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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel Arbeitsmöglichkeit, internationale Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern ist leider teilweise stark verbesserungsbedürftig

Verbesserungsvorschläge

Wellenweise Leuten Aufhebungsverträge anzubieten dient nicht der Mitarbeiterbindung, da keinerlei Rücksicht auf soziale Faktoren genommen wird. Keiner ist sicher und somit auch nicht so stark mit dem Unternehmen verbunden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt ist gut. Top Down wird es schwieriger, da kein Verständnis da ist

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Option - gibt allerdings eine Back to office Regelung, die nicht zwangsläufig sinnvoll ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay

Vorgesetztenverhalten

Teamleader sind gut, das Topmanagement allerdings im Elfenbeinturm.

Kommunikation

Es gab eine interne Kommunikationsabteilung, die gute Arbeit geleistet hat, nun aber abgebaut wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte für die Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil des Managements

Verbesserungsvorschläge

konzentriert Euch wieder auf die Mitarbeiter und nicht nur auf Zahlen von EMEA

Arbeitsatmosphäre

Seit viele Kollegen ein Abfindungsangebot erhalten haben ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt, da sehr viele fähige Kollegen gegangen wurden oder direkt selbst die Reißleine gezogen haben

Image

in Deutschland nach wie vor nicht vorhanden

Work-Life-Balance

in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, es wird auch in der Öffentlichkeit behauptet aber es sind keinerlei Ergebnisse spürbar

Kollegenzusammenhalt

Ist zwar lange nicht mehr so gut wie früher aber noch vorhanden

Vorgesetztenverhalten

glatte 0 Punkte für das neue DACH Management Team

Arbeitsbedingungen

Tolle Projekte aber keine Wertschätzung

Kommunikation

Das neue Management schwingt nur noch salbungsvolle Reden ohne Inhalt

Gleichberechtigung

Da spielt es keine Rolle, welches Alter, Geschlecht, Hautfarbe. Wer nach oben schleimt wird gemocht, der Rest hat nichts zu melden

Interessante Aufgaben

Die Projekte und der Kundennutzen, der gestiftet wird, ist nach wie vor top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fand ich: Die Führungskraft vor der vorherigen, welche offen mit einem gesprochen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was nach der Änderung kam. Es wurde noch undurchsichtiger und man versuchte vieles unter den Teppich zu kehren

Verbesserungsvorschläge

Macht am besten zu, zahlt die Finanzspritze zurück und baut neu auf.

Arbeitsatmosphäre

Gestresst, denn alles schaut nur noch auf das liebe Geld

Image

Wenn man das Potential ausgeschöpft hätte, hätte es gut sein können.

Work-Life-Balance

Scheinheilige Zusagen, welche dann nur bedingt eingehalten wurden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut, da jedes um die eigene Existenz kämpft.

Vorgesetztenverhalten

Immer die neuen, die meinen alles anders machen zu wollen und damit den Zunder aus dem Ofen nehmen.

Kommunikation

Von oben nach unten nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Roadmap, keine Struktur, ständige Änderung der Strategie im Vertrieb, unrealistische Zielvorgaben, schlechter Komissionsplan, kein Marketingbudget

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen gut. Leider ist keine Marktpräsenz in Deutschland vorhanden. Marketingbudget gleich 0 aber sehr hohe Wachstumsziele die aus Frankreich vorgegeben werden. So wird das nichts. Durch den Verkauf der Sparte jetzt ein neuer Name und ein neues Top-management mit grösstenteils Ex-ExactTarget Managern. Es wird sich zeigen müssen, ob die es schaffen das Ruder herumzureißen oder ob das Schiff untergeht.
Sehr hohe Fluktuation. Fragwürdige Einstellungspolitik.

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Vorgesetzten und der jeweiligen Abteilung ab.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Schöne und moderne Büros.

Kommunikation

Es gibt die üblichen Quartalsberichte über Webex. Sonst keine Kommunikation oder Meetings.

Gehalt/Benefits

Standard. Gehalt kommt pünktlich. Kostenfreie Getränke und Obst. Zuschuss zur BAV.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsfreiheit. Frankreich gibt vor, die Länder müssen umsätzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Zusammenarbeit und Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt der rote Faden; zuviel Hick-Hack (obwohl immer wieder von unten vor bestimmten (Fehl-)Entscheidungen gewarnt wurde). Die Managementebene agiert vor allem nach unten. Man fühlt sich überwacht und profiliert.

