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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Experian und bin nach wie vor begeistert von der Unternehmenskultur, den spannenden Projekten und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Es herrscht ein positives Arbeitsklima, in dem Wertschätzung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Die Kommunikation ist transparent, und gute Leistungen werden anerkannt.
Besonders schätze ich die flexible Arbeitsweise sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Zudem werden Weiterbildungsangebote gefördert, was für die eigene Karriereentwicklung ein großer Pluspunkt ist.
...
Tolle Produkte für die Kunden
Flexibel Arbeitsmöglichkeit, internationale Zusammenarbeit
Fand ich: Die Führungskraft vor der vorherigen, welche offen mit einem gesprochen hat.
Sehr offen gegenüber Home Office. Gute Laptops, gute Handys. Offen gegenüber Mitarbeitern mit Kindern, die vielleicht mal bei Krankheit des Kindes daheim bleiben mussten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern ist leider teilweise stark verbesserungsbedürftig
Führungsstil des Managements
Alles was nach der Änderung kam. Es wurde noch undurchsichtiger und man versuchte vieles unter den Teppich zu kehren
Bis auf ein paar Entwickler praktisch alle der 100 Mitarbeiter in Deutschland fristlos gekündigt. Und die sind auch bald weg
Gehalt, Kommunikation, Kündigungsablauf
Verbesserungsvorschläge
Wellenweise Leuten Aufhebungsverträge anzubieten dient nicht der Mitarbeiterbindung, da keinerlei Rücksicht auf soziale Faktoren genommen wird. Keiner ist sicher und somit auch nicht so stark mit dem Unternehmen verbunden.
konzentriert Euch wieder auf die Mitarbeiter und nicht nur auf Zahlen von EMEA
Macht am besten zu, zahlt die Finanzspritze zurück und baut neu auf.
Mehr Feedback an die Mitarbeiter. Ein bisschen besseres Gehalt auszahlen. Bessere Kommunikation. Es wurde viel gemunkelt, wenn irgendwas vor sich ging, es wurde aber nicht darüber gesprochen. Das hatte man nie ein gutes Gefühl.
Keine... Unternehmen behält nur ein paar Entwickler von den ehemals 100 Mitarbeitern in Deutschland... und auch die werden bald weg sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Cheetah Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist zwar lange nicht mehr so gut wie früher aber noch vorhanden
Noch top! Wenn es Probleme gibt dann stressbedingt und durch Überlastungssituationen
Innerhalb der Teams gut, da jedes um die eigene Existenz kämpft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheetah Digital Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert aber nicht ehrlich gegenüber den Mitarbeitenden.
Es gab eine interne Kommunikationsabteilung, die gute Arbeit geleistet hat, nun aber abgebaut wurde.
Das neue Management schwingt nur noch salbungsvolle Reden ohne Inhalt
Von oben nach unten nicht vorhanden.
Es gibt die üblichen Quartalsberichte über Webex. Sonst keine Kommunikation oder Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider teilweise keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Intransparenz bei der Beförderung
wer nach oben schleimt, wird befördert
Interne Weiterbildung wird gefördert
Man musste betteln um eine Externe Weiterbildung zu erhalten, welche einem 5 Tage vor dem Termin aberkannt und anderweitig vergeben wurde.
Online Portal mir Trainings vorhanden. Hier kann man sich selbst bedienen. Sonst gibt es keine Trainings oder ein Onboarding Programm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cheetah Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cheetah Digital Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cheetah Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cheetah Digital Germany als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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