Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch arbeite seit einiger Zeit bei Experian und bin nach wie vor begeistert von der Unternehmenskultur, den spannenden Projekten und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Es herrscht ein positives Arbeitsklima, in dem Wertschätzung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Die Kommunikation ist transparent, und gute Leistungen werden anerkannt.
Besonders schätze ich die flexible Arbeitsweise sowie die Offenheit gegenüber neuen Ideen. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Zudem werden Weiterbildungsangebote gefördert, was für die eigene Karriereentwicklung ein großer Pluspunkt ist.
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Flexibel Arbeitsmöglichkeit, internationale Zusammenarbeit
Tolle Produkte für die Kunden
Fand ich: Die Führungskraft vor der vorherigen, welche offen mit einem gesprochen hat.
Sehr offen gegenüber Home Office. Gute Laptops, gute Handys. Offen gegenüber Mitarbeitern mit Kindern, die vielleicht mal bei Krankheit des Kindes daheim bleiben mussten.
Umgang mit den Mitarbeitern ist leider teilweise stark verbesserungsbedürftig
Führungsstil des Managements
Alles was nach der Änderung kam. Es wurde noch undurchsichtiger und man versuchte vieles unter den Teppich zu kehren
Bis auf ein paar Entwickler praktisch alle der 100 Mitarbeiter in Deutschland fristlos gekündigt. Und die sind auch bald weg
Keine Roadmap, keine Struktur, ständige Änderung der Strategie im Vertrieb, unrealistische Zielvorgaben, schlechter Komissionsplan, kein Marketingbudget
Wellenweise Leuten Aufhebungsverträge anzubieten dient nicht der Mitarbeiterbindung, da keinerlei Rücksicht auf soziale Faktoren genommen wird. Keiner ist sicher und somit auch nicht so stark mit dem Unternehmen verbunden.
konzentriert Euch wieder auf die Mitarbeiter und nicht nur auf Zahlen von EMEA
Macht am besten zu, zahlt die Finanzspritze zurück und baut neu auf.
Keine... Unternehmen behält nur ein paar Entwickler von den ehemals 100 Mitarbeitern in Deutschland... und auch die werden bald weg sein
Mehr Feedback an die Mitarbeiter. Ein bisschen besseres Gehalt auszahlen. Bessere Kommunikation. Es wurde viel gemunkelt, wenn irgendwas vor sich ging, es wurde aber nicht darüber gesprochen. Das hatte man nie ein gutes Gefühl.
Der am besten bewertete Faktor von Cheetah Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist zwar lange nicht mehr so gut wie früher aber noch vorhanden
Noch top! Wenn es Probleme gibt dann stressbedingt und durch Überlastungssituationen
Innerhalb der Teams gut, da jedes um die eigene Existenz kämpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheetah Digital Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab eine interne Kommunikationsabteilung, die gute Arbeit geleistet hat, nun aber abgebaut wurde.
Es wird viel kommuniziert aber nicht ehrlich gegenüber den Mitarbeitenden.
Das neue Management schwingt nur noch salbungsvolle Reden ohne Inhalt
Von oben nach unten nicht vorhanden.
Es gibt die üblichen Quartalsberichte über Webex. Sonst keine Kommunikation oder Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider teilweise keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Intransparenz bei der Beförderung
wer nach oben schleimt, wird befördert
Interne Weiterbildung wird gefördert
Man musste betteln um eine Externe Weiterbildung zu erhalten, welche einem 5 Tage vor dem Termin aberkannt und anderweitig vergeben wurde.
Online Portal mir Trainings vorhanden. Hier kann man sich selbst bedienen. Sonst gibt es keine Trainings oder ein Onboarding Programm.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