Verbesserungsvorschläge

HR und Management sollten die Dinge auch mal empathisch sehen, und nicht nur aus der eigenen Sicht. Jeder Mensch ist anders; Großraum-Office und "Bessere Kommunikation" ist _nicht_ für jeden Job geeignet oder relevant, auch wenn HR/Management das ganz toll finden.
Gleiches für Homeoffice: Nicht jeder fühlt sich gleich vereinsamt, wenn er mal ein paar Tage dort verbringt. Statt gegen Homeoffice zu argumentieren, warum nicht für dieses, bei den Kollegen, welche das HO kritisiert haben? Wenige glücklich, viele unglücklich.
Bitte wieder mehr Kommunikation über die Dinge, die oben entschieden werden. Es nützt nichts, Fahrplan- und Personaländerungen bis zum letzten Moment zu verheimlichen oder schön zu reden. Dies schürt nur Angst und Misstrauen in allen Abteilungen, wie an der wachsenden Zahl von Abgängen zu erkennen ist.
Bitte, bitte wieder mehr FÜR das Personal einsetzen, und nicht nur gegen dieses arbeiten. Wir sind kein dummes Personal, sondern im Gros hoch gebildete Menschen mit höchstem oder zweithöchstem Bildungsabschluss, deren Meinung angehört werden sollte. Nicht blind alle Entscheidungen von oben auf Teufel komm 'raus umsetzen, sondern auch mal konterargumentieren. Nicht vor, sondern hinter das Team stellen.
Feiert bei den Townhalls nicht nur Sales, sondern auch mal Entwicklung und IT; dort gibt es keine großen Redenschwinger, sonst wären wir ja auch Salespeople und Manager; unser Talent ist Technik, Logik und Abstraktionsvermögen, also helft uns, so wie wir euren Verkäufen helfen ;)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt vergiftet. Die Kollegen machen viel wett, aber die Motivation ist im Keller.

Work-Life-Balance

Super. 30 Tage Urlaub, Flextime. Zwei Sterne Abzug, da Homeoffice vom früher Selbstverständlichen zum Schlimmen und Asozialen degradiert wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden ein- oder zweimal im Jahr (AFAIR) soziale Events abgehalten, bspw. Besuch mit Kindergarten im Zoo oder Kochen für Bedürftige. Es ist natürlich nicht Aufgabe einer Corporation, das Heil in der Welt zu verbessern, aber solche Aktionen wecken in einigen Menschen das Bewusstsein, dass es nicht alle so gut haben,

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nix zu meckern, viel Lachen, viel Abwechslung, jeder ist gleich viel wert.

Vorgesetztenverhalten

In der IT-Infrastruktur ganz gut. Im Bereich Entwicklung/Management wird vor allem "für oben" gearbeitet; kaum Fürsprechen für die Wertschaffenden an der Codefront.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. In Großraumbüros ist es nie so still, dass man sich in tiefe Konzentration auf das Problem begeben kann. Und man fühlt sich automatitsch überwacht, auch wenn man nichts Böses tut; zum Beispiel einfach mal 30 Minuten aus dem Fenster schaut, um eine Lösung zu erdenken. Auf den Rechnern ist sehr viel Software installiert, welche vermutlich auch das automatische Überwachen ermöglichen. Ich bin nicht paranoid, aber man fühlt sich irgendwie überwacht, mit viele Programmen und Services, über welche man keine Info erhält. Homeoffice ist eine Option; allerdings herrscht eine Atmosphare, in welcher von Managementseite das Gefühl gegeben wird, dass Homeoffice etwas schlechtes, schlimmes, asoziales und zu rechtfertigendes ist.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten ist schlecht. Die Wertschaffenden sind i.d.R. die letzten, wenn überhaupt, die von größeren Plänen erfahren. Innerhalb der Teams und zwischen diesen ist eine gute, internationale Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Genügend im Wortsinne. Die Boni mancher Kollegen werden gekappt, wenn sich aufgrund kurzfristiger Planänderungen durch das Management die eigenen Zielvereinbarungen nicht mehr erreichen lassen. Generell motiviert das Bonus-System eher dazu, wenig zu deklarieren und zu arbeiten, es aber dafür zu schaffen, statt mutige, aber machbare Zielvereinbarrungen zu treffen. die das Unternehmen wirklich voranbringen. Außerordentliche Leistungen über die Zielvereinbarung hinaus werden nicht honoriert (außer vielleicht mit einem Kinogutschein).

Interessante Aufgaben

Es wird monatelang an Lösungen gearbeitet, die dann nicht eingesetzt werden. Verzögerugen sind die Mitarbeiter Schuld, nie das Management. Boni werden gekappt, wenn aufgrund von Planänderungen die Zielvereinbarungen nicht erreicht werden. Mal wird gescrummt, dann wieder nicht, dann ein bisschen, dann wird etwas ganz anderes für Monate gemacht, und dann wird sich wieder umentschieden und Mitarbeiter bekommen die Änderungskündigung angeboten mit wenigen Tagen Entscheidungsfrist, um was ganz anderes zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Arbeitsklima
nette und hilsfbereite Kollegen
klar definierten Aufgaben und Zielen
faire Bewertung der Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist Mangelware.
Unprofessionelles Management.
Home Office wird nur geduldet.
Die Probleme im Unternehmen werden verschwiegen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Eine Schulung ist schwer zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Durch unsinnige Managemententscheidungen wird die Arbeitsklima ab- und zu beeinflusst.

