Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben jetzt einen Tag pro Woche "mobile-work"! Wer schon länger bei Check24 arbeitet, weiß wie sehr sich die Firma hier bewegt hat! Klar ist das noch nicht konkurrenzfähig, aber es gibt immer eine Firma, welche mehr bietet.
Letztes Jahr wurden alle ins Homeoffice geschickt, ohne das es einen Zwang durch die Regierung gab! Das rechne ich Check24 hoch an. Im November dann wieder, allerdings diesmal nicht ganz freiwillig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein JobRad oder Bike-leasing gibt!
Verbesserungsvorschläge
Einführen von z.B. JobRad oder anderen Fahrradleasing Angeboten! Kostet fast nichts und bringt wirklich viel!
Schaut auch bei den GF mit darauf, ob diese Empathie haben und verstehen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Das sollte dann auch den einen oder anderen Totalausfall bei den Führungskräften verhindern.
Gebt den einzelnen Firmen mehr Möglichkeiten zur Selbstbestimmung. Aktuell wird alles sehr microgemanaged. Dadurch geht viel Potenzial verloren. Das skaliert auch nicht auf Dauer!
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter gibt mir oft gutes Feedback und kann auch delegieren.
Kommunikation
Für meine Arbeit wichtigen Informationen bekomme ich immer zeitnah und proaktiv. Ansonsten muss man halt nachfragen. Es ist aber bei uns im Bereich besser, als ich es von anderen Firmen her kenne
Kollegenzusammenhalt
Da wir über mehrere Standorte hinweg zusammenarbeiten müssen, wundert es mich immer wieder, wie gut es klappt. Die Kollegen und Führungskräfte machen hier einen sehr guten Job
Work-Life-Balance
Check24 ist noch eine Firma, welche nach den Grundsätzen vor dem Jahr 2000 arbeitet. D.h. es gibt wenig Flexibilität für die meisten Mitarbeiter. Außerhalb der IT gibt es stellenweise Schichtdienst und keine Gleitzeit. Es setzt aber langsam ein umdenken ein. Allerdings eher von unten als von der Geschäftsführung. D.h. gibt es auch die ersten Mitarbeiter oder TL, welche in Teilzeit arbeiten. Das finde ich sehr gut. Es ist aber eher die Ausnahme, als die Regel
Vorgesetztenverhalten
Nur Lob für meinen direkten Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder mal seltsame Priorisierungen durch die Holding. Hier heißt es dann bitte die Darstellung zu arbeiten oder einem globalen Feature, welches dann bitte innerhalb einer Woche fertig werden soll.
Dafür bleiben dann Aufgaben mit deutlich größerem Business Value liegen. Das kommt immer wieder mal vor und geht bei einer so großen Firma wahrscheinlich nicht anders. Trotzdem ist es seltsam, dass dann die wirklich guten Themen immer liegen bleiben und erst mit viel Glück Jahre später umgesetzt werden. Hier verschenkt man extrem viel Potenzial was Umsatzsteigerungen und Konversionsrate angeht.
Gleichberechtigung
In der IT gibt es deutlich weniger Frauen. Das hat sich zum Glück über die Jahre deutlich verbessert. Es gibt bei uns nun auch die ersten Teamleiterinnen, sowie auch auf der GF Ebene.
Wir haben auch überwiegend Mitarbeiter aus dem Ausland. Auch hier gibt es nun die ersten Mitarbeiter, welche zum Teamleiter befördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben bei uns im Team alles von 20 bis 57 Jahren. Dabei kann ich keinen schlechteren Umgang mit Älteren feststellen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Büroausstattung etwas lieblos. Löcher in den Wänden, Stühle auf denen man nicht länger als eine Stunde sitzen möchte. Generell fehlt es auch an Meetingräumen. Einige Kollegen und auch Führungskräfte haben deshalb sich schon eigene Stühle gekauft.
Dafür ist die Hardware top! Liegt aber wahrscheinlich daran, das Büroausstattung ein anderer Bereich bei Check24 zuständig ist, als für die IT Ausstattung. Sieht man auch daran, dass in München es wirklich schlimm ist bei z.B. Stühlen, in anderen Standorten aber deutlich bessere Ausstattung vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich sehr viel auf die Fahnen, wie z.B. Klimaneutral sein. Dafür wird einiges getan, wie z.B. die Unterstützung für Parkplätze abschaffen und Einführung von JobTickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Es gibt aber aus nicht nachvollziehbaren Gründen keine Möglichkeit sich ein JobRad in München anzuschaffen. Gerade in München ist man mit dem Fahrrad deutlich schneller unterwegs als mit den Öffentlichen oder dem Auto!
Bitte, bitte, hier vielleicht etwas umdenken. Es kostet den Arbeitgeber fast keinen Aufwand.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt natürlich immer einen Job, welcher besser bezahlt wird. Im Großen und Ganzen passt es aber. Man ist hier im Mittelfeld. Leider wird auch bei der Vorsorge mit Direktversicherungen immer nur das Minimum bezahlt.
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Die überwiegende Mehrheit wird gut geschult und auch gut ausgewählt. Leider sind die meisten Geschäftsführer so mit Arbeit eingedeckt, dass sie die schlechten Führungskräfte nicht bemerken und das Coaching der direkten Mitarbeitern auch darunter leidet. Dadurch verhalten sich gerade die unerfahrenen Führungskräfte manchmal nicht so, wie man es erwartet! Aber gerade diese müssen intensiv betreut werden.