sind die Schicht- oder Teamleiter immer ansprechbar und helfen gerne weiter. Konflikte werden nicht im Büro ausgetragen. Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar, die meisten werden jedoch nachvollziehbar begründet. Innerhalb der Abteilung werden Mitarbeiter, wenn möglich, mit einbezogen. Bei Projekte aus anderen Abteilungen, nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Arbeiten können über kurz oder lang monoton werden, gehört aber dazu. Es gibt immer die Möglichkeit eine Abwechslung zu bekommen. Bei Interesse können Sonderaufgaben erledigt werden oder Verantwortung für einen Bereich übernommen werden. Optimierungen können kommuniziert werden. Was möglich ist, wird umgesetzt. Manchmal dauert es länger als gewünscht. Wenn der Mitarbeiter die Umsetzung durchführen kann, bekommt er die Möglichkeit dazu.
Gleichberechtigung
Wir sind alle CHECKitos - egal ob Mann – Frau – Divers
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Im Alltag wird anhand von Arbeitsaufgaben, Erfahrung und Vorlieben des Mitarbeiter entschieden.
Arbeitsbedingungen
Alle technischen Geräte funktionieren einwandfrei und werden auf dem Aktuellsten Software stand gehalten. Ist etwas kaputt wird es ausgetauscht. Benötigt ein Mitarbeiter etwas aus medizinischen Gründen (Stehtisch, ergonomische Maus/Tastatur,...), wird dies besorgt. Gegen die Lautstärke wurden Trennwände, Pflanzen und Schalldecken eingebaut. Für den Sommer gibt es Klimaanlage und/oder Ventilatoren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Produkte in der Küche (Milch, Kaffee, Obst,...) sind entweder regional oder fair-trade oder beides mit möglichst wenig Abfall. Reports, Auswertungen und ähnliches wird fast ausschließlich elektronisch veröffentlicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Standard. Zusätzliche Leistungen, die über das allgemeine Aufgabengebiet der Mitarbeiter hinausgeht, werden geschätzt und entsprechend entlohnt, auch ohne Nachfragen. Das Gehalt ist immer vor der Deadline auf dem Konto.
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Hier check ich alles! Cross-selling mit Gutschein für den Kunden & Mitarbeiter
Kundenorientierung - Der Kunde bekommt einen guten Service. Bei Problemen für den Kunden wird sich um das Problem gekümmert und wenn der Fehler nicht bei CHECK24 liegt, was meistens der Fall ist, springt das Unternehmen für Kunden ein.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabengebiete zu erlernen. Durch die Holding werden weitere Trainings angeboten. Manchmal dauert es etwas, bis die Möglichkeit für ein Training ermöglicht werden kann. Gute Leistung, Commitment und Beständigkeit führen zur Weiterentwicklung und Beförderung.