Image

Das Unternehmen und Marke ist ehe unbekannt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Die Überstunden fallen im Projekt mal an . Die geleistete Überstunden werden nicht bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima is prima. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langfristige Mitarbeiter werden hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist sehr gut. Allerdings werden fast alle Entscheidungen auf sehr hohe Ebene getroffen. Sa sitzen die Leute, die keine Ahnung von der Realität haben. Die Bewegung auf der hohen Managementebene ist auch sehr hoch. Wegen der hohen Wechselquote auf Managementebene ändert sich das die Firmenpolitik fast täglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mittelmäßig. Der Arbeitgeber stellt alle notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung. Es steht ein Kaffeeautomat kostenlos zur Verfügung. Die Kantine gibt es nicht. Die kostenlosen Getränke wurden abgeschafft. Man arbeitet im Großraumbüro. Home Office wird nur geduldet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Mangelware. Die vom Management getroffenen Entscheidungen werden gar nicht erklärt. Die Entscheidungswege sind undurchsichtig. Die Mitarbeiter werden immer spät oder gar nicht informiert.

Gehalt/Benefits

Der Einstiegsgehalt für Profi ist sehr gut. Die jährliche Indexierung ist deutlich niedriger als in der Branche. Es werden vermögenswirksame Leistungen bezahlt. Allerdings erfolgt die erste Bezahlung erst nach dem Ende von der Probezeit.
Es gibt keine weiteren Sozialleistungen.

Gleichberechtigung

Es arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Länder und Religionen zusammen. Die jeder Kultur wird im Unternehmen akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitspakete sind gut strukturiert. Die Aufgaben sind klar. Aber der Einsatz für das Unternehmen wird nicht honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen, das Fachwissen der Mitarbeiter und die Internationalität, sowohl unter den Kollegen als auch die Anbindung an das globale Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter, die Intransparenz und die Adminstrativen Aufgaben, die häufig viele Stunden der Arbeit verschlingen.

Verbesserungsvorschläge

Ethisch arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

destruktive Stimmung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Netter Kollegenkreis, aber fehlende Führung sorgt für schlechte Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro hilft bei der Kommunikation unter den Kollegen

Kommunikation

fehlende Transparenz.

Gehalt/Benefits

deutlich verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

stimmt.

Interessante Aufgaben

die Kollegen werden Ihren Fähigkeiten entsprechend nicht zu 100% eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Unternehmensstrategie, viel Potenzial, gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führungsqualitäten, fehlender Betriebsrat, Intransparenz, keine Vergütung von Überstunden, öffentliches Denunzieren und Bekanntgeben von Misserfolgen einzelner.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und nicht inszenierte Kommunikation, vernünftiges Zeitmanagement, Rücksichtnahme auf die Auslastung von Mitarbeitern,

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine sehr nüchterne, fast gedrückte Atmosphäre

Image

Das Unternehmen ist sehr groß und daher kann man über den Ruf nicht global sprechen. Unsere Niederlassung würde ich derzeit keinem Freund empfehlen. Hier wird nicht Zielerfüllung sondern Overperformance verlangt, wobei man nicht wirklich motiviert wird sondern unter ständigem Druck arbeiten muß

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht auf Familien genommen, nur wenn man sich behauptet. Termine werden willkürlich gelegt, teilweise auch ohne zwingende Gründe in den Abendbereich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Es fällt jedoch auf, dass Provisionsmodelle derart gestaltet werden, dass das Unternehmen möglichst wenig bezahlen muss und der Arbeitnehmer es gar nicht mehr versteht. Dabei wird mit der unrealistischen Zielsetzung ein enormer Druck erzeugt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenkreis hält sehr gut zusammen. Wobei der Hintergrund eher gemeinsame "Not" ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige Mitarbeiter in dem Altersbereich. Daher nicht so gut zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind unrealistisch und basieren auf in der zukunft liegenden Produkten/Projekten/Perspektiven.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro inklusive Parkhaus. Leider keine Kantine oder Essensbeteiligung.
Der IT Support ist zentral geregelt und lausig. CRM schlecht, dadurch viel "Doppeldokumentation"
Ausreichend Getränke

Kommunikation

Es gibt zuviele Besprechungen, da das Unternehmen alles Überwacht und misst. Dazu teilweise sehr lange Approval Prozesse.

Interessante Aufgaben

Die Einflussnahme des Unternehmens nimmt stetig zu. Der Adminisrationsaufwand ist viel zu groß und es herrscht sehr viel Intransparenz - gesamt nimmt es die nötige Flexibilität im Vertrieb.